奎屯雪莲恒丰印务公司管理制度汇编(编辑修改稿)

奎屯雪莲恒丰印务公司管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

当理由多次迟到或早退〈每次 3 分钟以上 )的； (4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区的； (5)擅离职守或串岗的； (6)消极怠工，上班干私活的； (7)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； (8)工作时间打瞌睡的； (9)工作时间 玩弄手机的或者 在网上聊天、炒股、玩游戏的； (10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的； (11 )对客户的态度较恶劣的； (12)下 班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的； (13)浪费 公司 财物或公物私用的； (14)非设备操作者，随意操作设备的； (15)未经许可擅带外人入工作区参观的； (16)违反 公司 规定携带物品进出厂区的； (17)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； (18)携带危险物品进入 公司 的； (19)在禁烟区吸烟的； (20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； (21)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 53 条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款 50 至 100 元，并可以记过 1 次： (1) 无正当理由不服从 公司 正 常调动或部门负责人的工作安排的； (2) 工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的； (3)浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的； (4)在上班时间打牌、下棋的； (5)利用工作或职务便利，收受贿赂的； (6)违反劳动纪律和工作守则，给 公司 造成 1000 元以上经济损失或者不良影响的； (7)将 公司 内部的重要文件、帐本给 公司 外的人阅读的； (8)对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的； (9)无理或闹，打架斗殴，影响 公司 生产秩序和员工生活秩序的； (10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间 、员工与管理人员之间矛盾的； (11)擅自撕毁或者涂改 公司 张贴的各类公告信息和通知的； (13)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 54 条 员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违反 公司 规章制度， 公司 有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金： (1) 1 个月内累计旷工超过 5 日或者 1 年内累计旷工超过 15 日的； (2)违反劳动纪律、操作规程，造成 公司 经济损失 3000 元以上的； (3)违反 公司 保密制度，泄露 公司 商业秘密，造成 公司 经济损失 3000 元以上的； (4)盗窃、贪污、侵占或者故意损坏 公司 财物 ，造成 公司 经济损失 500 元以上的； (5)与本 公司 管理人员及员工发生冲突被治安拘留的； (6) 1 年内被记过 2 次的； (7)法律法规规定的其他情形； (8)经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。 第 55 条 员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。 第 56 条 员工违规违纪对 公司 造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 第 57 条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相关条款提出意见，报相关部门及领导审 核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理决定须告知员工。 工会对处理意见有异议的，可以向 公司 提出建议。 第八章 附 则 第 59 条 本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。 第 60 条 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本数。 第 61 条 本 公司 向每位员工发放员工手册，员工签收或上墙公布视作己向员工公示。 第 62 条 本 人事 管理制度 由总经理行驶最终决定权， 解释权归 公司 人力资源部。 第 63 条 本制度经 总经理批准后 ，并于发布之日起生效。 招聘制度 第一章 总则 第一条 为了充分挖掘人力资源 ,优选人才 ,从而为公司发展提供人力资源保障 ,特制定本制度 . 第二条 本制度适用于本公司员工以及应聘本公司职位者。 第二章 岗位设置原则 第三条 根据本公司业务的特点及效率 ，实行 “因事设岗，因岗设人，高效合理”的原则实行人员配置。 第三章 招聘方法 第四条 用人部门根据工作需要提出用 人申请，填写“招聘员工申请书 ”和“职位说明书”（见附件），交由 人力资源 部对所招聘员工的基本条件进行审核。 对符合公司用人条件的，由人力资源部 将“招聘员工申请书” 和“职位说明书”提交总经理 批准 ，由行政人事部统一办理招聘手续。 第五条 招聘人才应 符合国家和地方政 府的招聘规定以及“ 招聘员工申请书”和“职位说明书”的基本要求。 第六 条 招聘人才时应根据“唯才是举”的原则在全社会、 利用各种渠道全方位挖掘并向公司推荐人才。 第七条 所招聘人才应达到以下基本要求： 守法敬业，作风正派，无不良记录。 遵循公司“知识、智慧、创新”的人才原则。 学历： 生产车间员工至少初中或 以上学历； 后期管理岗位至少 大专或大专以上学历。 符合用人部 门的相关要求。 身体健康 、无传染疾病。 第八条 人力资源 部在招聘过程中，应严格审查应聘人员相关资历，确认应聘人员提供的各种个人资料的完整性和准确性。 第九条 资历审查合格者参加笔试。 笔试由行政人事部和相关部门在“公开、公平、公正”的原则下组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识和综合知识。 第十条 笔试合格者参加面试。 面试由行政人事部和相关部门组织。 第十一条 面试合格者，由 用人部门 签署意见交 人力资源 部报总经理批准。 