好易通科技公司请假管理办法(编辑修改稿)

好易通科技公司请假管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

否则超假部分按事假处理； 病假薪资扣款： 病假 1 个月以内：本薪247。 30请假天数； 连续病假 1 个月以上：全薪247。 30请假天数。 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗，员工一个月内病假超过 10 天，公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医 疗期内享受相应的病假工资。 根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重 新恢复工作，该员 工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定。 无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 六、事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。 事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准。 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明。 工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为旷工。 员工工作时间内因事假外 出应按《出勤管理办法》打卡。 好易通 内部控制制度 文件编号： 4H1P03A 版 本： A 发行日期： 20xx/04/01 机密等级：一 般 页 数： 第 5 页 共 9页 好易通科技 (中国 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 请假管理办法 员工全年事假累计不得超过 14 天，超过规定天数员工必须申请办理停薪留职，否则按旷工处理。 事假期间停发当日薪资。 事假扣薪计算方式为 :当月全薪247。 当月日历数事假天数。 七、年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。 71 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在好易通服务满一年后享有六 天（即 6个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过十五天。 72 年休假申请规定： 员工应提前一周提出申请，经相应权责主管审核后将请假卡 送交行政管理部。 经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 休婚假的前后一个月内不得申请年休假。 73 年休假核算方式 年度休假以 12 月 31 日为结算日。 凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为： 6 天 服务天数247。 365 天 = 年度休假天数 ※ 年度休假天数以天为计算单位，超过 天计为一天，不足 天不计。 74 年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。 75 年休假期间薪资照发。 76 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。 但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假着，经总裁室签核，可参照休假天数本薪的100%发放。 77 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。 员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。