华灿电讯公司福利管理制度标准(编辑修改稿)内容摘要：
人力资源管理制度 Page 3 of 5 6． 2． 3 员工试用期间各项社保暂不缴纳，待试用期通过后由公司一次性补缴。 6． 2． 4 员工社保由公司按照统一标准缴纳，个人 缴纳 部分 在员工当月工资中代扣，由公司统一向社保机构缴纳。 6． 3 统一福利项目 6． 3． 1 工作餐： 在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐。 6． 3． 2 通勤班车：公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司行政部负责协调安排相关事宜。 6． 3． 3 带薪休假： 假 别 天 数 备 注 元 旦 1天 １月１日 春 节 3天 农历正月初一、初二、初三 劳动节 3天 ５月１日、２日、３日 国庆节 3天 １０月１日、２日、３日 三八妇女节 0． 5天 3月 8日下午 婚 假 3天 晚婚加 15天， 晚婚指男性 25周岁，女性 23周岁以上初婚。 婚假限在取结婚证一年内申请有效。 生育假 90天 晚育加 35天，晚育指 女 性 24周岁及以上初育。 男员工妻子生育的，护理假为七天。 哺乳假 小孩一周岁以内，女员工每天可享受 哺乳时间一小时。 丧 假 5天 配偶、直系亲属去世的，可以请丧假 年休假 每年可休 5天，一次性休完。 病、事假累计超 15天或工伤休假超过 30天的员工，当年不享受年休假。 1病假 七天内发放。阅读剩余 0%
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