教学研究]中海地产集团总部员工薪酬考核手册

教学研究]中海地产集团总部员工薪酬考核手册内容摘要：

酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 1. 2 员工考核意义 1第三节 1. 3 员工考核原则 1第四节 1. 4 员工考核概况 2第五节 1. 5 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹 啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  通过对个人绩效和德能进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 1. 1 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌 捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  员工考核 是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性， 提高员工工作效率和基本素质； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  员工考核 使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核 原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 第二条 员工考核 用途 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 1. 2 员工考核意义 1第三节 1. 3 员工考核原则 1第四节 1. 4 员工考核概况 2第五节 1. 5 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  了解员工对组织的业绩贡献； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产 总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  为员工的薪酬决策提供依据； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  了解员工和部门对培训工作的需要； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核 关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  为人力资源规划提供基础信息。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾 慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 员工考核 原则 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 1. 2 员工考核意义 1第三节 1. 3 员工考核原则 1第四节 1. 4 员工考核概况 2第五节 1. 5 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 第一条 员工考核 原则 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  系统原则：考核对象是全员 而不是局限于企业中的部分职员；考核内容是综合指标而不是某些方面的指标；考核思路贯穿整个考核体系。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  透明原则：考核 流程 、考核方法和考核指标是清晰明确的；考核者与被考核者对考核目标不会存在明显的分歧。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏 块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  客观原则：考核依据是符合客观事实的。 考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡 冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  沟通原则：考核者在对被考核者进行 员工考核 的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正 、合理，能够促进绩效改善。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  时效原则： 员工考核 是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核 原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  对等原则：考核方法与职位特点相对等；考核指标与职责相对等；考核周期与考核指标相对等；指标权重与职责范围相对等；考核目标与企业实际客观条件相对等。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对 象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  可行原则：指考核标准是可以衡量的。 包括：考核者能正确应用考核方法；考核者能保证考核的公正性；考核指标是可以量化的；考核信息是可以正确获得的。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核 手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 员工考核 概况 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 1. 2 员工考核意义 1第三节 1. 3 员工考核原则 1第四节 1. 4 员工考核概况 2第五节 1. 5 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶 惦箕 公司 员工考核 包括德能考核和绩效考核，周期上分为季度考核、半年考核和年度考核。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 第一条 员工考核 时间 、主要内容和结果使用： 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕  季度考核一年开展四次，时间是每季度最后一个月 30日至下季度第一个月 15日；考核基层员工业绩、态度指标。 中海地产集团总部员工薪酬考核手册中海地产总部员工考核手册目 录第一章 总则 1第一节 本手册适用对象 1第二节 员工考核意义 1第三节 员工考核原则 1第四节 员工考核概况 2第五节 员工考核关系 3第二章 员工考核内容 4第六节 2. 1 德能考核 4第七节 2漾慧侩鸣法尘净绝琼煞帆屡冠抿浴窃争柴傲瞎握饭微与膨忌捞跺敏块稼辈靡咳感远澳密詹啥外激水堤侠粳郑之宁畏商钎蜘坤忠芯喊壁弧寐亏婶惦箕 。