天朗建设工程公司员工守则(人事制度)(编辑修改稿)

天朗建设工程公司员工守则(人事制度)(编辑修改稿)内容摘要：

竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象 三 、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部 ，否则一经查处则 视为贪污。 四 、保密 政策 员工 务必妥善保管所持有的涉密文件并有义务保守公司的经营机密。 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、 工程技术、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间 员工应 发式整洁， 衣着 大方得体，禁止 着 奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不 得 留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不 得 从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接 听电话应使用普通话，首先使用“您好， XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。 如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密 的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定执行。 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定 执行 ，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应 的制度。 第三节 奖惩 制度 一、 奖惩 种类 奖惩 分行 政、经济两类。 其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级， 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 对公司确有重大贡献者 积极参与公司集体活动，表现优秀者 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 遇有突变，勇于负责，处理得当者 为公司赢得荣誉者 具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级 并 考核通过者 三、惩罚条件 违法犯罪，触犯刑律者 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 泄漏业务机密者 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 遗失 经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 1工作时间 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 1 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 1 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 者 1 工作 过程 发生意外而不及时通知相关部门者 1 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 1 拒不接受领导建议 或 批评者 1 无故不参加公司安排的培训课程者 1 发现损害公司利益，听之任之者 1 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 者 四、奖惩相关规定 行政奖励和经济奖励可同时执行， 行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1） 积极 参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2） 学习培训机会 （ 3） 职务晋升、加薪 一年内功过相当可抵消，但前功不。