个人财务管理系统课程设计内容摘要:
辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 9 收支信息项条目: 物品项条目: 收支统计项条目: 物品统计项条目: 第二章 系统设计 名称:收支信息报表 别名: 描述:描述某日收支信息 定义:收入报表 =【收入 |支出】 +金额 +原因 +日期 位置:显示给用户 名称:物品信息报表 别名: 描述:描述某日物品收入 /支出 /借入 /借出信息 定义:物品信息报表 =【借入 |借出 |买入 |卖出】 +名称 +数量 +日期 +原因 位置:显示给用户 名称: 收支统计报表 别名: 描述:描述某月收支收支信息 定义:月收支信息 =收入总额 +支出总额 +日期 位置:显示给用途 名称:物品统计报表 别名: 描述:描述某月物品借入 /借出 /买入 /卖出信息 定义:物品统计报表:借入物品名称 +数量 +借出物品名称 +数量 +买入物品名称 +数量 +卖出物品名称 +数量 +日期 位置:显示给用户 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 10 数据存储项条目: 数据流条目: 数据项条目: 处理逻辑项条目: 数据存储编号: C01。 数据存储名称:财务管理数据库。 简述:存储库存和配送等表信息。 组成:货物编号 +入库单号 +货物名称 +配送数量 +配送时间。 关键字:货物编号。 数据流编号: F02。 数据流名称:清理 单。 简述:财务清理的清单。 数据流来源:办公室。 数据流去向:登记财务清理单据表。 数据流组成:货物编号 +货物数量 +货物名称 +送货时间 +结款时间 +结款金额。 数据项编号: T001。 数据项名称:货物编号。 别名:货物编码。 简述:陶瓷类货物的代码。 类型及宽度:字符型, 4位。 取值范围: 0001~9999。 处理逻辑名称:入库单审核 简述:审查送来的入库单是否合格 输入的数据流:入库单 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 11 第二章 系统设计 由于软件系统本质是信息处理系统,而任何系统的基本功能都是把输入数据 转变为输出数据,数据决定了需要的处理和方法。 基于此,我从业务的基本数据着手分析,理解数据之间的联系及逻辑关系和需求对数据进行处 理的算法,建立起数据之间的逻辑关系。 基于以上基本思想得出本系统的总体结构设计、功能模块设计和数据库库设计。 个人财务管理系统主要应用于个人用户的日常财务信息管理,系统共分为六大模块,分别为系统管理模块、日常收支管理模块、借贷管理模块、银行账户管理模块、账户管理模块和小工具模块。 如图 21所示。 图 21 功能模块图 (1)、 用户实 体包含两个属性,分别为用户名和密码。 用户实体属性图,如下图 22 所示。 个人财务管理系统 日常收支管理模块 系统管理模块 借贷管理模块 银行账户管理模块 账户管理模块 小工具模块 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 12 图 22 用户信息实体属性图 (2) 、账户信息实体包含六个属性,分别为编号、类型、收入、支出、摘要和时间。 账户信息实体属性关系,如下图 23所示。 图 23 账户信息实体属性图 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 13 ( 3)、收支对象实体包含两个属性,分别为编号和名称。 收支对象实体属性关系,如下图 24所示。 图 24 收支对象信息实体属性图 数据库设计 数据库表 : 表 21 用户表 序号 字段中文(名 字段英文名 类型、宽度、精度 取值约束 空否 默认值 主键/外键 1 用户编号 UserID bigint 否 主键 2 用户名 UserName varchar(50) 少于 50字符 否 3 密码 Password varchar(50) 少于 50字符 否 表 22 支出信息表 序号 字段中文名 字段英文名 类型、宽度、精度 取值约束 空否 默认值 主键/外键 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 14 1 支出物资编号 PayoutID bigint 否 主键 2 用户编号 UserID bigint 否 外键 3 支出 类型 Paykind varchar (50) 否 4 支出物资类型 payoutking Varchar(50) 否 5 支出金额 PayAccount float 否 6 支出时间 PayTime date 否 7 备注 Remark varchar( 200) 少 200 字符 表 23 收入信息表 序号 字段中文名 字段英文名 类型、宽度、精度 取值约束 空否 默认值 主键/外键 1 收入信息编号 IneID bigint 否 主键 2 用户编 号 UserID bigint 否 外键 3 收入类型 Inkind varchar (50) 否 4 收入物资类型 Payinkind Varchar(50) 否 5 收入金额 InAccount float 否 6 收入时间 InTime date 否 7 备注 Remark varchar( 200) 少于 200 字 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书(论 文) 15 符 图 28 数据库创建示例图 ( 1) .创建数据库“ ” CREATE DATABASE pfm ON (NAME=pfm_dat, FILENAME=39。 D:\PFM\39。 ) ( 2) .创建账户数据表“ account” use pfm go Create table ac。个人财务管理系统课程设计
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har 5 是 责任区域编码 ( 6) 表名: 房 源 信 息 表 标识: tbHouse 数据来 源 : 公 司 内 部 信 息 管 理 模 块 的 录 入 表 26 房源信息表 字段名 是 否 主键 字 段 类型 字 段 长度 /bit 是 否 允许为空 备注 HouseId 是 char 8 否 房源编 号 HouseName 否 varchar 30 否 房源名 称 RegId 否
,对本企业内部员工在企业的地位和作用也不明了,只是凭自己的感觉 “ 一厢情愿 ” 地来确定其薪酬。 这样做的后果是薪酬不但不具有任何竞争性和激励性,反而导致员工的流失和吸引、留住人才的困难,员工的人力资源潜力不能得到充分发挥。 薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性 江西财经大学普通本科毕业论文 目前,越来越多的中小企业意识到了薪酬的设计事关人才的保留和吸引。 但是
核指标体系,在考核指标收集上不同程度地存在一些偏差。 最常见的问题是指标的设立过于简单,评估指标没有量化,缺乏对评估结果进行适当的比例控制。 而绩效管理过程中,应该主要抓住关键业绩指标,针对 不同的员工建立个性化的考核指标,将员工的行为引向组织战略的目标方向。 绩效管理操作过程中存在误区 绩效管理与战略目标脱节 现实中企业在年底考核时,各部门的绩效目标都完成的非 常好
个人的岗 位职责,形成员工的业绩指标。 另外还需跟进不同层级岗位的特征,考虑工作能力类指标和工作态度类指标,形成员工的绩效指标。 形成一个由企业、部门、个人组成的考核评价指标。 确定指标权重,选择合适的标准,不能只从单个指标出发,要合理的处理各个指标之间的关系,合理非配权重。 中小企业可根据自身实际,确定每个指标的具体评价标准。 ( 四 ) 规范绩效管理过程 首先,在绩效计划环节
划 三 绩效实施与管理 四 绩效评估 五 绩效反馈及评估结果的应用 六 平衡计分卡在酒店中的应用简介 第六 节 薪酬管理 一 薪酬管理的基本内容 二 薪酬设计 三 薪酬形式 四 工资制度的实施 第七 节 员工激励与管理 一 员工的激励心理 二 激励理论 三 关于酒店有效激励员工的几点建议 —— 以酒店实地调查研究结果为例 第八 节 人力资源保护 一 劳动关系 二 劳动保护 三 社会保 障 第九