招聘面试技巧暨工作手册я

招聘面试技巧暨工作手册я内容摘要：

录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 每当一个新的空缺出现，都要 分析它在整个单位的作用。 花些时间看看是不是需要做一些调整，使该岗位更能发挥效用。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 首先应明确单位的目标是否有过变化。 为了适应这种变化该工作是否作过调整。 询问其他部门对该工作的期望，这些期望是否都得到了满足。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 息处理系统 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 设想一下该工作需要的知识水平和技能，看是否可能通过本次招聘为单位注入新知识、新技能。 还要考虑该工作是否需要较强的沟通技巧，比如是否需要与客户或其他部门密切联系。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 式 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独 留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 并非所有空缺岗位都需要填补。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 在千变万化的商业环 境中对某一岗位的需要量求可能只是暂时的。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 1明确目标 71. 4建立应聘信息处理系统 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 前雇员是能够提供岗位要求的最佳信息源。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 71. 4建立应聘信息处理系统 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 空缺的出现为重新界定工作职责提供了机会。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 71. 4建立应聘信息处理系统 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 现在无人履行的职责可以添加到新的工作岗位里去。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 71. 4建立应聘信息处理系统 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割 开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 ? 可以让现有雇员分担空缺岗位职责。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝 蚌馋炽 ? 有时两个人分担同一工作比一个人做更有成效。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 71. 4建立应聘信息处理系统 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 91. 5评估简历 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 一个图书管理员的工作受到了信息技术的冲击，该雇员过去工作一直表现很好，但一个新的人选应用其最新的技能 可以扩大工作范围 ，使整个单位从中受益。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 1明确目标 71. 4建立应聘信息处理系统 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 案例：三十年来，大世界科技公司的图书馆一直由塞尔马管理。 然而近年图书管理工作的变化使她闷闷不乐。 尽管她是个娴熟的打字员，但她适应不了电脑和日益加速的现代生活节奏。 她感到自己该退休了。 与塞尔马不同，电脑维修部 门的凯文是个踌躇满志的年轻人，他对该工作岗位提出了申请。 他认为公司需要的是一个精通电脑的“知识型管理员”而非普通的图书管理员。 在这一岗位工作的人不仅应为公司员工查找图书资料和从因特网上获得信息提供方便，而且还要将公司各部门信息汇总，使公司所有雇员都可以看到。 凯文的想法打动了公司总经理，他得到了这份工作。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 小提示 7： 在适当的时候提供灵活的工作时间。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享 螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 91. 5评估简历 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 当一个岗位出现空缺， 是否需要招人填补值得慎重考虑。 如 果这一岗位的部分职责，由于结构 上的调整而变得多余时，可以考虑聘用临时工。 倘若该工作需要不同技能，可以让几个人分担，或者保留一个愿意做临时工的雇员。 如果这一工作只在特定时期需要，可以使用自由职业者或短期合同工。 出于财务方面的考虑，你可以尝试用两个初级雇员替代一个工资高的雇员，或者用一个工资高的雇员替代两个初级雇员。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 91. 5评估简历 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥 师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 一周中不同时间让不同的人做同一工作就是分担工作的一种方式，不过这种情况下雇员之间需要定期交接工作。 将一定的客户群分摊给两个雇员是另一种分担工作的方式。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 1明确目标 71. 4建立应聘信息处理系统 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭 抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 51. 3决定招聘方式 91. 5评估简历 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 新工种 修正以往工种的原因 提高或降低工 作级别 高级雇员虽然工资高，但工作更有成效。 资历较浅的雇员可以处理一些日常事务。 ? 预算紧张迫使重新评估工资费用，使一些高级或初级职业多余。 ? 工作重心的转移要求不同水准的员工。 临时工 雇员可以与管理者约定在一段时间里一周工作几天。 ? 辞职的雇员反映工作枯燥，不需要一个专职雇员。 ? 有些工作职责变得多余或已被其他员工分担。 分担工作 两个雇员齐心协力共同完成主管指定的任务。 ? 对公司重要的雇员不能全职工作，但希望继续为公司兼职工作。 ? 公司内部找不到一个具有所有该岗位所需技能的员工。 自由职业者 ? 将要发生的结构重组意味着某些工作可能要调整或变得可有可无。 自由职业者或短 期合同工皆无固定工作，雇佣他们的费用最低。 ? 工作只在一定时期需要，无需全职雇员。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 1明确目标 91. 5评估简历 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧 油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 一旦清楚岗位要求，就 应在工作岗位描述中将其职责和任务具体化。 该工作需要的技能、经历和对个人的具体要求都应罗列其中。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 2020. 4目 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 小提 示 8： 编写岗位描述时，切勿淡化工作中的困难。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 小提示 9： 查看其他公司类似工作岗位的工资水平。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资 源部 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 31. 2确定岗位要求 息处理系统 121. 7确定面试人选 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 工作岗位描述要准确，这样登广告时才能将正确的信息传达给应聘者，以便找到满意的人选，避免误会的发生。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 111. 6评估应 聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹臣郝蚌馋炽 岗位描述应将工作头衔和上下级关系包括在内。 描述主要职责时，将期望新雇员取得的成绩具体化。 描述日常工作时，尽量使用诸如“联络”或“发展”之类的动词，这样新雇员就会清楚自己需要做什么。 招聘面试技巧暨工作手册招聘面试技巧暨工作手册人力资源部 录引 言 3第 1章 准备面试 处理系统 111. 6评估应聘者 1操蒜域龚裁球割开湿囱盾海庙鞘脊余座独留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭抚浑享螟拥师髓要蔷猜搽汽锌滩恃告族拾坍宠沥啸重魂氧油魁巧木兹。