厦门工程机械公司人员招聘录用管理制度(编辑修改稿)

厦门工程机械公司人员招聘录用管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

信息发布 招聘渠道 评价录用 可预见的岗位空缺 不可预见的岗位空缺 年度招聘录用计划 临时招聘录用计划 内 部来源 外部来源 初 步 筛 选 ⒈笔试 ⒊ 面试 ⒉测试录 用 确 认 岗 前 培 训 内部、外部信息发布 附件二： 应聘人员报名登记表 应 聘 岗 位 贴 姓名 性别 出生年月 相 片 处 籍贯 民族 政治面貌 职称 学历 工作时间 学历 学位 教育 情况 工 作 简 历 个人 优势 应聘 理由 联系 方式 通信地址： 邮编： 电 话： 上 岗 试 用 备注 填写时间： 年 月 日 附件三： 空缺岗位审批表 部 门 名 称 申请时间 空缺岗位名称 空缺数量 岗位职责 任职条件 申请理由 申请部门主管签字（章） 年 月 日 审核意见 人事部主管签字（章） 年 月 日 审批意见 分管领导签字（章） 年 月 日 备 注 附件四 相关评价技术介绍 一、评价工具简介 个性测验 (16PF) 该量表系著名的标准化人格测验之一，其测验结果可以反映出受测者的 16 种重要的人格特征，因此对企业中不同岗位的个性要求以及个人的职业定位，均可提供必要的基础性信息。 该测验信度与效度很高，目前在企业人事领域应用极广。 整个测验共有 187 道题，测试时间约需 40 分钟，采用人机对话方式，计算机自动计算各因素得分，测试报告由专业人员出具。 个人偏好量表（ EPPS） 该量表系国际上著名的需求测试量表之一，共包含 15个分量表、225 对题目，用于揭示受测者的 15 种不同心理需要的强度。 在职业活 动中，显。