公司人事管理信息系统的设计与实现内容摘要:
y。 Situation of followup staff’s position change ,rewards and punishments, be according to the selfdefining register forms of staff of user’s needs, and reveal, print the register content according to the form. Finally, this article has made the simple introduction to the personnel management system application situation, and further improved to the system put forward the proposal. In summary, we in the analysis service demand and in the customer relations management thought foundation, designed and have realized in view of the personnel management system. Key word: The personnel management system; ; Databases 山东大学硕士学位论文 1 第 1 章 绪论 选题背景及意义 近年来,随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的广泛应用,人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高,千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等方面,特别是多媒体技术、网络技术与数据库技术的结合,使数据库有了更大的发展空间 [1]。 采用计算机进行信息化管理已成为衡量公司管理科学化和现代化的重要标志,而人事管理的全面自动化、信息化则是其中 重要的组成部分。 人事管理的好坏对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,在很大程度上影响着公司的经济效益和社会效益。 因此,本文所研究的人事管理信息系统具有一定的使用价值和现实意义。 一直以来人们使用传统人工的方式进行人事管理,这种管理方式存在着诸多缺点,如:工作量大、效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 人事工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作 ,因此 ,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义 ,同时人事管理系统是一切应用系统的典范 ,它具有一切 应用系统的特征 ,系统结构与现实生活紧密结合 ,具体直观 ,具有典范的数据库系统的特性。 人事管理系统主要用于公司内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理 ,便于公司领导掌握人员的动向 ,及时调整人才的分配 ,同时也减少了山东大学硕士学位论文 2 手工操作带来的一些繁琐与不便 ,使员工情况的记录和统计变得十分简单。 这些优点可以极大的提高公司对人事管理的效率。 因此 ,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 公司人事管理信息系统的发展对公司的变革产生了和正在产生着深远的影响。 公司人事管理信息系统可以辅助决策,特别是战略决策,它 的好坏直接影响到公司的生存和发展。 公司人事管理信息系统正在促使管理方法向定性和定量相结合的方向发展。 这表现在管理中运用预测和各种数学模型来定量分析公司中的问题。 过去管理问题难以进行试验,而公司人事管理信息系统则可以结合管理需要,提供充分的数据,为管理模拟创造条件 [2]。 本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究,结合实际工作环境和实际管理需求,建立了一个高效、稳定的人事管理系统,达到了先进、安全、实用、可靠的目标,并对今后新的需求有很好的扩展性。 国内外研究现状 六十年代初期,计算机技 术就开始应用于数据库的管理,形成了初期的信息系统。 但是由于当时计算机硬件系统较弱,限制了软件系统的发展,信息系统只是简单的数据的集合。 进入七十年代以后,由于计算机硬件和软件技术的飞速发展,尤其是大容量存储设备 —— 硬盘的使用,为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。 一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。 九十年代至今是信息管理系统的用户时代。 一山东大学硕士学位论文 3 方面,信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。 另一方面,社会对人事管理系统的认识普遍提高,需求大幅度增加,从而导致信 息管理系统应用的扩大与深化。 信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。 我国的信息管理系统也是九十年代初开始快速发展的。 经过十余年的发展,我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域,并且形成了产业化。 但是,我们的工厂、公司对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。 随着人类迈入二十一世纪,以管理信息系统为代表的现代信息技术的飞跃发展, 公司 正在从工业时代向信息时代迈进, 公司 越来越重视信息管理系统的开发和利用,信息化已成为一个国家经济和社会发展的关键环节,信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国 力的重要标志。 1993 年,美国提出建立国家信息基础设施( NII) ( National information infrastructure) 的计划,其核心是建立全国的高速网络,把所有的计算机网络连接起来。 