天安机电设备安装工程公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

天安机电设备安装工程公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

80%的，按市最低工资标准的 80%执行； （四） 产假：按天津市城镇职工生育保险规定的待遇享受假期及生育津贴。 （ 五 )工伤假：员工在规定的停工留薪期内，享受公司定岗工资待遇；工伤工资计发标准低于天津市最低工资标准的按天津市最低工资标准执行； （ 六 )年休假：员工在年休假期间的待遇为：机关人员享受定岗工资待遇；项目管理员工享受定岗工资待遇；项目其它定岗员工享受定岗工资待遇； （ 七）海外人员带薪休假按国内定岗工资标准 100%发放。 第四章 假期管理 除单位统一安排的年休假、工伤假外，职工无论请什么假，必须由主管部门及领导签注意见后，到人力资源管理部门办理手续 职工休假假期满后，需要到人力资源管理部门办理销假手续，否则按缺勤处理。 各单位根据生产、工作的具体情况，结合职工探亲假享受情况 ,安排职工年休假时，应填写职工年休假计划单，经单位领导和职工签字同 意后，安排职工休假。 职工申请享受探亲假及事假等时，各单位要优先安排其享受年休假。 单位安排职工休年休假，职工自愿放弃的，不再享受当年未休假的年休假工资报酬。 在岗职工转待岗的，单位应先安排其享受完年休假待遇，再享受待岗等待遇。 职工请假未经批准擅离生产工作岗位按旷工处理，超假十五天按违反劳动纪律给予处分，经通知仍不到者，解除劳动合同。 探亲假不准互相借用，职工探亲假当年（当周期）有效，不得移至下一年度（周期）使用。 各单位要加强职工休假管理，建立职工休假登记台帐，及时登记职工休假情况。 每年元月份，各单位将 职工休假情况报公司人力资源部备案。 职工内部调动，工资调动介绍信中，需要注明调动职工的探亲假及单位安排的年休假情况。 第四章 工资薪金管理制度 为了加强公司薪酬管理，增强企业凝聚力，提高全体员工的责任心，建立有效的激励与约束机制，为更好的体现按劳分配的原则，提高每位员工的责任心和工作热情，创造努力学习，认真工作的氛围，公司实行集中工作、集中休息的弹性工作机制的岗位工资制度，所有岗位定岗不定人，实行能者上，庸者下的管理模式，最大程度地发挥每位职工的积极性和能动性，为公司的前途发展培育更多的经营管理型人才。 现对原天津天安机电设备安装工程有限公司工资薪金管理制度进行调整，具体调整如下岗位工资标准规定如下： 一、工作岗位的划分 公司总部由以下几个岗位等级组成： 1总经理助理级、 2 部长级、 3副部长级、 4 业务主办级、 5 高级职员级、 6 一般职员级（本单位工作一年后）、 新参加工作试用期转正后职员（转正级）、 8新参加工作的毕业生（试用期级）。 项目经理部由以下管理岗位等级组成： 1 项目经理级、 2 项目副经理级、 3 项目经理助理级、 4部长级、 5副部长级、 6专业工程师级、 7技术员级、 8试用期级 项目经理部设备机长等其它人员岗位组成 ： 150 吨吊车机长、指挥岗位、 50 吨（含50 吨）设备机长岗位， 50 吨以下吊车机长岗位，现场汽车司机岗位、小车司机岗位。 项目其它人员岗位：食堂班长、食堂工作人员、财务出纳、材料员及其它管理人员。 二、岗位工资标准 为更好地为公司多创效益、提高责任心、激发工作热情，规定公司总部副部长级以上职务人员工资由 基薪 +绩效考核 两部分组成。 公司总部工作人员岗位工资标准如下： 总经理助理级 8000。 部长级 7000 元 /月； 副部长级 4500 元 /月； 业务主办级为 3000 元 /月； 高级职员 2400 元 /月 ； 一般职员 1800 元 /月；转正级职员本科生 1500 元 /月、专科生 1200 元 /月； 试用期级职员本科学历 1200 元 /月、专科学历 1000 元 /月。 