和利时自动化系统公司职位体系管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
根据公司行政任命和管理任职匹配状况跟踪结果（含试用期任职复核结果），人力资源部 实时统计、维护公司管理职位变动信息和员工任职变动信息； 第四章 职位说明书的应用及维护管理 【 职位说明书的应用 】 第十六条 人力资源规划及职位编制： 各部门如有编制增加申请，需附《职位说明书》及相关工作量分析，写清“职位目的”及“应负责任”，避免职位的虚设等。 第十七条 招聘调配： 按《职位说明书》的“任职要求”（含知识、技能、经验、任职资格等）对应聘者进行面试，不符合任职要求的，不予录用；同时在人员调配中，不符合新职位任职要求的，原则不能上岗。 第十八条 绩效考核： 按《职位说明书》的“应负责任”及“衡量标准”要求，紧扣应负责任，分出定量 及定性指标，制订绩效考核要素及考核标准。 第十九条 定岗定级： 依据《职位说明书》，对职位进行评估，确定职位等级，建立薪酬体系基础。 第二十条 任命复核： 各部门任命上报人力资源部材料中，应附拟聘职位的《职位说明书》，人力资源部将复核职位名称、任职资格及是否符合职位任职要求等。 【 职位说明书修订的条件 】 第二十一条 当职位或职位内容（名称、应负责任、汇报关系等）发生变化时，需要撰写或修订职位说明书，具体如下： 组织结构变化引起职位的新增、合并、撤消等； 职位名称未变，但因业务变化、流程重整等引起职位内 容（如职位名称、应负责任、任职要求等）发生变化； 【 职位说明书维护的职责 】 第二十二条 业务部门（人力资源部协助）： 业务主管是职位说明书维护和质量保证的责任主体，人力资源部协助进行组织。 1） 汇总本部门组织结构和职位变动信息并及时上报人力资源部； 2） 制订本部门职位说明书的撰写计划； 3） 组织相关人员撰写、评议、评审说明书； 4） 将经过评审的职位说明书、职位汇报关系图及职位目录上报给人力资源部。 第二十三条 人力资源部 ：提供方法和模板，检查、监督职位说明书的维护 1）收集各部门使用职位说明书的意见，反馈给相关业务部门要 求修改； 2）为各部门撰写、修订职位说明书提供模板、资料以及培训等帮助； 3）检查、监督各部门说明书维护的及时性，审核职位说明书。阅读剩余 0%
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