瑞麟百嘉互动电子白板公司新员工入职培训(编辑修改稿)内容摘要：
为员工提供的待遇。 月薪标准：为基本工资、岗位工资、绩效奖金标准的总和。 10 薪酬制度 岗位类别 绩效奖金标准占比 核算发放周期 管理序列 — 年度 职能序列 后台职能人员 月薪标准的 20% 月度 服务工程师、培训讲师 月薪标准的 20% 月度 销售序列 大区、部门总经理 ﹑ 副总经理 销售提成根据毛利分红确定 月度 区域经理 销售提成根据毛利分红确定 月度 研发序列 月薪标准的 20% 月度 制造序列 月薪标准的 20% 月度 绩效奖金标准占比及核算发放周期 11 考核制度 (1)德能和业绩并重的原则。 (2)能升能降的原则。 根据绩效考核或员工准则， 员工职位可升可降。 具体标准详见 《 绩效管理手册 》。 晋升、降职、转岗、调薪制度基本原则： 12 福利制度 法定福利 养老保险 基本医疗保险（含生育险） 工伤保险 失业保险 住房公积金 独生子女费 法定假期 餐费补贴 过节费 通讯补助 生日福利 天士博服务奖 福利 福利 法定福利公司专项福利 年度体检 外派补贴 13 非现金福利的具体项目 ： 五险一金 公司缴费 个人缴费 养老 20% 8% 医疗 10% 2%+3元 工伤 % 不缴纳 失业 1% % 生育 % 不缴纳 住房公积金 12% 12% 14 现金福利的具体项目 ： A、工作午餐补贴 员工： 享受条件：在职员工 额度： 12元 /工作日。阅读剩余 0%
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