宝克振电子科技公司人事管理规章制度(编辑修改稿)

宝克振电子科技公司人事管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

，遴选优秀干部至各职业培训机构相关班次，接受 专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的 □ 迁 调 第四十条 本公司基于业 务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应 第四十一条 各 部门 主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽 第四十二条 员工接到调职通知书后， 部门 主管应于 7日内，一般员工应于 5日内办妥移 第四十三条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可 第四十四条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。 第八章 薪资、福利制度 第四十五条 目的 依据公司人事管理规章的规定，制订员工薪资的相关事项。 第四十六条 薪资原则 薪资是以社会水准，公司支薪能力、物价指数变化，本人担任工作的能力、 经验、年龄等为考虑 因素后，作为评估薪资标准的依据。 第四十七条 薪资结构 薪资包括：基本薪资 +岗位津贴 +绩效工资 +工龄工资 +加班工资 +全勤奖、 年终 奖等其它福利。 第四十八条 给薪方法 薪资给付除特别规定外， 原则上以汇入本人工商银行东莞塘厦支行账户， 及现金发放两种形式。 第四十九条 扣除金 下列情况可直接从每月薪资中扣除： 1. 法律、法规、规定需个人支出的部分； 2. 社保及保险等需个人承担的部分； 3. 新进员工或老员工从行政部门领取的就餐 券 的总金额； 4. 员工个人住宿费用及分摊的水电费用； 5. 其它双方约定的扣款（如借款等）。 第五十条 薪资偿还与处理 、急 于申报及误算的溢领，必须在发现后立即偿还； ，公司可在一个月内，可向员工追索或补偿。 第五十一条 离职时的薪资 ； 7 日日薪； 职手续办理急辞工的扣除 7 日日薪； 7 日内离职不发放薪资。 第五十二条 薪资计算及给付 ；即 3 月份计算 2 月份薪资； ，支付 日 遇休假日时，则提早一日给付； ， 可于支薪 日前 5 日公告变更支薪日期，并通知公司所有员工。 第五十三条 非常给付 有下列情形者，可经由本人或亲属申请给付已执勤时间的工资，以下 2 项的 申请，在提出申请后 10 日内尽快办理给付。 第 6 条，则视其需要申 请给付。 ； ； ； ； ；。 第五十四条 零数以计 薪资计算时若有未达元以下的 尾数产生时，一律计算至元为单位。 其它各项津贴福 利亦同。 第五十五条 基本薪资的决定 基本薪资为考量员工的年龄、学历、经历、经验能力、职务及绩效等因素后，决定 给付的标准。 第五十六条 基本薪资的种类 =基本工资 +岗位津贴 +绩效工资 +加班费 +其它补助。 此适用于办公室文职、办公室管理人员、生产车间管理人员、车间技术人员、 LQC 及其他辅助人员； =基本工资 +岗位津贴 +绩效工资 +加班费 +其它补助。 此适用于注塑、冲 压、铆 压自动化及移印、漏保生产车间； =核定单价 *产量 +其它补助 +核定的计时部分。 此适用于装配生产线、铆压、 包装、等实行计件的全部岗位。 第五十八条 基准外薪资。 ，视工作需要必需加班的按以下原则支付加班薪资： 8 小时以外的加班按：基本工资 /* 计算时薪资； 、周日按：基本工资 /*2 计算时薪资； ：基本工资 /*3 计算薪资； ，火花机等的加班以双方协商的方式执行。 23 时 30 分以后（含） ，除按以上原则给付加班薪资外，另 外补助夜宵 7 元 /次。 第五十九条 缺勤、请假的薪资 ，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资，计件制员工已请假时不扣薪资， 计件制员工旷工时按缺勤计算，每 1 天按公司计时工资最低标准 / 扣除； 、早退及私自外出者，以 30 分钟为一次（未到 30 分钟按 30 分钟计算）在 一计薪期间（一个月内）达 10 次时（含）则视为缺勤一天，未到 10 次按实际次数 计算如： 9 次 *30 分 =270分钟（ 小时） ； ，不支付薪资； 1 天按缺勤 1 天计算。 