华路信息技术有限公司人事管理制度(编辑修改稿)

华路信息技术有限公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，或借用金 钱。 六 . 未经总经理的批准，员工不得从事公司以外的业务。 七 . 员工不得将业务执行过程中取得的机密，泄漏给他人或用于职务执行之外的其他用 途。 八 . 员工不得向他人泄漏自己的工资以及工作条件。 九 . 员工不得因非法行为或不义行为，损 伤形象，或者存在有损公司形象的行为。 一零 . 在公司内不得玩各类电子游戏、看影碟等。 一一 . 勿在办公区内用餐，防止残食污染环境，如需使用，请在公司专门的茶水室饮用。 员工若违反以上纪律，将给予员工第一次口头警告、第二次起书面警告、直至解雇劳动关系，并有权依据相关法规，给予相应的经济处罚。 第十一条 工作时间、考勤以及休假 一 . 工作时间 1) 工作时间 : 星期一 – 星期五 , 每天八个小时 2) 上班时间 : 上午 9点 00分 – 下午 6点 00分 3) 午休时间 : 中午 12点 – 下午 1点 4) 虽然有上述规定，但是根据业务情况，必要时 可以另行调整工作时间。 二 . 所有员工在处理业务时要有主人公意识，忠于本职业务，坚持诚实的工作态度，同时 遵守公司规定，严格遵守各部门的规律。 三 . 不迟到、不早退，在业务时间不处理私人业务，业务时间内的因私通话不超过 5分 钟，保证不影响业务。 四 . 根据业务情况，认为不得已时，可以要求延长工作时间，或休息日上班。 员 工在星 期一至星期五正常上班情况下，超 过晚 上 8:00，或周末和 节 假日因公来公司的情 况 下，可 以 报销 住地和 办 公地之 间 的 实际 出租 车费，以及相应的餐费（ ≤ 20元 /每餐人）。 延长的上班时间，公司领导可根据业务情况进行相应期间的调休。 五 . 员工自主制定业务计划，完成当天的计划后，下班为原则。 六 . 外勤 1) 外勤时，提前向部门负责人口头报告，取得批准。 2) 口头报告时，要报告的内容有理由、访问处、预计时间、同行人等。 3) 除口头报告外，需在外出记录簿上记录目的地、外出理由、外出时间、回公司时间 7 等。 4) 回到公司后，向部门负责人口头报告外勤内容，必要 时，根据部门负责人的指示，以书面形式制作外勤内容报告。 5) 与其他部门的人员同行时，以相同的方式向其他部门负责人报告，保证部门之间的圆满协助。 七 . 迟到、早退以及缺勤 1) 制作上班、下班、早退情况记录表，正确记录和管理上下班情况。 2) 疾病 或其他不得已的理由，需要早退或缺勤时，要以书面方式报告，取得各部门负责人的批准。 3) 不得已的情况下迟到或当天要缺勤时，上班时间后 30分钟内，通过电话向部门负责人通报理由和上班时间，取得批准。 4) 2个小时以上的迟到和早退累计达到三次时，当作缺勤一天，扣除一天 工资。 5) 上班未刷卡按迟到记、下班未刷卡按早退记；外出未在记录薄上登记按早退记； 未带卡情况需在上班前及时向相关人员说明情况，否则按迟到论。 6) 扣除额的计算方式为月薪   缺勤日数。 . 7) 无故缺勤时，三次警告后，按照第八条来处理。 说明： 公司目前规定上班时间是 9： 00－ 18： 00，鉴于北京市交通状况， 9： 00－ 9： 30期间属于机动时间，在此期间内由于交通特殊性晚到公司可以不计入到考勤迟到记录中，但是迟到总数不能超过 1/3。 （每个月不超过 1/3,每年不超过 1/3） 超过 9： 30钟到公司，无其他事 由情况下视为事假，不足一小时的按照 1小时计算。 提前 30分钟内离开，按照早退处理；提前 30分钟以上离开的，视作事假处理，不足一小时，按照一小时计算。 对于上下班未刷卡现象，或迟到早退现象 ，（含迟到早退＋未刷卡现象），一个月累计超过 1/3次（ 7次），第一次将给予口头 批评，第二次给予书面批评，第三次及以上，除了书面批评外，扣除当月 1天工资；（未带卡，或是忘记刷卡，在上班前以各种口头、书面、邮件等方式告知人事考勤负责人进行记录的，不计算在内。 ） 一年迟到早退现象超过 1/3以上的员工，当年绩效考核不能被评 为 A级员工，并影响到下一年度的薪酬基数，具体详见公司薪酬考核相关制度规定。 八 . 休假 1) 年假 ① 年假要提前取得总经理的批准，超过年假时，按缺勤来处理。 ② 休息日不含在休假天数。 8 ③ 工龄满一年 (包括实习期 )以上者，每年可享受五天的。