安吉中源工艺品公司管理制度汇编(编辑修改稿)

安吉中源工艺品公司管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

气，拾金不 昧者； 参与公司开办之职业教育，成绩优良，对公司目标管理的达成，经营效益的提高成效显著者； 其他有利于维持或改善公司生产效率、管理效率、良性企业文化行为等。 二、特别改善提案的奖励 为激发工厂所有职工提供有利于生产、技术、质量和管理改进意见和办法，籍此提高企业经营效益，同时提供发挥职工潜能和提高员工满意度的机会，对采用的建议提案，公司会根据提案节约或增值金额给予适当的物质奖励。 （一）、提案内容之范围 管理方法之改进 ① 制造技术、操作方法、作业程序、设备的改进； ② 设备、设施的维护及革新、修 改； ③ 工业安全问题； ④ 原材料、废次料的利用； ⑤ 有降低公司运营成本的建议； ⑥ 其他有利于公司发展的建议； 提案内容不予受理之范围 ① 已被采用或正在进行改善之提议； ② 无具体建议内容和仅限目标的； ③ 职权范围内的改善或利用公司资源的研究成果； ④ 有试行过但无明显业绩的提议； ⑤ 不利于公司团结的人身及私生活攻击意见； ⑥ 其他不具建设性的提议、方案； ⑦ 未被采纳之建议提案，办公室主管会将未能采用之原因写明公告。 无法确定节约、增值金额的按以下办法奖励： ① 属于受理范围但不采用， 累计三件者，奖励人民币 30元； 21 ② 属于受理范围但保留累计二件者，奖励人民币 50元； ③ 属于受理范围且采用的依下列标准奖励： A、程序制度，每项被采用奖励人民币 30元； B、流程的改进，每项被采用奖励人民币 30 元； C、一般性提案依提案涉及的方法、节约的金额和提高的效率，一旦被采用，均给予 50 元或以上的奖励。 奖励审批流程 ① 特别改善提案的申报应由改善人所属单位依据事实提出书面申报，申报前部门最高主管应召集部门主管（必要时邀请相关技术人员）进行经济价值和技术可行性进行评审，如可实行，部门最高主管签署意见， 然后送到办公室主管审查； ② 办公室主管审查提案评审过程后，呈报副、总经理审核，必要时由总经理召集相关人员再评审； ③ 必要时由财务部进行经济核算。 22 第八章 离职程序 第二十八条 权利 一、公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力。 二、公司员工如因工作不适等多种原因有辞职的权力。 第二十九条 离职的分类 一、正常辞职 指职工本人因个人意愿提前呈请书面离职申请并签准，为正常离职。 二、开除离职 指员工严重违反劳动纪律，厂纪厂规，甚至严重违法乱纪的员工，或留厂查看仍表现不佳者，以开除离职论。 三、辞退离职 指公司根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定与职工结束劳动关系为正常辞退。 四、自动离职 指职工终止与公司劳动关系时不履行离职程序，擅自出走离岗，或手续未办完离开公司或旷工超出公司规定时间，自动离职不发放薪资。 第三十条 离职程序及时限 一、离职程序 离职人员到本单位文员处领取《离职申请审批表》，出于本人意愿辞职者，由本人亲笔填写；辞退或开除离职者，如本人不愿亲笔填写，则由直属部门负责人填写，并逐级签核。 离职审批流程 ① 普工：本部门主管、经 理签认 → 人力资源部、经理核准； ② 干部或文员：本部门主管、经理签认 → 人力资源部核准 → 副 /总经理签准； 23 ③ 部门经理：所属副总经理签认 → 总经理签核 → 总裁最终签准。 二、离职时限 试用期员工可口头提出辞退、辞职，试用期职工离职时依其实际工作日计薪资。 正常辞职的普工、职员、部门经理需提前 30 天提交《离职申请审批表》。 开除、辞退、离职的必须在当天办完离职手续后一小时内离开公司。 第三十一条 移交 一、离职人员到离职期的最后一个工作日，须由交接人在离职单上签名确认已交接清楚，离职人员必须在所有 物品及工作完全交接完毕后方可领取薪资，否则，按遗失或损坏物原价或折价赔偿，由财务部扣除。 被开除人员同样适用。 自动离职人员，如有不法手段攫取公司重大财物的嫌疑，报送当地公安机关。 二、离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时，应临时指定人员先行接收保管，待人选定后，再转交；如无人员可派时，暂由主管自行接收，并由相关部门负责人核准签定。 