影响力教育科技集团员工手册-mao

影响力教育科技集团员工手册-mao内容摘要：

d) 每月 15 日前入职，当月即可计算工龄； 15 日后（含 15 日）入职，工龄 于下月起计算。 3）员工离职后重新进入公司，工龄自最后一次加入公司之日起计算。 全勤奖。 1) 员工当月全勤可得全勤奖 100 元 /月； 2) 员工当月迟到、早退 3 次，或旷工半天以上，或事假、病假累计 3 天（含） 以上的，当月无全勤奖。 薪资计算。 根据劳社部发 [2020]3 号文，月计薪天数＝（ 365 天 104 天） 247。 12 月＝ 天，薪资采用 天工作日方式计算； 薪资计算区间：以一个自然月为区间进行计算。 个人所得税。 个人所得税计税基础包括公司给予员工的所有工资性收入； 根据国家税法规定：每月工资收入超过个税起征点（起征点根据国家税法规 定执行）以上的，必须交纳个人所得税； 纳税部分应减去个人的养老保险金、医疗保险金等（五金的费用） ； 各地区按照当地的个人所得税制度执行。 发薪日。 公司结薪日为每月最后一日； 公司发薪日为次月 8 日（遇休息日或特殊情况告知员工顺延 ）。 薪资保密。 公司及个人需对个人薪资收入严格保密，以保证个人隐私权力。 社会保险。 公司按照国家规定依法缴纳有关社会保险； 缴纳基本社会保险（养老金、医疗保险金、失业金、生育保险金、工伤意外 保险金） ，基本社会保险根据基本工资缴纳； 外地员工需缴纳外劳力综合保险，缴纳费用由公司全权负担，缴纳基数于每年 四月根据国家规定进行调整； 当月 15 日之前入职的员工，保险从入职当月开始缴纳；当月 15 日之后（含 15 日）入职的员工，保险从次 月开始缴纳。 第 14 页 共 28 页 影响力教育科技集团。 工作时间 . 公司工作时间为周一至周五 8:30AM～ 12:00AM， 13:30PM.～ 18:00PM，根据公 司具体情况需要，工作时间有可能发生调整。 其他不定时工作时间主要适用于出差、总监级（含）以上管理人员、销售外勤、 值班人员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 午餐休息时间为 12:00AM～13:30PM。 加班 . 为顾及工作伙伴的身体健康，公司并不鼓励员 工加班工作，若由于经营和工作的 需要必须在休息时间进行工作的视为加班，但加班只限于非个人能力可控制范围的工 作，不包括个人职责范围内应当完成的工作以及为完成绩效考核目标而付出的额外努 力； 因公司特殊工作安排而被要求在休息日继续工作的总经理级（含）以下的员工可 享受加班补休的待遇； 日常工作日的工作时间延长原则上不记入加班、 补休时间， 超过 20:00 的延长时间， 经过批准后，可于次日上午延迟上班时间，但不可超过下午工作开始时间上岗。 因工作 原因不能在次日补休的一律按照两小时记录加班时间 ； 员工加班原则上给予相应时间调休，所有调休在三个月内进行，如因工作需要在 规定时间内不能安排调休的，需由员工提出，由部门负责人审核、人力资源中心负责人 批准后，交由人力资源中心备档延时调休； 总经理级别以上高级管理人员对本部门的整体业绩负责，额外工时工作视为其工 作职责之应尽义务，不做加班计算。 每月可有两次，每次 4 小时的调休时间，其他时间 根据实际工作状况由总裁核准调休。 调休 . 员工填写《加班申请单》 ，并经过正常程序得到审批之后，可至人力资源中心 调换《调休单》 ，以做调休使用； 调休是指可将休息日加班的时间调换至工作日休息； 调休时间需安排在加班之后三个月内，部门经理对调休必须做到合理安排， 可硬性安排下级员工在工作不繁忙的时候进行调休，调休单过期一律不得使 用。 员工调休需提前一天发邮件至部门最高负责人批准， 并抄送集团人力资源中心 报备，若未经报备则以事假处理。 总经理以上级别无加班调休，每月可享有一天有薪假期，该假不可累计，当月 有效，事前需经主管总裁、副总裁批准同意。 第 15 页 共 28 页 影响力教育 科技集团 法定假日 . 公司按照国家规定，法定假日给予休假并发放全额工资。 带薪年假 . 员工服务满一年后，可获得五天的有薪年假，每年递增一天，不得超过十天。 年假期间薪资不变。 年假需在服务满一年后的次年内取假，可分次使用，一天起休。 年假不得跨 年度累积使用，逾期未使用视作自动放弃； 年假原则上需提前 30 天向人力资源中心领取《请假单》提出申请，并得到部 门负责人签字批准； 年假不可与调休、婚假、丧假和其他法定假日连续使用。 各部门 可以根据工作的安排，有计划地安排员工休假，员工本人应服从公司 的安排。 