吕梁山煤电公司安全绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
司机 400元。 ㈣安全绩效扣分标准： 实行无基础分的正、负积分，即双向积分，百分制考核。 正积分 ⑴当月公司实现安全生产，无重伤以上安全事故，公司考核范围所有人员均积分 100 分。 ⑵发现重大安全隐患问题，避免可能发生的恶性事故，一次奖励20－ 100 分。 ⑶月度公司安全检查 95 分以上，运销工区及发煤站管理人员加5分。 ⑷管理人员现场发现重大隐患问题并提出整改意见，一次奖 5分。 ⑸公司月度检查 95分以上，运销工区、发煤站负责人加 5分。 负积分 ⑴发生一起重伤事故，否决公司所有人员当月安全风险抵押奖励，发生交通事故，没有造成人员伤害，但造成经济损失的 10000元以上，否决办公室负责人安全风险抵押奖励 30 分，相关科室人员 10。阅读剩余 0%
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