同人置业公司员工离岗交接管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
部 门 意 见 （领用、借用或必须归还的物品、文件及资料） 签 字 时 间 工作交接表示范表 员工姓名： 所属部门：人力资源部 所在岗位：人力资源管理 岗位工作时间： 年 月 日至 年 月 日 序号 本岗位工作概述 完成该项工作所需资料信息及来源 工作流程 该项工作成果是什么 工作成果传输至何处 该项工作关键 控制点 1 组织人事规章制度、管理办法的拟定、修改与更正；部门职责、岗位职责的划分的更正、修改与实施。 结合公司发展规划、公司具体发展阶段以及公司管理侧重点制定公司相关制度，与经理层多沟通。 加强与部门、员工的交流，了解员工需求。 各部门提供工作责任初稿；各员工提供自己的工作情况。 根据分析及获取的资料加以分析整理，反馈到部门加以讨论，报行政总监审核，总经理审批。 招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利、请假休假、考勤、评优评先管理制度的初稿； 岗位说明、部门职责的确定完善。 交部长 制度是否具有可行性；职责是否明确 积极学习和掌握新的方法，结合公司实情，确保可操作性。 2 人员的招聘：招聘信息的发布；人员初选；背景资料调查；选择面试方式；确定面试时间、场所和考官；办理录用手续；申报招聘费用。 根据已批准的《人员需求申请表》进行招聘；确定好招聘媒体； 组织各部门逐步建立试题库； 我司是湖南人才网会员单位，帐号 ______,密码： _________ 见人员招聘与录用流程图。 与用人部门一起招聘挑选出合适人选进入复试 初试挑选出合适人员向部长推荐。 招聘信息发布是否及时、准确；评价方法、面试准备工作是否充分 序号 工作概述 完成该项工作所需资料 信息及来源 工作流 程 该项工作成果是什么 工。阅读剩余 0%
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