吉田控股利驰飞达公司员工制度手册(编辑修改稿)

吉田控股利驰飞达公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

（ 1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇； （ 2） 每旷工 个工作日，自当月起薪金降 级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减； （ 3）连续旷工超过 5 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工作日，作严重违纪处理 ,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 4. 特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。 一分耕耘，一分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利， 为你实现健康丰富人生提供保障 —— 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 1. 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 均衡内外部报酬 ：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 （ 1）固定收入 =岗位薪金 +午餐补贴 +双薪 +过节费。 A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。 B、午餐补贴：为员工解决午餐问题提供现金支持。 C、双薪： 上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的 1 月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。 D、过节费：春节、中秋节、公司周年庆各发放一次。 （ 2）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 9 日，支付上月 1 日至当月 31 日的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日前将薪金转 入以员工个人名义开立的银行存折帐户内。 年度调薪 （ 1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按 公司行政管理中心通知执行。 （ 2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的员工以及在中期业绩考核中表现优异的个别员工，作为对上半年调薪的补充。 即时调薪 （ 1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （ 2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 员工薪金由 公司 行 政管理中心统一管理。 工伤医疗期内 工伤员工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为员工岗位薪金加住房补贴。 工伤医疗期满停发工伤津贴。 病（伤）假期内 （ 1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。 （ 2）员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有 324 个月的医疗期。 （ 3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过 6 个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金： A、司龄不满 5 年者，为本人岗位薪金和住房 补贴的 60%； B、司龄满 5 年不满 10 年者，为本人岗位薪金和住房补贴的 70%； C、司龄满 10 年及 10年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的 80%。 （ 4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在 6 个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费： A、司龄不满 5 年者，为本人岗位薪金和住房补贴的 50%； B、司龄满 5 年及 5 年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的 60%； （ 5）连续病（伤）假 6 个月及以上者，每第 7 个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过 5 级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的 40%。 事假 事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，清明 1 天，端午 1 天，中秋 1 天，春节 3 天，“五一”劳动节 1 天，“十一”国庆节 3 天。 期间照常支付薪金。 员工转正后可享受带 薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 （ 1）年休假：员工自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15个工作日的年休假。 A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。 取假的一般原则如下： ① 转正以后才能取假； ② 一次取假在 5 个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以酌情拒绝此类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年； ④ 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、 公司 总裁批准并报 公司 行政管理中心备案，休假前应依公司有关规 定发布休假知会； ⑤ 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。 B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 1 小时，不足 1 小时按 1 小时计，超过 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计。 可多次取假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ① 一年内病（伤）、事假相加超过 65 天； ② 一年内休产假超过 30 天； ③ 一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天； ④ 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取 消年休假。 D、公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放 500 元年休假补贴，其余费用不再报销。 E、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。 F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的 50%折抵个人当年年休假。 实际考察天数的 50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。 （ 2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假 7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 10 天假期。 但员工必须在结婚注册日后 6 个月 内一次性取假。 （ 3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 5 天。 （ 4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过 5 个工作日。 （ 5）生育假 A、女员工产假 产假 领独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育； ②产假以产前后休假累计。 B、男员工护理假： 10 天（限在女方产假期间）。 C、哺乳假：小孩一周岁以内 ，上班时间给母亲每天哺乳时间 小时（不含午餐时间）。 D、计划生育假：员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。 E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 外来员工可根据实际情况向行政管理中心申报，适当延长春节假期，但最长不能超过一周。 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位行政管理中心咨询。 社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由员工所在单位承担。 原则上，社会保险、住房公积金在员工户籍所在地缴交；对于户籍不在 公司 投资城市的员工，则在工作单位所在地缴交。 如果员工对适用地有特殊要求， 需另行向公司提出申请。 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位行政管理中心咨询。 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。 具体就医规定等事宜请向所在单位行政管理中心咨询。 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。 工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。 其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。 住房公积金的缴纳，需根据公司的经营情况由总裁会议决定是否缴纳，或暂停缴纳。 3. 商业保险 公司为员工购买商业保险，包括： 为所有员工统一购买团体意外 险。 在员工自愿的基础上为员工购买大病医疗保险，费用由员工共承担，同时公司可协助员工基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、员工本人父母）。 详情请向所在单位行政管理中心咨询。 4. 贺仪与奠仪 贺仪 （ 1）员工办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位行政管理中心，所在单位将致新婚贺仪人民币 300 元整。 （ 2）员工在子女出生后 6 个月内向所在单位行政管理中心出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币 300 元整。 （ 3）员工如在子女入学后一个月内向所在单位行政管理中心出示入学通知，所在单位将为员工子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币 300 元整，为员工子女入读重点高等院校致贺仪人民币 1000 元整，入读普通高等院校致贺仪人民币 500 元整。 奠仪 员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位行政管理中心，所在单位将致奠仪人民币 1000 元整。 5. 独生子女费 员工自领取《独生子女证》并向所在单位行政管理中心出示之日起至子女满 14 周岁止，由所在单位每月给予保育费 补助人民币 30 元，独生子女医疗补贴人民币 100 元。 初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 6. 员工活动 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 员工均有机会参与 公司 内每年定期或不定期举行的各项活动，例如 公司 、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 在吉田，学习是一种生活方式 享受学习，享受生活 —— 第四章 学习与发展 在吉田，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。 为此，你需要先了解可以获得的学习资源 —— 1. 学习资源 资源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。 专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。 （ 2）公司各级行政部门人事处。 （ 3）外部专家 /学者 /专门培训（教育）机构。 资源形式 （ 1） 专门课程： A、公司举办的内部培训课程； B、外部专门培训 /教育机构举办的各类课程。 （ 2） 在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。 （ 3）网上研修：公司将不断完善并推广网上培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。 （ 4）双向交流：无论你在 公司 总部，还是一线公司，你都有可能被安排到 公司 内其他单位学习锻炼或实际参与工作 个月，以利你进一步系统了解 公司 、一线公司运作特点，学习、总结、提炼 实际操作经验，从而加强 公司 范围内的交流，实现资源共享。 （ 5）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察。 （ 6）公司的案。