项目经理部班子成员系项目经理、项目副经理，项目班子成员工资实行基薪 +绩效考核两部分组成。 岗位工资标准如下： 项目经理级 7000 元 /月； 项目副经理级 5000 元 /月； 项目经理助理级 4500 元 /月。 项目部部长级 3800 元 /月； 项目部副部长级 3200 元 /月； 项目专业工程师级 2800 元 /月； 项目技术员 2200 元 /月； 转正级 1800－ 20xx 元 /月； 项目试用期级本科毕业生 1500 元 /月、专科毕业生 1300 元 /月。 项目经理部设备机长等岗位工资标准如下 ： 150 吨吊车机长、指挥岗位 3800元 /月； 50 吨（含 50 吨）以上设备机长岗位 3200 元 /月； 50吨以下吊车机长岗位 2800 元 /月； 现场汽车司机岗位 2200 元 /月； 小车司机岗位 20xx元 /月。 塔吊司机（ 300 吨米）岗位 3500 元 /月，其它吨位塔吊岗位 3000 元 /月。 项目其它人员岗位：由各项目部自行掌握，聘用人员及工资标准报公司备案，待 批复后执行。 国外工作人员工资 标准：国外项目工作的公司正式录用的职工（没在公司上社保的不在内）统一实行国内岗位工资标准加国外补助的工资结构，国外补助标准如下：项目经理、项目副经理级别按 4200/月，助理，部长，副部长级别人员按 3500元 /月，其它人员按 2800 元 /月。 三、岗位人员的任命 公司机关部长级以上岗位人员及项目经理部领导班子成员（项目经理、项目副经理）、项目专职安全生产管理人员岗位由公司统一下达文件任命。 机关各部室业务主办岗位由各部室根据工作需要提出书面申请，对业务主办岗位进行详细的职位描述，报公司领导批准后备案任用。 项目经理部职能部门岗位及项目其它人员岗位由项目经理提出意见，报公司人力资源部批复后执行，任用时间由公司人力资源部备案。 项目经理部技术人员、专业工程师人员的聘用，必须有各单位按公司要求填写技术人员聘用表格，经公司批复后进行聘用，聘用材料记入本人档案进行备案，同时报公司人力资源部备案。 项目财务人员由公司统一任命。 各设备机长由公司设备管理部对拟聘用人员进行专业知识及操作技能考核，对满足上岗资格要求的由公司人力资源部按人员需求进行分配。 食堂工作人员必须先进行身体检查，办理健康证件。 确 认没有各种不利于职工饮食健康疾病的，经相关单位主管领导考察合格后安排到食堂工作。 各项目要严格把握人员岗位的设置，避免人浮于事。 项目部确需增加临时人员的。 由项目部提出申请，注明岗位及拟定工资标准报公司人力资源部批复后执行。 四、各岗位人员任职条件 新参加工作的毕业生按公司规定给予 3 个月的见习、试用期，见习、试用期到后由公司人力资源部或各单位负责组织本单位毕业生参加转正鉴定，经相关部门组织评议合格后，公司人力资源部批复同意转正意见后转为正式员工，执行转正期工资待遇。 技术员及专业工程师（公司一般职 员）岗位的聘用：需在本单位工作满一年 以上（含一年），由公司及项目负责人力资源管理人员组织填写初级技术职务审报表，经所在单位考核胜任本岗位的工作能力，报公司人力资源部批复后执行。 项目副部长岗位人员（高级职员）的聘用：在专业工程师岗位任职一年以上（或在公司工作一年以上）（含一年）取得二级建造师证书、助理工程师证书，经所在单位考核能胜任本岗位工作经公司批准后执行。 或个别才能比较突出有较丰富的工作经验，组织能力很强，由所在单位提议经公司批准后破格聘用。 项目部长岗位人员（业务主办）的聘用：在副部长岗位任职 一年以上（或在公司工作二年以上）（含二年）取得二级建造师证书、助理工程师证书，经所在单位考核能胜任本岗位工作经公司批准后执行。 或个别才能比较突出有较丰富的工作经验，组织能力很强，由所在单位提议经公司批准后破格聘用。 项目经理助理岗位人员的任命：需在项目部长级岗位上任职二年以上（含二年）或。