工商管理毕业论文003：浅谈我国的中小企业发展问题

工商管理毕业论文003：浅谈我国的中小企业发展问题内容摘要：

是提倡和保护的，这一点上也是有利的。 （二） 经济环境，我国总的经济环境是好的，经济形势也是喜人的，但是我国的经济也有自身的问题，没有核心竞争力，对外依赖性太大，这些问题尤其表现在出口企业的身上，加之当前的经济危机的余波未平，所以，在经济环境上，我国的中小企业是机会与挑战并 存，发展与压力同在。 （三） 技术水平不高，科技含量不够，没有核心技术和核心竞争力。 （四） 行业环境压力太大，我国的中小企业的行业竞争更加激烈，由于缺少好的项目，一旦发现一个市场，立即复制到多家机构，竞争空前厉害。 甚至众多企业经营的依旧是一些 3 衰退期的项目，明明行业已经没落，却还在苦苦挣扎，夕阳西下，其结果是任何人都得不到利润，却不知转型。 在微观环境上，对于我国企业的内部环境在此不做过多说明，在后文中分别阐述。 三 、 我国中小企业的人力资源管理 在我国中小企业的具体分析上来看， （一） 人力资源部门设计不合 理，甚至是没有人力资源部门，所有的招聘，晋升等等，都是管理者随时的意见，没有部门来管理，就算是有所谓的人力资源部也不过是摆设，只是停留在一些简单的日常档案管理工作或是零时的一些招聘工作上，重大的人力资源事务还是由一两个决策者包揽了。 （二） 人力资源部门管理人员设置不合理，管理人员的素质不高，甚至大部分都不是专业的出身。 ，而不是以人为本，在考勤制度，奖惩制度，工资分配，工作规划等方面都不是合理的，而是对员工的限制。 甚至部分企业本根本没有这些制度，严重的不规范。 更甚者是很多企业国家要求的基本保险制度都没有实施。 当然这一切大多是源于财力的原因。 ，我国的中小企业由于实力不够，找不到，留不住自己想要的人才，人才缺乏是众多中小企业得不到壮大的重要原因。 因为当前的人才选择一个企业也许在以下三个方面：“钱”，“前”，次之的是情感上的满足。 第一个“钱”主要是指给企业给他们的待遇，但是所谓中小企业当然是实力不 够，在这一方面满足到的当然是不能够到位的，第二个“前”是指企业给员工看到的前途和未来，以及是否能给员工一个好的职业希望，当然更多的中小企业在这一方面也是不够的，企业自己尚且不知前路在何方。 更是顾及不到员工的职业前程了。 剩下能留下员工或是人才的是什么呢。 估计只有所谓的情感上的满足了，这便更多的是依靠创业者的个人魅力，更多的“人性化”让员工愿意与之追随。 ，缺乏科学的考核制度，也缺乏长远的人才战略，只是凭第一感觉和印象选拔人才，所以误区太多。 ，任人唯亲，任人唯近。 人才的要求上，求高学历，只重专才，无视劳动者的权益，只顾眼前利益，不顾长远目标。 还有一部分企业在用人问题上有严重的问题，根本没有对员工的生活保障负责，从一开始就只想聘请员工几个月的时间，没有对员工进行长远的考虑，更不谈职业规划了。 由于无力承受太大的工资压力，所以在对待员工待遇方面是血腥的，甚至部分企业的业务也是季节性的，员工是临时的，所以，大多数企业每次业务完成之后只愿意留下核心，其余的人员只能舍车保帅了，每一个年度都启用新人，这样做其实对一个公司的发展壮大是不利的，新人对业务和环境都有一个熟悉和适应的过程 ，所以在这个适应阶段新员工对公司的贡献不大，一时间很难提升业绩。 四 、 中小企业的财务管理 企业的财务管理是组织企业活动和处理财务关系的一项重要工作，是关系企业生死存亡，是关系企业生命的重大问题，是当前我国所有中小企业面临的最大困境。 对成本的控制和对风险的防范都是有重大的意义。 对收益的最大化也有积极的指导意义。 就我国中小企业而言，财务管理上的问题主要在于筹资管理、投资管理、税收策划和流动资金管理等四个问题。 4 （一）筹资管理 资金是一个企业实力的展示，筹资时一个企业起步的先决条件。 如何能够使用有效的方法筹集资金使资金结构合理配量是筹资的主要问题。 但是我国的中小企业在这个问题上却有先天的不足和后天的难题。 主要表现在： ，投资风险大，市场风险也大，资金不充足，在募集资金上有先天的弱势； ，尚未形成自己的信用支持，生命周期又短，难以使用信用融资的方式； ，想银行借款手续复杂，不善于使用这种方式，加之银行利息高，中小企业难以承受； ，中小企业信誉度低，破产率 高，又没有好的财务管理制度，又难以提供有效地担保和质押，加之放贷的运作费用较高收本赚息的风险较大。 所以，大多银行不愿意向中小企业放贷； （二）投资管理 投资时一个企业能否发展的关键问题。 投资成功，可以一本万利，迅速成长企业；投资失败，则可能血本无归，颗粒无收。 面对我国中小企业薄弱的力量，是在承受不起投资失利的压力之重。 故而，在投资上务必慎之又慎。 因为大多力量弱小的企业一旦出现失利，立即崩盘。 而当前在我国中小企业身上体现的问题主要体现在：。 大多数企业总是盲目上马一个项目，没有对项目的合理性进行有效的分析。 跟风的思想盛行，一旦看似的出现商机，就盲目投资，风险极大。 当然，这主要的原因是因为呈现在我们中小企业身上的机会太少，太多的企业渴望也的却需要成长；。 对于是否投资太多是管理上层一两个人的意见，慎之是头脑发热式的冲动，对市场缺乏调研。 总是对形势过于乐观，缺少好的风险防范机制，没有市场失利而后推出的保障，而我国的中小企业大多是一旦失利，重则破产，轻者也是元气大伤。 （三）流动资金管理 流动资金是企业资产的重要组成部分，是一个企业的血液，是一个企业能否正常运转的关键坏节。 许多企业的困境都是由于流动资金不济才导致的，甚至许多企业因为流动资金导致企业的破产和倒闭。 流动资金在降低财务风险和提高收益率上都有积极的意义。 所以当前的我国中小企业加强流动资金的管理是势在必行的。 当前我国中小企业在流动资金管理上有严重的不足，主要表现在： ，实力不够，导致流动资金短缺，这是众多企业同时面临的问题。 ，没有进行系统的监管，支出和收于都是随意性的，或是由老 板说了算的，很多企业没有对流动自今年进行好的规划和管理。 ，没有合理的管理制度，财务制度不健全，对流动资金的管理缺乏认识； ，而是由老板来决定。 流动资金也大多控制在老板一个人手里，甚至于私人财产混为一团： ，甚至永久的无法收回，众多的中小企业也缺乏有效的追款措施。 （四） 税收筹划和管理 在一个企业中，税收是于融资，投资都有着巨大关联的重要问题。 税收作为一个企业财务管理的重要组成部分，应当收到相当的重视。 众多的中小企业由于资 金不够，实力不雄厚，在合理，合法的基础之上加上税收的管理，以达到避税的目的，这样一来，一方面可以 5 减少税负，使税后利润最大，另一方面，可以提高资金的利润率，增加企业收益。 但是当前我国中小企业在对税收管理这个问题上是做得不够的，其主要问题在于： ， 大多没有自己关门的会计部门，多是设立的代理记账会计。 所以，代账会计在这一方面是当然是不可能做到为这些小公司考虑到一切的。 ，这些小公司。