符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内一次性病假超过 20 天或累计病假超过 30 天； 一年内一次性事假超过 5 天或累计事假超过 10 天； 一年内病、事假合计超过 40 天； 一年内休产假超过 20 天。 如在休完年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消 年休假。 病假 病假需提前至人力资源中心领取《请假单》 ，提出书面申请（如遇急病可事后 补假） ,得到部门相关负责人批准方 给予病假； 连续病假在 3 个工作日（含三日）以上的，须提 供医院开具的病假单，并经部 门负责人及人力资源中心负责人确认（ 3 天以内直接经理确认； 3 天以上中心 总监确认；病假可计入换休）并在人力资源中心备案； 按照国家规定病假期间，计算基数为病假期间日基本工资的 50%（最低不低于 本市最低工资标准的日分摊额） ； 当月病假 10 个工作日以上，岗位工资及绩效工资按照月标准的 50%发放， 15 个 工作日以上，当月无岗位及绩效工资（业绩提成除外） 当月病假超过 22 个工作日，自动转入医疗工资，具体参照国家医疗期相 关政策执行。 事假 事假需提前至人力资源中心领取《请假单》 ，提出书面申请（如遇急事可事后 24 小时内补假） ,得到部门负责人批准（ 2 天以内直接批准； 2 天以上中心总 监批准；事假可计入换休）方给予事假，并应到人力资源中心备案 第 16 页 共 28 页 影响力教育科技集团 事假工资：经过公司程序审批的事假，在三日以内（含）的，扣除当日基本工 资；超过五日，加扣除当月全部绩效工资；超过十日，加扣除当月全部岗位工资。 丧假 员工的配偶、父母（含养父母） 、岳父母或公婆去世，可特批丧假三天； 员工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系亲属去世，可批准丧假一天。 员工如需去外地料理丧事，公司另外批准路程假，但路费由员工自理。 婚假（限正式员工，且发生于本公司任职期间） 婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁） ，另加 7 天； 婚假应在结婚证书生效之日起半年内一次性使用，结婚登记日须发生在 本司服务期间。 凭结婚证书，提前一个月请假。 婚假期间工资不含绩效工资和奖金，按固定工资发放； 晚婚假需连续休假，其中包括休息日；婚假一般不与国家规定假日连续 休假。 产假、计划生育假、陪产假（限正式员工且发生于本公司任职期间） 产假需提前至人力资源中心领取 《请假单》 提出书面申请 ,得到部门负 ， 责人及人力资源负责人批准方给予产假； 单胎顺产者，享受产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天； 难产者，增加产假 15 天，多胞胎生育者，每多一个婴儿，增加 15 天 产假； 晚育妇女，可增加晚育假 30 天； 男员工如遇配偶生产可申请 3 个工作日的陪产假，凭生育证明 3 个月 内取假，陪产期间工资不含绩效工资，按固定工资发放； 妊娠 3 个月内自然流产或宫外孕者，享受产假 30 天；妊娠 3 个月以上 7 个月以下自然流产者，享受产假 45 天； 产假期间工资按各地规定领取生育津贴， 公司不核算薪资。 公司未缴纳 社保的按全额工资的 80%核算工资，但不得低于当地最低工资标准。 产前假和哺乳假实 行公司申请批准制度。 员工响应国家计划生育政策实行计划生育手术的假期按计划生育的规定执 行。 关于国定假期的规定 国定假日后的规定上班日期， 如还未到公司上班， 则普通员工按日工资 的 倍扣发工资，公司总监按日工资的 2 倍扣发工资，总经理、副 总经理按日工资的 3 倍扣发工资； 原则上，国定假日前总经理、总监，经理不可提前离岗，需按照公司规 定的放假日期，待全员离开后，方可离岗。 第 17 页 共 28 页 影响力教育科技集团 外出、出 差报备 外出报备：员工因工作需要在工作时间内外出的，需 至部门 最高负责人请示批准报备； 出差报备：员工因工作需要出差的，需以书面形式填写出差申请单， 向部门最高负责人请示批准后，报备集团人力资源中心相关人员； 外出、出差未向部门负责人请示批准均以事假处理。 入职培训 入职培训。 为了让新员能够在最短时间内了解公司信息， 熟悉公司文化， 最快速度 地融入到团队当中来，人力资源中心特别设臵了新员必修课程套 餐， 培训考核 入职培训时间： 20 天左右。  业务知识  产品介绍  文化、制度 给员工提供了丰富且专业的相关培训，课程主要涉及： 参加新员工培训考核未通过的员工，需进行再培训并考核通过后方可 转正。 未参加新员工培训的员工不得转正。 在职培训 培训对象：正式入职员工。 内部竞聘。