华美钢铁公司薪酬管理制度手册(编辑修改稿)

华美钢铁公司薪酬管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

岗位价值系数是通过岗位价值评估后将每个岗位的最终价值与 岗位价值最低的岗位相比较所得到的一系列数据，具体见。 K 值。 根据目前深圳地区薪酬水平和公司支付能力， 20xx 年各层级 K 值执行如下： K 值 K2（公司高管） K3（部门经理） K4（管理员级） K5（员工级） 金额（元） 28000 25000 23000 21000 行业差异系数和职族差异系数。 1）行业差异系数：为了保证集团公司不同行业之间的平衡问题，根据市场水平，具体确定如下： 行业 生物制药 贸易 传统制造 物流 专业管理 后勤服务 对应公司 华美圣科 华青盛业 华 美钢铁、华美 钢铁 、华美 钢铁 、华源机械 、华美工业园 华美 运输 集团总部 华美商务 行业系数 1 1 2）为了保证 钢铁 内部不同职族之间的平衡问题，根据市场薪酬水平，具体确定如下： 职族 管理 /专业类 辅助类 财务类 技术 /研发类 市场 /业务类 生产类 职族系数 岗位基本年薪。 岗位基本年薪＝岗位价值系数 K 值职族差异系数 行业差异系数 ＝固定工资＋绩效工资 （月度绩效工资、年度绩效工资、业务 提成）。 薪酬总额预算 钢铁 行政部 在每年 1 月 30 日前对上年度薪酬系统的具体实施及发放情况进行总结分析，在此基础上完成《年度薪酬预算报告》， 并 以绝密文件的形式提交给 集团人力资源部审核，并由人力资源部形成全集团薪酬总额预算报集团审批。 第 四章 薪酬 实施 薪酬变动和调整 薪酬水平调整。 集团根据自身盈利状况和外部市场变化因素，每 2～ 3 年对岗位薪酬水平（包括 K 值、行业系数、职族系数）进行一次调整。 具体调整办法由集团人力资源部统一起草，并报批与执行。 员工个人薪酬层级的调整。 员 工个人薪酬层级的调整分为两种：常规性调整和非常规调整。 具体调整细则见。 薪酬管理权限 关键事项 提出 审核 审核 批准 薪酬总额预算 钢铁 行政部 钢铁 总经理 集团人力资源部经理 集团总经理 薪酬层级非常规性调整 钢铁 行政部 钢铁 总经理 集团人力资源部经理 薪酬层级常规性调整方案 集团薪酬管理主管 集团人力资源部经理 集团总经理 薪酬层级常规性调整实施 钢铁 各部门经理 钢铁 总经理 集团人力资源部经理 集团总经理 薪酬水平调整 （ K值、职族系 集团薪酬管理主管 集团人力资源 部经理 集团总经理 数、行业系数） 员工考核 钢铁 各部门经理 钢铁 总经理 薪酬计算与发放 钢铁 综合管理员 钢铁 行政部 经理 钢铁 总经理 薪酬复核 员工 钢铁 综合管理员 钢铁 行政部 经理 员工薪酬定位 新员工 在试用期内 ， 按协议工资执行。 员工跨层级晋升。 在试用期内享受新岗位最低层级的薪酬的 90%（若新岗位标准薪酬的 90%低于原岗位的标准薪酬，在新的岗位层级中采取就高不就低的原则确定其标准薪酬），转正后由部门经理和 行政部 按照员工能力素质模型进行评估定位。 当员工被降职。 当员工被降职时，按照降职后的新岗位由 行政部 重新进行评估，确定其薪酬层级。 当员工因为工作关系 （公司需要） 发生平调。 当员工因为工作关系发生平调时，由 行政部 按照新的岗位确定新的薪酬层级，并采用就高原则确定其薪酬层级。 当员工因不称职而发生平调。 由 行政部 按照新的岗位确定新的薪酬层级。 集团人力资源部负责评估辅导与监督工作。 工资发放相关规定 工资发放时间 1) 基本 工资的发放时间：员工岗位工资发放采用当月考勤，下月发放的方式，发放时间为每月 15号左右（节假日顺延）。 2) 岗位补助发放时间：下月 20 号左右发放上月的岗位补助。 3) 月度 绩效工资发放时间 ：下月月底根据公司的上月绩效，结合部门、个人绩效发放上月的月度绩效工资。 4) 年度 绩效工资发放 时间 ： 下年度 4 月 份 发放。 个人所得税 和保险 ： 员工个人所得税和保险 （个人承担部分） 在工资发放时，由 财务 部按国家规定代扣代缴。 工资的保密性： 所有数据对外部企业或竞争对手来说，都是严格保密的。 对于薪酬外泄的、或相互打听工资而造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以行政处罚。 工资 的复核： 当员工对自己工资产生疑义时，可以直接向 行政部 提出复核。 第 五 章 附则 本手册自 20xx年 1月 1日起正式实施，与 薪酬 相关的 其它 规定、制度同时作废。 本手册由 集团人力资源部 起草， 由 华美 钢铁 行政部 负责具体实施。 本手册最终解释权属 集团 人力资源 部。 第 六 章 附件 薪酬层级关系图 员工薪酬层级调整细则 华美 钢铁 20xx 年业务人员提成办法 华美 钢铁 20xx 年绩效管理实施细则 薪酬层级关系图 岗位名称 岗位价值系数 华美钢铁总经理 华美钢铁副总经理 华 美钢铁副总经理 华美钢铁副总经理 岗位名称 岗位价值系数 B01 C01。