第六十条 下列情况，不支付该部分的薪资。 如：罢工、参加集体游行等； ，上班时间内，自他处执行公司以外的任务时； ，减薪或停止上班时。 第六十一条 下列情况不视为减薪。 、疾病须外出或早退者； ，疾病，连续缺勤达一个月以上者，第一个月的薪资则照常给付，第 二个月仍缺勤时，不再给付薪资。 但可由主管部门代为申请社保及意外险等伤残给付。 第六十二条 薪资福利的加给 ，公司设立全勤奖每人每月 50 元。 有下列情形之一者取消全勤奖的给 付。 到或早退合计超过 3 次 /月（含 3 次） ； ； ，每月超过三次者（含 3 次） ； 8 小时（含 8 小时） ，病假超过 16 小时（含 16 小时）者； 4 小时（含 4 小时） ，病假超过 8 小时（含 8 小时）者，给付一半全勤 奖； 按员工在公司的服务年限每满一年给付 20 元 /月，上不封顶，满一年 20 元 /月，满 两年 40元 /月，满三年 60 元 /月，依次类推。 、计件制职员工享受伙食补给，按以下标准补给 : 总经理及以上： 300 元 /月； 部门主管、车间主管、拉组长、工模师傅及以上： 240 元 /月； 计件制薪资人员、办公室文职人员及以上： 210 元 /月。 、旷工、请假等按实际出勤天数计算伙食补给。 按以下方法计算： 实际出勤时数（正班上班时间含周六上班时间） /本月应出 勤时数（正班上班时间含周 六上班时间） *每月补给。 ： 部门主管以下人员，误餐补 15 元 /餐 35 元 /天 住宿 100 元 /天； 主管级以上人员， 误餐补 20/餐 50 元 /天 住宿 100 元 /天； 副总及以上人员 误餐补 25/餐 60 元 /天 住宿 150 元 /天； 以上需外出住宿的人员需要事先获得批准。 宿舍以 320 元 /月 /间标准收取费用。 ： 生产一线生产人员每人补助 40 元 /月， 8 人 /间标准； 拉组长，文员等以上人员每人补助 80 元 /月，按 4 人 /间； 主管及以上人员每人补助 160 元 /月，按 2 人 /间标准； 副总经理及以上人员每人补助 320 元 /月，按 1 人 /间标准。 ，可以提供部份夫妻房的申请，对于获得申批获准的夫妻以 双方另外给 予以下补给 : 双方为生产一线员工另外给予每人补给： 45 元 /月； 其中一方为拉组长以上另一方为一线员工的给予每人补给： 50 元 /月；双方均为拉组长 以上人员给予每人补助： 30 元 /月； 其中一方为主管给予双方补给： 80120 元 /月； 10 年的，提供双方补给 160240 元／月。 ，按各自工作的需要补给 5 元、 10 元两个标准 ； 不享受以上补给。 年终奖金及其它的福利支付，按公司的业绩情况另行制定。 第六十三条 新进计时制员工及计件制员工的薪资计算方式 ，第一个月按计时制员工执行，加班按本 制度 第五十八条第一项执行，第二个月实行计件计算工资，并给予 100 元新工人补助，第三个 月实行正式计件计算，从计件的第二个月开始工资及福利按计件制员工计算； ，直接按计件制员工计算，不提供新员工补助， 三个月内重新入职的，工龄可以延续； ，扣除 7 日日薪资，每日薪资按：基本工 资 /，计件制员工第二个月内离职的不享受新工人补助 100 元， 并扣除第一个月的 7 日日薪。 第六十四条 试用期及试用期内离职人员薪资结算方式 2 个月； ，试用期 1 个月内离职的扣除 7 日日薪资， 7 日内离职的不 发放任何薪资； ，水电费自行承担。 第六十五条 工资调整申请办理 ，由本人书面提出，按人力资源程序逐级审批； ：按人力资源程序审批； ：按人力资源程序审批。 第六十六条 薪资的审批与管理 薪资审批由总经理审核，董事长批准执行。 第六十七条 薪资特别说明 月薪制员工工资包括周六的两倍薪资，及年薪假期薪资； 计件制员工，计件单价的核算已综合平时加班 倍薪资、周六日的两倍薪资及年薪假 期薪资 的核算方式执行。 □ 保 险 第七十条 第七十一条 员工参加工伤保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再 □ 抚 恤 第七十二条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给 第九章 门禁 管理制度 第七十三条 为规范门禁管理，保障工厂 人员及财产安全，特制定本制度。 第七十四条。