广东省口腔医院开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案

广东省口腔医院开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案内容摘要：

权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。 “低”风险为发生 机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险。 主要涉及没有人财物等权力、工作内容较公开透明的岗位。 在确定个人岗位廉政廉洁风险等级后，先由 各科室编制《岗位廉政廉洁风险等级及防控措施汇总表》，后由纪检监察部门汇总，经单位领导班子研究确定。 实行 风险防控分级管理、分级负责。 “高”风险点在 医院 分管领导管理的基础上，由 院 主要领导负责防控；“中”风险点由 科室 负责人直接管理的基础上，由 医院 分管领导负责防控；“低”风险点由 科室负责人 直接负责防控。 建立廉政廉洁风险信息库。 收集汇 总 医院 、 科室 、个人查找的廉政廉洁风险点和采取的防控措施，对查找的廉政廉洁风险进行综合分析，结合信访举报、考核检查等渠道获得的信息，建立廉政廉洁风险信息库，并适时根据各项风险因素变化情况，及时进行风险级别、风险点的复核或调整，及时更新信息库内容，实行动态管理。 （四）第四阶段： 制定廉政廉洁防控措施，强化监督制约（ 8 月 16 日至 10月 15 日）。 围绕排查确定的各类风险点，根据权力运行的风险内容和不同等，有针对性地提出预防、监控和处置等措施，对可能发生的风险行为实施有效控制，形成以岗位为点、以程度为线、以制度为面的 廉政廉洁风险防控机制。 规范和公开职权运行流程。 根据 医院 医疗卫生岗位的工作性质和业务特点，按照“程度法定、流程简便”的要求，对每项职权运行的流程进行系统、科学改造，明确并公开权力行使的基本程度、承办岗位、办理时限、相对人权利等，对“高”“中”风险等级的职权为重点，在编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录的基础上，绘制“权力运行流程图”，固化工作流程，使权力运行步骤更加简约明确、程度更加清晰流畅、监督更加方便有效，把权力行使责任落实到每个部门和每个岗位。 公开权力运行和风险信息。 对行政决策、行政执行、 行政服务、行政监督、人事任免、廉政勤政等事项，通过 医院内 网、公开栏 、汇编手册等形式，公开办事流程、权力依据、办事结果和用权风险以及防控措施等，充分运用科技手段和信息化技术，推进电子政务和电子监察系统建设，提升廉政廉洁风险防控工作的科技含量，促进权力运行的规范化、公开化、程度化，保证权力在阳光下运行。 建立风险防控平台。 根据各岗位风险点的风险点的风险类型、风险等级，制定一套普遍适用的预警机制。 充分利用现有 的医院 办公自动化和各业务信息系统为依托，将风险防控预警融入到日常业务工作中。 通过信息化手段，采取设置防 控程度等手段，进行权力运行网上公开，适时对权力实施起点、过程和结果进行监控，及时发现业务工作中的不规范、不正常行为，把静态的事后监督变为网上实时动态监控，及时发现和纠正违规操作。 同时，建立健全廉政廉洁风险信息分析和预警处置系统，对平时收集到的各类廉政廉洁风险信息进行综合、对比、分析，及时发现廉政廉洁风险漏洞和薄弱环节，及时实施预警和纠正，避免问题发生，化解廉政廉洁风险。 强化权力监督制约。 合理配置权力，不断完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序 严密 、制约有 效的权力运行机制。 对风险较高的重大事项决策权、行政审批权、执法权、监督权、基建权、采购权、人事权、财务权等，要根据法律规定和实际工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中。 对重要部门负责人、重要岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。 规范自由裁量权，防止自由裁量权过大而产生廉政廉洁风险。 全面实行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制等。 （五）第五阶段： 完善长效工作机制，有效防控风险（ 10 月 16 日至 11 月30 日）。 建立风险防控评估机制。 针对腐败现象易发多发的重点。