工资总额使用手册(最新整理内容摘要:
)。 8 、 教育经费 :指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用 (包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用 )。 该资料主要来源于管理费用中的教育经费。 9 、 劳动保护费用 :指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生 的费用,以及用于职工劳动保护用品 ( 如保健用品、清凉用品、工作服等 ) 的费用。 它来源于制造费用中的劳动保护费科目。 住房费用 :指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。 具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴 ( 包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等 ) 、住房公积金、宿舍的折旧费用等。 1 其他人工成本 :指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。 如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及在本企业领取劳动报酬的外藉从业人员费用等。 发放给保留关系 人员的生活费、企业为保留关系人员缴纳的各项社会保险费用等计入“其他人工成本”中。 — 8 — 《企业在岗职工工资调查》填表说明 1 、 单位名称 :按工商登记的名称填写,在填写时要求使用规范化汉字全称,与企业的公章所使用的名称一致。 2 、 所属地区 :指企业所在地的区、县。 3 、 国民经济行业 :指根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类,按信息分类编码中的代码填写。 4 、 企业登记注册类型 :按照在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 5 、 单位隶属关系 :指本企业隶属于哪一级行政管理单位领导,分为:中央、省、地区 、县及县以下、其他。 6 、 在岗职工工资总额 :指城镇企业在一定时期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ( 其他工资 ) 等。 计时工资:指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 工资; 奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括:生产 ( 业务 ) 奖、节约奖、劳动竞赛奖等。 津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 加班加点工资:指用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外工作以及在休息日、法定休假节日工作,按国家有关规定支付给劳动者的工资。 7 、 序号 从 1 排起。 8 、 姓名 :可填真实姓名,也可由企业确定的其他符号代替。 9 、 专业(技术)等级、工种或职业、学历 按信息分类编码 中的代码填写。 没有专业(技术)等级的人员要分工人和技术人员填写相应的编码。 工业企业的“ 工人 ”是指在基本车间和辅助车间或(辅助生产单位)中直接从事工业性生产的工人和厂外运输及房屋建筑物大修理的工人;建筑业的“ 工人 ”是指从事建筑安装、附属辅助生产、多种经营及运输工作的工人;交通运输企业的“ 生产人员 ”是指从事货运、客运工作和在车站、港口、渡口、库场上工作及车辆、装卸机械维修保养、道路养护的人员;商业、公用事业和居民服务企业的“ 工 人(业务人员) ”指从事商品销售(包括收款)、采购、储运工作及市内公共交通运输工 作与餐饮、旅游、旅馆单位中从事经营、服务的人员。 企业的 专业技术人员 是指在企业中从事专业技术工作或技术管理工作,并具有专业技术工作能力的人员。 不包括已取得专业技术职务资格或大学、中专毕业但未从事专业技术工作和技术管理工作的人员。 1 2020年职工个人工资总额 的指标解释同统计局,指全年工资总额。 工资总额构成包括:计时工资、计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资、其它工资等。 个人工资总额的最低数不应低于当地最低工资标准。 企业经理(厂长)、企业董事、企业副经理(副厂长)应填写其全年收入总额(包括月工资,年 度效益收入、实行年薪制企业的年薪收入,上级给予的奖励等全部收入)。 1 实际工时 :指实际工作的小时。 在实际工作工时中还包括: ① 加班工时; ② 因公出差到企业外工作的工时; ③ 因工人原有工作结束或发生停工,临时被调从事其他生产工作的工时。 — 9 — 实行计件工资制以及综合计算工时制或不定时工作时间的人员按实际情况填写,实行标准工时制的人员 2020 年 11月 最低工时 为 168 小时。 — 10 — 信息 分类编 码 (1)国民经济行业 代码 行业分类 农林牧渔业 0101 农业 0102 林业 0103 畜牧业 0104 渔业 0105 农、林、牧、渔服务业 采矿业 0206 煤炭开采和洗选业 0207 石油和天然气开采业 0208 黑色釐属矿采选业 0209 有色釐属矿采选业 0210 非釐属矿采选业 0211 其他采矿业 制造业 0313 农副食品加工业 0314 食品制造业 0315 飢料制造业 0316 烟草制品业 0317 纺织业 0318 纺织服装、鞋、帽制造业 0319 皮革、毛皮、羽毛 (绒 )及其制品业 0320 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 0321 家具制造业 0322 造纸及纸制品业 0323 印刷业和记录媒介的复制 0324 文教体育用品制造业 0325 石油加工及煤焦及核燃料加工业 0326 化学原料及化学制品制造业 0327 医药制造业 0328 化学纤维制造业 0329 橡胶制品业 0330 塑料制品业 0331 非釐属矿物制品业 0332 黑色釐属冶炼及压延加工业 0333 有色釐属冶炼及压延加工业 0334 釐属制品业 0335 通用设备制造业 0336 与用设备制造业 0337 交通 运输设备制造业 0339 电气机械及器材制造业 0340 通信设备、计算机及其他电子设备制造业 0341 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 0342 工艺品及其他制造业 0343 废弃资源和废旧材料回收加工业 电力、煤气及水的生产和供应业 0444 电力、热力的生产和供应业 0445 煤气生产和供应业 0446 水的生产和供应业 建筑业 0547 房屋和土木工程建筑业 0548 建筑安装业 0549 建筑装飣业 0550。工资总额使用手册(最新整理
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成为由拒绝或者拖延签订工资集体合同,且上级工会或人力资源社会保障部门发出整改通知书警示后仍拒绝整改的,人力资源社会保障部门要按照《四川省集体合同条例》和《四川省劳动保障监察条例》的规定,依法责令其整改,直至给予经济处罚。 四、强化分类指导,进一步提高工资集体协商的针对性和实效性 生产经营正常的企业要开展全面协商,重在建立正常的工资增长机制,使工资增长成为常态。 生产经营困难的企业
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