工资集体协商制度实施方案内容摘要：
体协商工作带动创先争优活动的良好局面。 （二）突出重点、分类指导。 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》和县委、县政府办公室转发的《关于进一 步推进工资集体协商工作的意见》，以建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制为切入点，进一步把握协商范围、明确协商主体、选好协商代表、规范协商程序，全面推进工资集体协商工作。 突出四个重点：一是按照《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，着力抓好区域性、行业性工资集体协商。 主要以建立职工工资分配制度，科学 确定工资增长幅度、劳动定额、计件单价等为内容，在产业集群、工业园区、中小企业中广泛推行。 二是抓好国有改制企业和骨干企业工资集体协商，引导、督促国有改制企业及骨干企业转变观念，发挥示范带头作用。 三是针对我县非公有制企业逐渐增多、规模逐渐扩大、建制难的实际，积极探索不同规模、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，确定不同的协商重点。 积极探索在股份制企业针对按劳分配和按生产要素分配的协商方式，解决一线职工劳动报酬偏低的问题。 四是有效解决。阅读剩余 0%
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