天鸿木业公司职业健康管理制度(编辑修改稿)

天鸿木业公司职业健康管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订 本制度。 (一 )、劳动防护用品的采购、贮存和出入库 公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。 所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。 劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库 和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。 （ 二 ） 、劳动防护用品的发放 （ A）劳动防护用品的发放标准。 劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。 一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。 公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。 在生 产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业 场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。 用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。 （ B）劳保防护用品的发放。 公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 新 工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。 发放程序如下： 公司人力资源部每月 31 日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。 各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》（网络版）进入固定物品发放 ——预发登记 ——车间（分公司）选择 ——打印 ——打印设置 ——打印《月份劳动防护用品预发表》，或者到公司人力资源部索取。 各分公司综合办劳保管 理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》，仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。 每月 26 日前，各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制《月份劳动防护用品汇总表》，连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。 (三 )、劳动防护用品的使用 （ A）使用劳动防护用品的原则和要求 使用劳动防护用品必须根据 劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地。