华彩天津津茂津茂置业薪酬管理制度(编辑修改稿)

华彩天津津茂津茂置业薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

定职位工资。 各职位的薪点数参见《薪酬手册》。 职位工资的计算公式：职位工资＝职位薪点数薪点值 说明： 1. 薪酬体系中，员工的收入不是用具体的货币数额表示，而是用薪点表示。 薪点数表示了一个员工的知识、技能和行为标准的水平，也代表了员工对企业的相对价值大小。 2. 薪点值是根据公司的历史状况、企业薪酬政策、社会平均水平、行业水平以及企业目前的经营状况综合评定的。 3. 新进员工的职位工资在试用期（由劳动合同确定）按照其确定的岗位顺次往下降两级，试用期满转正后按照职位工资定级。 4. 见习期人员享受见习工资，见习周期与见习月工资标准见下表 学历 博士 硕士 本科 大专 中专 见习月工资 1800元 1500元 1200元 1000元 800元 见习周期 3个月 6个月 一年 一年 一年 5. 薪点值的调整由人力资源部根据公司经营状况以及社会外部环境的变化，制定出调整薪 点值的具体方案，提交公司董事会讨论，人力资源部统一实施。 6. 临时从事某些职位的员工，一般执行包干薪酬，包干薪酬分三档，具体标准如下： 档次 临一档 临二档 临三档 工资（元 /月） 600 700 800 天津市津茂置业有限公司 薪酬管理制度 6 第三章 经营者年薪制 第九条 年薪适用范围 年薪制适用于公司的高层管理者，包括董事长，总经理，副总经理，总经理助理，总监，副总监，总师。 第十条 年薪构成 经营者年薪由基本年薪、绩效年薪两部分组成。 年薪的计算公式为：年薪＝基本年薪＋绩效年薪。 1. 基本年薪： 基本年薪参照职位工资发放。 2. 绩效年薪： 绩 效年薪主要根据年终述职与考核指标的情况确定，具体分为四档：  当考核结果为 D级时，绩效年薪按“基薪 （考核分数 D级起点分数） /(C级起点分数 D级起点分数 )”确定，绩效年薪在 0到 ；  当考核结果为 C级时，绩效年薪按“基薪 [+（考核分数 C级起点分数） /(B级起点分数 C级起点分数 )]”确定，绩效年薪在 1倍基薪之间；  当考核结果为 B级时，绩效年薪按“基薪 [1+（考核分数 B级起点分数）/(A级起点分数 B级起点分数 )]”确定，绩效年薪在 1倍基薪到 间；  当考核结果为 A级时，绩效年薪按“基薪 [+ (考核分数 A级起点分数 )/(A级封顶分数 A级起点分数 )]”确定，绩效年薪在 2倍基薪之间。 第十一条 年薪的考核周期与考核方法 考核周期高层为年度，具体事宜参照《绩效手册》相关内容 第十二条 年薪的兑现办法 1. 基本年薪按月支付。 2. 效益年薪遵循先审计后兑现的原则，按照当年考核指标完成 实绩计算。 3. 效益年薪的 60%当年以现金兑付，余下的 40%在次年财务审计终结确认经营状况属实后兑付。 4. 经营奖励当年年终考评后核发。 天津市津茂置业有限公司 薪酬管理制度 7 5. 享受年薪制者将按规定接受年度经营业绩的审计和离任审计，如在审计中发现和年薪相关的数据与原申报数不符时，可对享受年薪者的收入予以扣回或增补，没有时效期的约束。 如属于弄虚作假行为，除扣回已核定的不实年薪外，公司应按照有关规定追究其他责任。 6. 经营者在经营过程中造成公司重大经营失误或违规违纪的，应视造成的后果程度，扣减效益年薪、经营奖励及风险抵押金。 天津市津茂置业有限公司 薪酬管理制度 8 第四章 绩效工资制 第十三条 月薪构成 享受月薪的公司员工收入由两部分构成：基本工资和绩效工资，即：月薪＝基本工资＋绩效工资。 第十四条 基本工资 基本工资由职位工资、年功工资、学历工资和职称工资四部分构成； 基本工资的计算公式＝职位工资＋年功工资＋学历工资＋职称工资。 1. 职位工资： 职位工资的确定参照第八条。 注：以下所有基本工资的计算公式均以月。