第三十二条 离职出厂时限 一、无论何种离职，均需于拟离职日当日 19： 00 前离开公司，其行李需在二小时前交于保安室，待其宿舍人员全部下班一小时后方可取走。 离职人员持有由办公室主管经理签准的离厂放行条方可出厂。 二、开除人员必须在办理完手续后一小时内离开公司，且在保安的监视下。 （注：员工辞职获准至离厂期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，继续做好本职工作，否则，将按有关规定处罚。 正常离职者如若需要再进入本公司须满三个月，因严重违反厂规厂纪或其他比照情形被公司开除者，公司永不录用。 ） 24 第九章 薪 资 第三十三条 薪资构成 凡在本公司就业的职工，包括试用工和正式聘用工，可享受三类报酬待遇：基本工资、岗位津贴和超时加班费。 一、基本工资 基本工资为公司全 员在全勤条件下所提供正常劳动所给付的固定薪金。 基本工资综合考虑了本公司运营状况及同行业薪资水平而设定。 公司全员不论职级大小，底薪一律为 800 元（参考值）人民币，底薪是职工生存生活的物质保障，一经审定，任何人不得随意变更。 底薪全额的发付是以全勤 天，也就是 天 8 小时 /天 =168 小时，标准时薪为 800 元247。 168 小时 = 元 /小时。 二、岗位津贴 根据各车间岗位的不同划分，分别补助 200 元、 100 元、 50 元等岗位津贴。 三、加班费 加班费是因实际工作的需要，各级职工须在 8 小时正常工作时间以 外持续工作时，依超时工作时数付给加班津贴，这是基于“多劳多得、按劳付酬”的原则设立的补贴。 周一至周五加班，按标准时薪的 倍计算，周六、周日上班按标准时薪的 2 倍来计算，节假日加班费按标准时薪的 3 倍来计算。 本厂上班时间实行弹性管理，生产、工作超过正常 8 小时可报加班，加班及加班时数的许可需由部门经理、办公室主管审核，总经办签准。 第三十四条 各级职工职级结构 本公司根据岗位管理系统，将公司全员可粗略分为三类群体：管理干部群体、普工群体和后勤群体。 一、管理干部和职员职级薪级结构（简称“职干职级薪级结构” ）；“职干”包括经理、主管、工程师、技术员、组长和文员（生产现场和办公室人员）； 25 二、普工工种划分及薪级结构（简称“普工工级薪级结构”），普工特指生产现场的普通作业员工，根据员工所从事工种的复杂程度、难易程度、劳动强度、劳动危险程度、风险高低、技术含量、经验丰乏等等，把员工工种等级综合评估后划分为： ①劳动技术；②劳动强度；③质量责任压力；④劳动危险度共四项作为评级指标，具体划分如下： 五级工：要求技术水平非常高；劳动强度、危险程度及工作责任的压力非常大； 四级工：要求介于五、三级之间； 三级工 ：需要有一定的技术水平；劳动强度、危险程度适中；有一定的工作、质量责任压力。 二级工：要求介于三、一级之间。 一级工：几乎没有工作压力、技术要求及劳动强度和危险程度， 上述一、三、五级工种所列示的四项指标，只要符合其中任一项或多项，即可判定为某级工种级别。 二、四级工可依一、三、五级为参照系予以评定。 新进普工的工级、薪级核定 新进普工（无论生手或熟手）在试用之初给其定级时，经过 (二 )所述四项指标评审，一旦符合一项或多项指标，即可判定为某种工种级别，并从本工种的A 级薪级算起，以后晋级执行第十章《晋 升、晋级、调动》；职工的职级薪级在试用之初定级别时同样适用于本原则；特才人员在面试时商定的例外。 三、后勤职级薪级的结构 后勤人员包括司机、保安员、炊事员，因其工作空间、时间和工作内容相对特殊，暂规定该群体无加班费。 四、现职人员职级薪级的核定 以 20xx 年 01 月核定的薪资级别为准，查对《职级薪级结构表》，看其属于何职何级，所属级别即 20xx 年 01月认定的职级。 例： 20xx 年 11 月某经理所发薪金为 5300 元，经查对《职级薪级结构表》，为五 26 级经理，那么该员自 20xx 年 1 月起认定为五级经理，以后如符合晋升规定 条件再逐级升迁。 如果 11月份实领薪资已超过该职级 /薪级之最高上限，是否维持现职级薪级须总经理特批。 第三十五条 异常薪资 一、异常出勤 正常出勤是指年勤减去元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节、中秋节一天、国庆节三天的 11 天国假日，每周五天，日勤 8 小时的正常生产、作业时间。 