第十二条 经总经理批准特殊岗位人员在 人力资源 部的安排下在指定医 院体检，体检合格者方可录用。 第四章 推荐和任职回避 第十三条 凡公司员工均可在公司进行公开招聘时向 人力资源 部推荐人才。 第十四条 公司员工向公司推荐人才时，必须遵循国家和公司的人才选择标准。 被推荐人员一律参加考核，由公司择优录用。 第十五条 推荐人应如实申述与被推荐人关系，并承担一定推荐责任，对于推荐中弄虚作假或对应聘人员弄虚作假知情不报者，公司有权作出相应处理。 第五章 附则 第十七条 本制度自颁布之日起执行。 第十八条 本制度解释权归 人力资源 部。 培训制度 第一 条 为提高企业综合竞争力及员工综合素质，帮助员工实现自我提升与发展，改进知识和技能，以达到最佳工作绩效特制订本制度。 第二条 凡本公司员工的培训及相关事项均适用本制度。 第三条 人力资源部权责 组织公司共同性培训课程； 组织公司新员工入职培训； 拟定、呈报公司年度、月份培训计划； 制定、修改公司培训制度； 上报公司培训的实施成果和改善方案； 检查、考核培训的实施情况及结果； 第四条 各部门权责 （详见各岗位职责） 制定部门培训计划并上报人力资源部； 组织部门内部 专业培训并及上报有关实施成果； 考核本部门员工专业培训成果； 第五条 培训计划的制定 各部门根据实际需要，填写培训计划表，并交人力资源部审核、汇总。 人力资源部将各部门的培训计划及公司整体培训安排汇编成年度培训计划汇总表，上报 总经理批准 、签发。 临时性的培训课程，亦需上报审核后实施。 第六条 培训学时规定 公司提供多种形式的培训。 员工除按公司规定参加专业培训外 ，可根据全年培训计划选择相应培训课程，并确保达到公司规定的学时要求。 第七条 培训实施 培训主办部门应依据 培训计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、 辅助材料的准备 等。 如有辅助材料，人力资源部应及时印制，并确保上课时下发给员工。 培训实施时，参加培训的人员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。 参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。 对于旷课、迟到、早退的人员公司将予以批评。 人力资源部组织培训考核工作，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录。 第八条 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。 第九条 各项培训结束后， 人力资源部应组织有相应的考试、测评。 培训考试的成绩、成果报告，作为员工考绩和升迁的参考。 第十条 外派培训 为适应公司发展及个人自我提升需要，提高工作绩效，公司为优秀员工提供外派培训机会。 外派培训人员的选派采取公司指定及部门推荐相结合的方式。 人力资源部负责办理外派培训人员的审核、报批等相关手续。 外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送 人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。 外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并 举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。 凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。 第十一条 附则 凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。 人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受 培 训人员的培训成绩、资历等。 第十二条 本制度自颁布之日起执行。 公司考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了使公司考勤工作制度化、规范化，根据 有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有员工。 第三条 公司考勤制度由 人力资源 部监督实施。 第二章 工作时间 第四条 公司工作时间为 生产部 、质检部工作时间为 ： 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 凌晨 ) 晚班： 1:30— 9:30。 星期一至星期 六实行 “ 二十四时三班三运转工作制 ” ，周日正常休息； 其他各部门工作时间为 ： 早 晨 ： 9； 30— 13:30 下午： 15:30— 19:30。 星期一至星期 五正常上班，周六轮流值班，周日正常休息； 以上工作时间若发生临时变 动，以公司 办公室书面 通知为准。 第三章 考勤内容 第五条 考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。 第四章 考勤方法 第六条 公司实行 考勤 签到 制 ； 员工上午上班、下午下班均须 签到。 第七条 总经理 无需签到，其他员工 必须 填写《考勤签到 时间 表》。 第八条 员工 填写《考勤签到 时间 表》的时间 为： 后勤岗位为： 早晨 9:30 以前，下午 20： 00后。 生产岗位为： 各班次上班前、下班后。 第九条 员工须亲自 如实填写签到者姓名，签到时间，不得代替 他人 签到。 违反员 工按旷工一天处理，代 他人签到者 作旷工两天处理。 第十条 上 、 下班忘 记签到 者 直接向总经理说明原因 ，无总经理 签字 批准者 按缺勤一天处理。 第十 一 条 迟到、早退均须 签到。 第十 二 条 因工作原因未能 签到 者，事先 须征得其部门主管同意 ， 事后及时向人力资源部说明原因。 第十 三 条 员工月累计旷工三天或迟到 、 早退累计达二十小时以上者，作违纪解除劳动合同处理。 第十 四 条 各后勤岗位在公司办公室填写《考勤签到时间表》，由人力资源部直接负责考勤，生产岗位在车间办公室填写《考勤签到时间表》，生产部长将生产部员 工考勤情况汇总 后于每月 15 日前将上月生产部考勤记录表报人力资源部审核；总经理批准后的各岗位考勤表将作为工资发放的重要依据。 第五章 工时计算 第十 五 条 迟到、早退、旷工、请假等的缺勤工时计算以半小时为基本计算单位。 第十 六 条 迟到、早 退、请 假的缺勤工时扣除薪资计算方法如下：该员工当月月薪 /该月应勤天数 /8 小时 *缺勤时间。 第十 七 条 员工擅自离岗、旷工的缺勤工时按一般缺勤工时的二倍计算，扣薪方法按第十 六 条计算。 第十 八 条 缺勤工时所应扣除的薪资在当月工资中扣除。 （带薪假期及出差不 在考核范畴） 第六章 考勤监督 第 十九 条 公司考勤，由人力资源 部负责监督 实施。 对于违章违纪者， 人力资源 部有权作出相应处理。 第七章 附则 第二十 条 本制度自颁布之日起执行。 第二十一 条 本制度解释权。