华仔鞋业公司奖惩管理制度手册(编辑修改稿)

华仔鞋业公司奖惩管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

46 散播不利于公司管理或员工团结之谣言 记 大 过 造成严重后果或影响极坏者予以开除 47 威胁或恐吓员工及员工家属 记 大 过 行为恶劣者予以开除，必要时移交法办 48 因公事打击、报复、欧打员工或员工家属 开除 情节严重移 送法办 49 扇动员工消极怠工 开除 50 参与消极怠工的员工 记 大 过以上 51 在厂区内（含宿舍、值班室等）进行赌博的人员 开除 52 在厂 区内围观赌博的人员 申诫以上 53 乘载各车间内运输物料专用电梯（规定严禁载人的） 申试以上 54 在厂区内（含宿舍）搞传销等商业性活动或类似活动 记 小 过 影响极坏则 予以开除 55 利用公司职权在外营私舞弊、收受贿赂、馈赠、回扣或获取其他不当利益 开除 56 偷盗公司财物的 开除 并移送法办 57 下班时间非工作关系，未经守卫准许强行进入厂区 申诫 以上 58 守卫人员未能对出入厂车辆秩序进行正确引导，导致秩序混乱或堵塞的 警告 59 守卫人员如对不可直接放行的车辆直接放行入厂 申诫 造成严重后果加重处分 60 本司车辆出厂司乘人员如不配合守卫核查的 申诫 61 所有公司物品或类同于公司物品或非属于公司的物品出厂均须办理携物出厂审批手续并填写规范经权限主管核准，权限主管不得跨部门签核审批。 未按规定办理的， 警告 经办人与签 核主管 62 携物出厂条经权限主管签核后，擅自更改产品名称、规格、数量等 记 大 过 若属偷盗嫌疑开除移送法办 63 携物者出厂不配合守卫查核的 申诫 强行出厂的开除并按偷盗移送法办 64 查核实际出厂数量与携物出厂条上标注的数量不符且有多出时（不管是 有意行为或无意行为） 申诫 第二次记过 第三次开除 65 外协人员携带的物品出厂有经本司人员办理审批手续但查出实物与出厂条数量不符且有多出时 记 小 过 本司经办人 66 外协厂的随车物品出厂依“携物出厂管理规定”办理出厂审批手续，未办理出厂审批手续而拉走物品的 申诫以上 本司经办人 67 携物出厂条弄虚作假、里外勾结的，一经查实 开除 （本司经办人）并移送法办 68 守卫人员对出厂物品查核不严有失职行为 申诫以上 造成大宗货物被盗者开除 69 故意撕毁公司内部文件 amp。 表单 申诫以上 情节严 重者记 小 过 类别 三 ： 167。 人事、考勤制度 167。 NO. 违规现象细则 处罚规定 说明 1 加班申请单无故未按规定时间报备人 事 部 门 口头 警告 第二次警告 2 员工上班刷完卡后未及时进入厂区（规定预备上班 时间内） 警告 3 员工下班提前等待刷卡 申诫 4 上班、加班时间未经请假或主管未准假，无故脱岗 第一次记 申诫 第二次记小过 第三次记 大 过至开除 缺勤部分按旷工（正常班）计算或不计加班时间 5 公司员工未按规定进行上、下班刷卡，代他人或委托他人刷上、下班卡 第一次小过 第二次大 过 第三次开除 6 故意漏刷 卡以骗取加班小时 第一次 申诫 第二次记 小 过 第三次 记大过至开除 主管负连带警告 7 参加培训人员无故不参加且并未事先请假或得到部门主管核准并报备人力资源部 门 申诫 8 受训人员虽准时上课并签到，但在上课期间未请假 擅自离开 警告 9 对指定受训人员无故不参加培训又未事先请假或得到部门主管核准的 申诫 10 部门未按计划安排培训课程或没有完成公司指定培训课程且无正理由的 申诫 记责任部门主管 11 申请部门培训结束后未将 坐 椅归位、清洁垃圾、关好门窗、关闭照明灯、空调及各种电器设备的 警告 记培训 负责人 12 各种普及考试未经请假批准无故缺考人员（已有正 式通知的）。