市财政局20xx年上半年纪检监察工作总结

市财政局20xx年上半年纪检监察工作总结内容摘要：

财政文化建设工程， 着力 建设好财政物质文化、制度文化和行为文化。 在此基础上，通过几年努力，打造一支 “政府有形象、群众有口碑、全省有品牌，政治过关、廉洁过硬、业绩一流 ”的财政干部队伍。 全市财政系统 将 坚持 “崇德敬业、理财为民 ”宗旨，以 “勤勉善思、主动求为、敢于承责、精细规范、诚信和谐、清正廉洁 ”为核心价值观，大力塑造 “五重 ”干部。 塑造 “五重 ”干部： “重能力、重规矩、重品行、重服务、重效率 ”。 重能 力，即要体现善谋、实干、精细，做科学理财的财政人。 重规矩，即要体现合法、规范、严谨，做依法理财的财政人。 重品行，即要体现厚德、忠诚、清白，做廉洁理财的财政人。 重服务，即要体现为民、节俭、敬业，做为民理财的财政人。 重效率，即要体现责任、创新、大气，做开明理财的财政人。 二是强化党风廉政建设责任。 在落实党风廉政建设责任制方面，根据局领导工作分工及科室工作职责，建立了党风廉政建设责任制。 党组书记、局长对本局党风廉政建设负总责，做到了 “以身作则，带头落实，管好班子，带好队伍 ”；分管领导做到 “一岗双责 ”，具体负责抓好 党风廉政建设责任制的落实，管好自己，管好财政资金，管好家属子女，管好下属人员 ”。 年初我局党风廉政建设第一责任人 ―― 局党组书记、局长林良友同志与各分管局领导签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设的责任以责任书的形式予以明确。 同时将市委、 5 市政府落实到我局的党风廉政建设和反腐败工作 7 项牵头任务和 42项配合任务分解到局领导、牵头科室和责任科室。 要求各科室将工作任务按照 “项目化、时间表、责任人 ”的要求，制定出更为具体、操作性更强的落实措施或实施方案。 由监察室统一汇总后制成《 2020年局机关党风廉政建设和反腐败工作任务 分解表》。 三是加强风险岗位廉能管理。 制定下发了《宜春市财政局关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想、范围、方法步骤和具体要求等。 建立了领导责任制，各分管领导对分管科室风险岗位廉能管理工作具体负责。 年初我局还将风险岗位廉能管理工作纳入了年度党风廉政建设责任制工作目标，年终与党风廉政建设责任制一并考核，并在党风廉政建设责任书中予以进一步明确。 目前，我局的风险廉能管理工作已进入清理职权阶段。 我局将 以规范、制约和监督财政权力运行为核心，紧紧围绕 “重点岗位 、重点领域、重点环节 ”三个重点，主要从预算安排、财政资金分配、财政资金拨付、项目建设管理、行政审批、行政许可、财务管理、资产管理、干部人事管理、财政监督检查、政府采购、内部采购、乡财管理、会计管理。