华思智能交通安防科技公司绩效制度20xx版doc(编辑修改稿)内容摘要：
同时作为考核结果反馈和考核申诉处理的依据。 十六、 考核程序 ； 月末启动下月月度考核 ，下级人员对上级进行述职； 1 日前向行政人事部递交上月考核结果和考核记录，行政人事部审核考核结果并记录；。 十七、 综合评定个人等级与考核系数的对应关系 综合评定等级 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 个人考核系数 0 十八、 行政人事部将考核结果整理归档，根据考核系数计算员工的月度绩效工 资、年底奖金。 具体绩效工资发放标准见《 太原华思科技 有限公司薪酬管理制度》。 第三章 月度考核 十九、 太原华思科技有限公司 的全体员工（总经理除外）均需进行月度考核。 二十、 月度考核由考核主体逐级进行考核。 二十一、 月度考核的结果作为发放该月绩效工资的依据，同时作为年度考核的基础依据。 二十二、 月度考核由行政人事部组织实施，每月 2731 日对上月进行考核评分。 考核过程中依据考核表逐级管理，逐级考核，行政人事部辅助监督，并对考核结果进行记录，存档。 二十三、 每月 2325 日各部门负责人确定相关被考核人次月 的考核表格，正式公布，并交至行政人事部备案。 二十四、 月度考核详细流程见下图所示。 图 31：月度考核流程图 考核对象和直接上级讨论月度工作计划、考核指标和权重，制定当月绩效考核表 部门负责人和行政人事部审定员工绩效考核表后进行公布，行政人事部备案 月初各考核主体对考核对象的上月工作逐级考核 各部门将考核结果和考核记录交行政人事部 行政人事部审核考核结果 行政人事部将审核后的考核结果反馈给各部门，各相关负责人根据结果与员工进行沟通，并帮助员工制定改进计划 员工是否接受 月度考核结束 考核申 诉流程 否 是 第四章 年度考核 二十五、 每年 12 月 25元月 5 日间同步开展各级人员能力考核，元月 10 日前行政人事部完成年度考核的统计分析工作。 下一年度计划的。阅读剩余 0%
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