国美电器总部员工行为规范手册(编辑修改稿)内容摘要:
间;所有员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。 ,搭乘 A区电梯进入办公区域(十八层适用)。 ,不得使用客用电梯。 ,上下班必须刷卡,严禁代刷卡。 ,必须到前台登记。 ,未经批准,不得中止工作或脱离工作岗位。 ,用语谦逊文雅、温和有礼,并控制音量,以免影响他人工作,严禁高声喧 哗或起哄。 、贵宾室或咖啡厅里接待,未经允许一律不得进入办公区域。 ,如有特殊情况,需事先征得部门经理批准,会见私客的时间不得超过十分钟。 ,如:玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 ,办公桌面上允许摆放的物品有:电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用 的资料或正在处理的文件;除此以外的其他个人物品均须收入抽屉中,不得随意摆放。 ,不得擅自取用他人的物品,不得私自翻阅他人的文件。 ,将桌面物品清理干净,文件全部收入柜内上锁,其他物品按公司规定摆放整齐(详见附件 ),并将椅子推入桌下;最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。 : 、得体、干净、平整,保持服装纽扣齐全,无线头,无破洞 ,严禁衣冠不整者上岗。 :单色衬衫(以白衬衫为主)、深色西裤、黑色皮带、西服、打领带、深色袜子、不露趾的黑色皮鞋。 (三点注意事项:衬衫内要求穿内衣,西裤必须穿皮带、腰间不得悬挂任何物品,如: BP机、手机、钥匙等)。 (套裙 /套裤)、不露趾的黑色皮鞋,并化淡妆。 (三点注意事项:穿裙子时应穿长统丝袜,不佩戴过分夸张的首饰,不穿无后跟带的鞋)。 、裤、裙的口袋不得装过大的物品以免鼓起。 ,保持整洁、光亮。 ,不得卷起衣袖或裤脚。 、休闲服、运动服、短裤、运动鞋、凉鞋等非正式的服装;严禁 戴墨镜、 穿超短、超薄、露胸、露腰、露背的衣、裤、裙等。 、庆典等重大活动时,应根据场合不同,恰当着装。 : ,保持头发洁净,无异味、无头屑。 ,侧面不得过耳、后面不得过衣领,不得剃光头。 ,以符合个人形象、气质为宜,但不得披头散发,不得戴夸张的头饰。 、褐色等暗色。国美电器总部员工行为规范手册(编辑修改稿)
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第三章 期刊信息资源检索 期刊的基本知识:含义期刊 (称杂志 (,它是指定期或不定期连续出版的、有 统一的名称 、 固定的开本 、 版式、有连续的序号、汇集了多位作者分别撰写的多篇文章 , 并由专门的机构编辑出版的连续性出版物。 定期的连续出版物通常称为期刊。 根据 出版周期 有:年刊、半年刊、季刊、双月刊、月刊、半月刊、旬刊、周刊。 凡是学术研究、文学创作的最新成果常常首先在期刊上发表。
半年度累计核算; 会员制费用 =会员制产生的积分 /100。 滞销比率 6% 滞销比率 =( 60 天滞销 +残次) /零售额 欠收率 6% 欠收率 =帐龄 1 个月以上的欠收金额 /应收金额(应收金额 =当年累计应收 +以前年度欠收金额) 管理指标 蓄水池人员管理 2% 参照“ 0 05 届蓄水池培养方案” 核心骨干 队伍管理 3% 核心骨干流失率,权重 40% 核心骨干补岗,权重
习生签订《学生实习协议》(附件 2)。 实习生凭《学生实习协议》到用人部门报到,由用人部门为其安排工作和指导老师。 三、对实习生的要求 实习生必须严格遵守 公司 各项规章制度和实习 协议,服从实习用人部门的管理,确保实习工作正常、顺利地进行,高质量地完成实习任务。 实习生在 公司 实习期间着装必须保持着装得体、谈吐文明、仪表整洁, 不着与 工作环境不相宜的装束。
第一章 期刊以及期刊是如何运作的 第一章 期刊以及期刊是如何运作的本章主要内容一、什么是期刊二、期刊的种类三、期刊的出版利润四、创办期刊的基本要素五、期刊的发行六、收费发行与免费发行七、期刊出版企业的组织第一节 什么是期刊(杂志)期刊(杂志) 期出版,里面汇集了各类文章、故事、专栏、照片和其他图片。 2、现代期刊是一个融合体,是图书和报纸的融合。 期刊继承了图书中常用语 标题、题目、作者、手稿
整理中心的各项考核工作 ; C. 负责配合各部门各项的相关工作及协调工作。 D. 负责中心员工离职前的交接手续工作 ; E. 负责中心员工档案管理工作; F. 负责中心上下级员工的日 常公费报销工作。 G. 负责安排中心的员工宿舍工作 ; H. 负责配合总部品牌管 理中心各部门及各分部的上报文件签发扭转工作,中心文件下发等工作; I. 负责总监的定购机票及行程安排工作 ; J.
行政加分与行政罚分。 根据奖惩的不同档次,公司分别设定了不同的行政分值( 2分、 5分、10分等),在员工受到奖惩的同时,予以行政加分或行政罚分。 公司根据员工所受奖罚分数附带经济奖罚,在考核期内(考核期为自然年 1月 1 日 12月 31 日),奖惩积分可以相互抵消。 奖惩分数所对应的奖惩金额参见《奖惩管理规定》。 第 二 条 奖励的基本形式包括通报表扬 、通报表彰、记功、记大功