宏发钢铁车间安全管理考核制度规定(编辑修改稿)内容摘要：
考核 指标 ， 以 车间安全培训，安 委会 全 现场 检查，员工安全操作 ，车间现场纪律情况 为辅。 作业 风 险系数较高的车间 月度零工伤的 主管 奖励 600 元， 副主管奖励 400 元， 组长 奖励 200元， 作业 风 险 系数 较低的 车间零 工伤的主管 每月奖励 300 元 ， 副主管奖励 200 元， 组长奖励 100元。 车间 只要 发生 1 起工伤 的 月度 奖金取消， 并且 每 发生 1起工伤 倒 扣 主管工资 200 元， 倒 扣副主管 150元， 倒 扣 组长工资 100元。 车间 未发生工伤的要参照以下考核细则进行考核，未发生工伤的按 考核细则 进行 考核 ，考核 的只针对奖金部分，不牵涉工资部分。 【 考核细则 】 . ，要在装好安全防护罩后方可启动。 ， 严禁在 吊物时从 人头 顶经过， 有此类情况被安委会发现的扣主管奖金 50元，责任组长 50 元。 在车间不戴安全帽的 被安委会发现的 组长扣奖金 10 元 ，吊物时不戴安全帽被安委会发现的主管 组长 扣 奖金 20 元。 挂吊的扣主管 责任 组长奖金 30 元。 吊具破损严重 达到 报废标准的， 没报废的被安委会发现的 扣主管 责任。阅读剩余 0%
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