服装公司跟单员工资绩效方案内容摘要：
无 说明： 所有工作必须要建立在公司文化的“三保”原则上，即“保质、保量、保货期” 试用期为三个月，试用期工资在基础工资上下调 20%，在当月 15 日或 15 日以后办理入职的人员不享有当月补助工资，办理离职人员不享有当月补助 外发回公司的货品数量以公司“ 好帮手”系统为准，在公司做后道的以送入后道的数据为准 在此月计划内此款必须完成，以到达最后计划日期的完成率，以此款入库的齐色齐码按下单比例计算；即：此款应入库 200 件，实际入库 100 件，齐色齐码比例为 S1/M2/L2/XL1），如只有附合齐色齐码入库 60 件，即完成率为 30%； 月回货数低于 1000 件以下按保底工资 2020 元（含补助）发放，高于 1000 件时按此方案计算 在核算此月工资必。阅读剩余 0%
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