海外人员管理办法说明(编辑修改稿)内容摘要：
月度考评 影响绩效工资发放 年度考评 影响年终奖发放 派驻海外人员薪酬结构 基 薪 实际国内基薪（占 70%） 补 贴 （占 30%） 地区津贴 浮动工资 绩效工资 （占 75%） 年终奖 （占 25%） 地区津贴标准 序 号 国 家 地区津贴1 印尼 5252 俄罗斯 6303 印度 5254 澳大利亚 5255 土耳其 5256 马来西亚 5257 美国 630业绩提成，预算管理 目标工资和目标绩效共同确定提成比例，其中： 目标工资 =基薪 +浮动工资（绩效工资） +地区津贴 提成比例 =目标浮动工资 /目标任务 实际薪资总额 =基薪 +地区津贴 +实际完成量 *提成比例 如何确定海外事业薪资总额。 月度收入 =实际国内基薪 +地区津贴 +绩效工资 +补贴 实际国内基薪 =基薪 *70%*实际出勤天数 /应出勤天数。阅读剩余 0%
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