华容电容器电子公司员工工作手册(编辑修改稿)

华容电容器电子公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

員工個人負擔的社會保險費。 (cc). 法院判決﹑裁定中要求代扣的撫養費﹑贍養費等。 (dd). 扣除依法賠償給公司的費用 . (j). 本公司員工住宿得依規定申請員工宿舍，服從員工宿舍管理規定 .本公司提供員工伙食 ,員工用餐應服從食堂管理規定 .本公司營業年度終了如有盈餘時 ,對於全年無過失之員工得酌情給予年終獎金 ,其發給辦法每次由董事會決定 . d. 工作時間與休息休假 (a). 員工的工作時間按有關勞動法律法規的規定執行 .對銷售人員及 實施輪班制或其工作有連續性或緊急性者等不能按固定時間衡工 作任務的崗位 ,依公司規定作業時間及休息時間 ,可實行不定時工作制度 . 員工因出差或其他原因 於公司場所外從事工作 ,不易計算工作時間者 ,以平日之工作時間為其工作之時間 .前款之工作時間如遇公司在業務上之需要 ,有在正常工作時間以外延長工作時間之必要者 ,本公司得將工作時間延長 ,其延長之工作時間 ,根據加班工資規定計算處理 .公司因業務上之需要 ,得令員工輪班 ,斷續時差之變更勤務 ,員工不得拒絕 . (b). 員工每天正常上班時間 ,依規定另訂 . (c). 公司根據生產需要 ,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安 排員工休息日加班 . (d). 員工加班加點應由部門經理﹑主管安排或經本人申請而由部門經理﹑主管批准。 員 工經批准加班的 ,依國家規定支付加班工資或安排補休 . (e). 員工的休息日和法定休假日如下 : (aa). 雙 休息日 :星期六﹑ 星期日 (bb). 休假日 :元旦﹑春節﹑ 清明節 ﹑ 勞動 節﹑ 端午節 ﹑ 中秋節 ﹑國慶 節 . (f). 請假及其他假期規定 : 員工在工作時間內如有重要事情需離開工作場所時 ,應事先提 出申請 ,經主管核准後 ,將請假單送交人事單位登記 ,才 可離廠 ,其規定程式另訂之 .請假類別如下 : (aa). 婚假 :員工本人結婚 ,可享受婚假 3 天。 請婚假應檢附喜貼或結婚證書 ,但不得沿後申請 . 注 : 對晚婚的 ,除享受國家規定的婚 假外 ,延長婚假十天。 夫妻雙方晚婚的 ,雙方享受。 一方達到晚婚 ,一方享受。 再婚夫婦 ,初婚一方達到晚婚年齡的 ,除享受國家規定婚假外 ,延長婚假十天 ,再婚一方不再享受 .( 晚婚 : 即男初婚年滿二十五周歲或女初婚年滿二十三周歲 ) (bb). 喪假 :員工直系親屬（父母﹑配偶﹑子女）死亡 ,可享受喪假 3 天。 員工配偶的父母死亡 ,經公司總經理批准 ,可給予 3 天以內的喪假 .請喪假應檢附訃文或死亡證明及戶口文件 . (cc). 產假 :符合國家計劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作 ,可享受產假 90 天（妊娠未滿四個月者而流產 ,據本公司醫療 室認可之醫務部門之證明給予產假 15 天 ,妊娠滿四個月以上流產者得請分娩假 42 天 ,晚婚產假增加 30 天 ） ,其中產前休假15 天。 難產的增加 30 天。 多胞胎生育的 ,每多生育一個嬰兒增加產假 15 天 . (dd). 事假 :申請事假包括新舊員工一次不得超過五日 ,全年不得超過十五日 ,超過規定日 ,應辦理停薪留職 ,否則以曠工處理 ,請事假連續二日以上者 ,主管得要求提出有關證明文件 . (ee). 病假 :因普通傷病﹑疾病得請病假 .請病假需檢附本公司醫療室出具診斷書 ,或本公司醫療室指定之醫院開立之證明 . (ff). 公假 :依照政府法 令應給公假者憑有效證件辦理之 ,請公假可酌情核發路程假 . (gg). 工傷假 :員工因執行職務而致殘廢 ,傷害經指定醫院證明 ,確不能出勤者 ,得申請工傷假 ,假期期滿應主動復工 ,否則以曠工處理。 同一工傷假累計不得超過兩年 .請工傷假除本公司醫療室證明及本公司醫療室認可之醫院證明外 ,應檢附工傷報告書 . (hh). 帶薪年休假 :員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假為 5天。 已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假為 10 天。 已滿 20 年的 ,年休假為 15 天 .國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 . 職工有下列勤情形之一的 ,不享 受當年的年休假 : (a).職工依法享受寒暑假 ,其休假天數多于年休假天數的。 (b).職工請事假累計 20天以上且單位按照規定不扣工資的。 (c).累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工 ,請病假累計 2 個月以上的。 (d).累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工 ,請病假累計 3 個月以上的。 (e)累計工作滿 20年以上的職工 ,請病假累計 4 個月以上的 . (g). 員工請假時需事先提出請假單與有效證明向單位主管申請 ,如患 疾病原因特殊而事先未能請假者 ,於請假第二天應即補辦請假手續 ,否則以 曠職論 .請假事由被發現為虛偽者 ,其已請之假即以取消 ,並改為曠工論 ,請假日數超過規定日數者以曠工論 . 員工請假理由不充分或因請假而對工作有妨礙時 ,主管人員得斟酌情形不予准假或縮短假日期 . c. 打卡管理規定 (a). 員工入廠退廠時應將完成刷卡手續 ,以明入廠退廠之記錄 .員工 應在上﹑下班規定時間內打卡 ,除公司指定或核准者外 ,其打卡時間規定如下 : (aa). 上班 :距工作時間提前三十分鐘內入廠。 (bb). 下班 :距工作完畢後三十分鐘內退廠。 (cc). 上班員工未到達工作場所前 ,交班員工不得擅自離工作 崗位 ,其延長之時間視為加班。 (dd). 員工上﹑下班打卡不得托人代打。 (ee). 未打卡者 ,需填寫忘卡核准單 ,經單位主管證明承認後送交事 .忘卡未填寫忘卡核准單 ,將以曠工處理 ,茲因特殊勤務工作需要另由管理部主管核示可免除扣款 . (ff). 員工進出廠需配掛識別證 ,一律掛在左胸前 (明顯處 ),且要展示給門衛看 . (gg). 員工進出廠 ,攜帶個人物品或公物皆必要接受門衛檢查 . (b). 員工有下列情形之一者不准入廠或令其退廠 : (aa). 攜帶兇器或易燃品及其它危險物品者； (bb). 帶有酒氣上班者； (cc). 其他認為有類似上項行為者 . (c). 員工應將工作處理完畢將使用工具收拾妥當並整理整頓清掃環 境後始得離開工作崗位 . (d). 員工上﹑下班及入廠時 ,應依照規定嚴守秩序 ,若有攜帶物品退廠時 ,應主動向警衛人員出示物品放行單 ,並接受檢查 . (e). 員工因有不得已之理由需申請早退時應於事先提出申請 ,遲到者事後應迅速補寫申請報告 ,並不能讓他人代寫 . 遲到早退者依下列規定處理 : (aa). 遲到 :在規定作業開始時間後到工者為遲到逾 15 分鐘到工者以曠工半日論。 (bb). 早退 :在規定作業終止時間前離廠者為 早退 ,未經核准擅自離開工作場所者以曠工計 ,其情形發生在上午者以曠工 1 日計 ,在下午者以曠工半日計 ,當月內每遲到三次 (未逾 15分鐘 ) 者 ,以曠職半日論。 (cc). 員工外出需填寫外出申請單經主管核准 ,並向人事單位報備 ,否則按規定處理。 (dd). 未經請假批准而缺工者 ,以曠工論 ,情節嚴重者予以開除 .作業人員必須在規定的工作開始時間前 5 分鐘到達自己的工作崗位準備工作 ,對遲到逾 15 分鐘到者 ,以曠工半日論 . (ee). 在規定作業終止時間前離場者為早退 ,未經核准擅自離開工作場所者以曠工論 ,其情形發生在 上午者以曠工 1 天論 ,在下午者以曠工半日論 . (ff). 員工未請准假而缺工者以曠工論 ,情節嚴重者予以解除勞動合同 . f. 勞動安全衛生與勞動保護 (a). 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事 .公司依照有關安全﹑ 衛生法規和政策管理安全衛生工作 ,建立整潔有序及安全衛生的工作環境。 員工應遵守公司安全規章﹑安全操作程式﹑維護工作場所及生活環境的安全衛生 ,並防止盜竊﹑火災及其他災害 . 公司努力貫徹安全第一﹑預防為主的方針 ,為員工提供符合國 家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 . (b). 公司對員工進行安全生產教育和培訓 ,使員工具備必要的安全生產意識 ,熟悉安全生產制度和安全操作規程 ,掌握本崗位的安全操作技能 . (c). 公司實行安全生產責任制 ,部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責 ,法定代表人（或總經理﹑安全主任）對全公司的安全問題負責 . (d). 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 ,不安排女職工和未成年工從事法律﹑法規禁止的勞動 .法律﹑法規﹑規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定 . (e). 員工違反安全衛生規定 ,依照公司懲罰規定處理 . g. 勞動紀律規定 (a). 員工 必須遵守如下考勤制度 : (aa). 按時上班﹑下班 ,不得遲到﹑早退。 (bb). 必須自己打卡 ,不得委託他人打卡或代替他人打卡； (cc). 因公外出﹑漏打﹑錯打等特殊原因未能打卡的 ,必須由本部門經 理或主管簽卡方能有效。 (dd). 有事﹑有病必須向部門經理或主管請假 ,不得無故曠工。 (ee). 請假必須事先。