原筑一号商业项目营销部工作服管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
的香水。 三、 工作服 配制说明 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （ 1） 自 工作 服 发放之日起，工作满 一 年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （ 2） 自 工作服 发放之日起，工作满 半 年以上 一 年以下者，辞职时，收取服装 30%费用；被辞退时， 不收取服装费用。 （ 3） 自 工作服 发放之日起，工作不满 半 年者，辞职时，收取服装 50%费用；被辞退时，收取服装 30%费用。 （ 4） 自 工作服 发放之日起，工作不满 三月 者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。 但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。 反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。 四、处罚措施 部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。