论会计人员管理体制毕业论文

论会计人员管理体制毕业论文内容摘要：

会计管理制度是新的会计管理制度体系的重要组成部分。 二、 内部会计管理制度的制定 结合实际，建立健全适合本单位特点的内部会计管理制度，使会计管理工作程序在《会计基础工作规范》中提出了应当建立 12 项内部会计管理制度，各单位应化、规范化，可以有章可循，以制度来约束自己的行为。 （一） 会计管内部理体系 单位内部会计管理体系主要是指一个单位的会计工作组织体系。 内部会计工作组织体系是搞好会计工作的基础和保证。 在制定此制度时应明确单位领导人对会计工作的领导职责以及会计部门和 会计机构负责人的职责和权限。 论会计人员管理体制 8 8 （二） 会计人员岗位责任制度 会计人员岗位责任制度是单位内部会计人员管理的一项重要制度，是对会计人员岗位职责和标准的规定。 建立岗位责任制有利于会计人员明确职责，钻研业务，提高工作效率和质量；有利于会计工作的程序化、规范化和会计基础工作的加强；有利于强化会计管理职能，提高会计工作的水平。 制定会计人员岗位责任制度时，应主要明确会计人员工作岗位的设置、岗位职责和标准，岗位轮换计划、岗位考核办法等方面的规定。 对会计岗位进行有计划的轮换是对会计工作的一个 新要求，也是十分必要的。 对会计人员进行岗位轮换，既可以使接替人员对前任的工作进行检验，防错防弊，防止违法乱纪，又可以激励会计人员积极提高业务技术水平，按时完成份内工作，使每个会计人员熟悉本单位各会计岗位的工作和职责。 （三） 内部牵制制度 内部牵制制度是内部会计管理制度的重要内容之一。 制定该项制度时，应当与会计人员岗位责任制度结合起来考虑。 其主要内容包括：内部牵制制度的原则，包括机构分离、职务分离、钱账分离、账务分离等；对出纳等岗位的职责和限制性规定；有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。 商丘工学院 2020 届毕业生毕业论文 9 制定内部牵制制度，主要是为了加强会计人员相互制约、相互监督、相互核对，提高会计核算工作的质量，防止会计事务处理中发生的失误和差错以及营私舞弊等行为。 有的单位认为实行内部牵制制度手续繁琐、程序复杂，对内部牵制制度规定的必要程序任意简化；有的单位因会计人员少，认为不具备实行钱账分管制度而没有建立。 由于上述种种原因，造成有的单位会计机构内部牵制制度不健全，内部管理混乱，甚至给国家造成不应有的损失。 因此，建立内部牵制制度是十分必要的。 （四） 稽核制度 稽核制度是指在会计机构内部指定专人对有关账证进行审核、 复查的一种制度。 该项制度的建立也应结合会计人员岗位责任制度一并考虑。 制定的稽核制度应包括以下内容：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；稽核工作的程序和基本方法等。 （五） 财务收支审批制度 财务收支审批制度是指确定财务收支审批范围、审批人员、审批权限、审批程序及其责任的制度。 建立健全财务收支审批制度，是财务会计工作的关键环节。 主要内容包括：财务收支审批人员和审批权限；财务收支审批程序；财务收支审批人员的责任。 三、 现行 会计 人员管理体制现状与制定原则 论会计人员管理体制 10 10 （一）职业道德的丧失 在各项工作中 ， 人的 因素永远起着决定作用 ， 与提供会计信息相关的各项工作也是如此。 当前会计信息的失真 ， 首先应考虑经办人的责任 ， 大多数的失真与经办人的职业道德的丧失有关。 一种情况是经济业务的初始经办人 ， 为了个人经济利益 ， 填制和编造虚假的原始凭证 ， 在以后的各审核环节蒙混过关 ， 为以后的账务处理提供了虚假的记账依据 ， 最终导致假账。 有的是财务人员贪污、挪用企业资产 ， 为掩盖事实真相故意作假。 有的企业领导为了达到自己的不可告人的目的 ， 胁迫会计人员 ， 左右利润核算 ， 或少算利润偷税漏税 ， 或多算利润 ， 粉饰经营业绩。 这些人员的职业道德的丧失。