夏新电子公司员工月度工资制度与年薪规划(编辑修改稿)内容摘要：
（二）、非业务类人员月度标准奖金与通讯补贴 职务 月度奖金（元） 通讯补贴（元） 级别范围 经理职 900 200 B5— B1 高级主管职 650 150 C3— C1 主管职 500 100 C6— C4 员工职 400 （三）、高级管理类人员月度标准奖金与通讯补贴 职务 月度标准奖金（元） 通讯补贴（元） 级别范围 总裁 6000 1000 A3－ A1 总经理 4000 800 B3－ A3 总 监职 1600 400 B3— A3 注： 非业务类员工职人员，如确属岗位需要，每月可发放通讯补贴 50 元。 产品主管级（含）以上人员确属工作需要，若办理无线上网卡可每月增加通讯补贴 50 元。 所有享有通讯补贴人员每月需向财务部门提供话费发票（金额不限）。 四、工龄工资界定 自员工入公司转正日算起，每年 60 元，每 6 个月增加 1 次，即 30 元； 5 年封顶，即 300 元。 五、试用期员工工资 （一）、业务人员： 800 元 /月，无其它补助。 （二）、非业务人员： 600 元 /月。 六、 各分公司的工资（补助）方案不得与本工 资制度相冲突（地区差除外）。阅读剩余 0%
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