正常出勤时间而未出勤的均为异常出勤，异常出勤的情形有：迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。 另外，还有法定公休假及国假期间，因生产需要而安排上班，也视为另一种情况的异常出勤。 二、异常出勤的计薪 迟 到、早退 公司全员任何人迟（早）于正常上（下）班时间 130分钟（含）上（下）班，视为迟（早）到（退）。 每次迟到或早退将受到一定的经济处罚（ 1元 /分钟 ） ,迟到信息由人事部查验后上报财务部，由财务部执行处罚。 旷工 公司任何人在正常上班 30 分钟（不含）以上未到岗位作业的，则视为旷工 ,扣除当日的日工资之外 ,还将记大过一次。 注：一次连续旷工 15 个工作日或全年累计旷工达 30 个工作日者，公司有权与其解除劳动合同。 事、病假 事、病假在 30 分钟以内的，由部门经理根据现场轻重缓急和忙闲程度灵活把握，口头批准，不 予扣薪，但每月不可超过一次。 事、病假超过 30 分钟须书面申请，请假时数不足二小时的以二小时计，二小时以上不足四小时的以四小时（半日）计，以此类推。 27 工伤假 职工工伤假不扣减基本工资，餐费及加班补贴不予发放，其他如数发放。 婚、丧假 婚、丧假三天，不扣减底薪，超过三天的按事假论。 产假 女职工符合计划生育条件规定生育的，休产假 90天。 产假期间只发放基本工资。 因公司管理系统问题或因某一部门的管理或技术责任造成停线、停工等待的，一个工作日之内不影响薪资。 加班、公休、假日计薪 ① 8 小时正常 工作日数之外加班加点支付加班费，生产人员按正常加班时薪 （ 元 /小时 ）。 ② 在 26 日月勤之外的公休日安排上班，又不能轮休的，支付加班费二倍，即正常单位时薪 2。 如正常单位时薪为 元，那此项加班费时薪就为： 元 2= 元。 ③ 在国假日安排上班的，支付加班费三倍，即正常单位时薪 3。 如：正常单位时薪为： 元 3= 元。 薪资发放 在职人员薪资发放在每月 20 号，非正常离职（提前解除合同、劝退、试用期不合格）人员薪资发放时间为离职的当天，正常离职人员的工资 应在 15 日之内结清。 离职人员薪资由本人或指定代领人领取。 28 第十章 晋升、晋级、调动 第三十六条 晋升的适用范围及程序 一、晋升适用范围分为普通、承诺和特才晋升三种。 普通晋升 公司的正式普工和在职员工做到一定时期，因管理或激励的需要依法进行的职务升迁，称之为普通职员的一般晋升。 承诺晋升 用人部门经理或副总经理面试新聘职员时，承诺（经上级签准）试工三个月合格后晋升。 承诺晋升的另一种情形是经理级以上管理层为了激励某员工敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而做出的晋升承诺。 特才晋升 “特 殊才能”的职员是指： ①有出类拔萃特殊才能绩效显著者；②为公司做出重大或特殊贡献者；③独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者；④独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。 二、晋升程序 晋升申请 ① 申请晋升的人员，在每年的 12 月或 6 月的第一个星期提出申请，申请人必须填写《晋升申请单》，《晋升申请单》可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。 注：样本参阅附件 N：晋升、加薪申请单 ② 申请人所在部门最高主管初步审查《晋升申请单》，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交办公室主管。 ③ 一般晋升条 件如下表： 29 序号 职级 距上次 晋升周期 审查指标 资历 经验 绩效 笔试 面审 1 文员 → 组长 6 个月 初中 1 分 高中 2 分 大专 3 分 本科 4 分 本科以上5 分 * 总分 不超过 5分，最低不可少于 1分。 一年 1 分 二年 2 分 三年 3 分 四年 4 分 五年 5 分 * 总分 不不超过 5分，最低不可少于1 分。 60 分 6 分 70 分 7 分 80 分 8 分 90 分 9 分100 分 10分 * 总分不超过 10分，最低不可少于。