北大方正宽带公司人力资源部工作管理手册(编辑修改稿)

北大方正宽带公司人力资源部工作管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

各自书面面试意见。 第八条：所有员工进入公司工作，均需经过公司总经理或首席运营官审批确认。 第九条：员工被正式聘用前，需经过二个月的试用期。 方正集团公司调入的员工需经过 45 天试用期。 员工在试用期结束前一周内，应向工作部门提交试用工作总结。 第十条：凡正式聘用的员工均应与公司订立劳动合同。 劳动合同原则上第一次签定期限为 两年，此后一年一签，由双方共同商议确定是否续签合同。 第十一条：临时聘用的员工应与公司订立《临时聘用协议》。 第十二条：员工正式上岗前，必须接受相关岗位培训，培训合格后方能上岗。 第十三条：员工工作时间参加学习培训或需由公司支付相关费用的情况须按公司《培训管 理制度》程序办理，由公司主管领导审批。 第十四条：对每一员工均应建立公司档案。 工作档案包括：个人基本材料，职务变动情况， 考核结果，奖惩情况及学习培训情况等材料。 第十五条：不同员工的人力资源事项（聘用、职称升降、调整、考核、辞退、奖惩等）具 体划分 确定如下： （一） 总经理的人力资源事项由董事会确定； （二） 副总经理的人力资源事项由总经理建议，董事会确定； （三） 总经理助理、总监的人力资源事项由总经理确定； （四） 部门正职的人力资源事项由主管总助（总监）建议，总经理确定，无主管总助（总监）部门的正职由总经理确定； （五） 分支机构正职的人力资源事项由主管总助（总监）建议，总经理确定，无主管总助（总监）分支机构的正职由总经理确定； （六） 部门、分支机构副职的人力资源事项由本部门（机构）正职建议，主管总助（总监）审核，总经理确定；无主管总助（总监）部门（机构）的副职由本部门（机构）正职建议，总 经理确定； （七） 公司本部副职以下员工的人力资源事项由本部门正职确定； （八） 分支机构副职以下员工的人力资源事项由本机构正职确定。 第十六条：应遵循下面原则办理人事档案关系： （一） 凡正式聘用的员工，除特殊情况下（借调、外地户口等），其档案人事关系均应在正式聘用后的一个月内转入公司或外地分支机构建户的地区以上政府举办的人才交流服务中心的户头下，统一进行人事档案关系管理。 （二） 员工人事档案关系的管理按建户的人才交流服务机构的规定执行。 第十七条： 员工在办理工作交接和与职能部门清欠手续后方可调出。 部门正职及以上员工 调出前须接受相应 的离职审计，审计合格方可调出。 第十八条：在未办理工作交接和清欠手续或离职审计前，暂缓发放其薪资和办理调出手续。 第十九条：公司按照国家规定，为员工建立各项福利，并严格执行。 各分支机构应按公司 统一的政策执。