这个计划的实现将对经济和社会生活产生重大的影响,由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。 管理信息系统起初应用于最基础的工作,如打印报表、计算工资、人事管理等,进而发展到 公司 财务管理、库存管理等单项业务管理,这属于电子数据处理EDP( Electronic Data Processing)系统。 当建立了 公司 数据 库,有了计算机网络从而达到数据共享后,从系统观点出发,实施全局规划和设计信息系统时,就达到了管理信息系统阶段。 随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高,人们更加强调管理信息系统能否支持 公司 高层领导的决策这一功能,更侧重于 公司 外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库、和其它人工智能工具能否直接面向决策者,这是决策支持系统 (DDS)的任务 [3]。 山东大学硕士学位论文 4 我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来,在管理信息领域,无论在理论方面,还是在实践方面都有了很大的发展。 1986 年 2 月国务院批准建设了国家经济信息系统, 全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心,各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。 目前,已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展,应用水平日趋提高;已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。 随着我国成功加入 WTO 及信息化浪潮的日益临近, 公司 经营管理机制正在发生着根本性的变化, 公司 要想在激烈的市场竞争环境下求得生存 ,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行 公司 内部改革和加强 公司 管理。 借助现代信息技术和管理理论,建立 公司 人事管理系统势在必行。 公司 人事管理信息系统正在朝着自适应、自学习的方向发展,也就是能更好的模拟人的决策过程。 西方某些 公司 家梦想完善的 公司 人事管理信息系统是包治公司 百病的灵丹妙药;但也有人说,过多的依赖 公司 人事管理信息系统会导致管理上的失败。 了解 公司 人事管理信息系统对 公司 的影响,有利于我们在开发和研究工作中,使 公司 的组织机构、管理体制和管理方法更好的与 公司 人事管理信息系统的发展相适应,建立更有效的 公司 人事管理信息系统 [4]。 全文的组织安排 论文共分五章,主要内容安排如下 : 第一章 绪论部分介绍了本课题的研究背景、国内外研 究现状以及全文的组织安山东大学硕士学位论文 5 排。 第二章 介绍了系统的开发环境及开发工具,简述了 Visual Studio 2020 和 SQL Server 2020 的优点。 第三章 详细分析了 公司 人事管理系统的需求。 第四章 详细介绍了 公司 人事管理系统的总体设计。 第五章 详细介绍了公司人事管理系统的 具体 实现。 第六章 总结与展望。 对全文进行了总结,提出了今后进一步研究的方向。 山东大学硕士学位论文 6 第 2 章 系统开发工具及数据库 系统开发工具 .NET 简介 是微软提出的基于 windows 的程序 运行框架,本系统采用的版本为,为各种运行在微软程序提供统一的运行平台,同时也为微软的开发语言(Visual C++, Visual Basic, Visual FoxPro, C等 )提供了统一的接口。 ASP .NET 环境 主要是运行在 WEB 服务器上的程序,微软最初使用的是 ASP,随着大型应用的发展 ASP 很难适应这种趋势,于是 相应产生,相对与 ASP 来说 是一种面向对象、组件化、分层的应用。 对于设计者和开发者提供了更清晰的逻辑层次,更直观快捷的开发。 同时有效的提高了程 序的可扩展性 [5]。 的最终目的就是让用户在任何地方、任何时间,以及利用任何设备都能访问所需的信息、文件和程序。 用户不需要知道这些文件放在什么地方,只需要发出请求,然后只管接收就可以了。 而所有后台的复杂性是完全屏蔽起来的。 2020 年 3 月 22 日,微软推出了他的 Microsoft Visual 的第一个正式版,这个时间的选择是意味深长的,因为这正是微软的开发平台 Visual Basic 诞生十周年之际,他宣告了 Visual Basic 的结束,也宣告了编程理念的一山东大学硕士学位论文 7 个新的时代的开始。 在正式版推出以前,微软已经花了两年的时间检验它的测试版,并且,对它的测试版进行了几次大的改造,所以,我们会发现 .NET 的正式版和测试版有很大的不同。 的特点 通过 .NET Framework 提供的一个庞大而有结构清晰的类型,使编程变得异常轻松,还有自动垃圾回收机制等等一系列新的特性,可以让程序员腾出更多的精力放在考虑如何实现客户所需要的业务逻辑上,而不是计算机的控制上为内存如何分派之类的事情头痛。 甚至无论是开发哪一种应用程序,无论是 C/S、 B/S、还是智能设备亦或 是数据库编程,都可以使用最熟悉的一种编程语言而不需要去学习诸如 C++、 ASP( Active Server Pages) 、 SQL(Structured Query Language)等等各不相同的多用语言。 .NET 还带来了多种语言之间的无缝集成,例如一个系统同时可以采用多用编程语言来开发, 编写的类可以方便的再用 C继承 , 大幅 的提高 了 开发效率。 目前为止 .NET 应用程序还只能运行于 Windows 平台上,但 .NET 天生就为跨平台应用做好了准备,据我们所知,微软自己还有第三方开发商已经在 为 .NET 程序运行在 unix、 OS Linux 等等系统上工作着 (如开源项目 Mono)。 借助于 .NET 的反射特性, .NET 应用程序都可以精确的描述自身。 这就使得山东大学硕士学位论文 8 无接触部署成为可能, .NET 应用程序无需在注册表中储存信息,只需简单的 XCOPY便可正确的在用户的机器上运行,这使得企业的部署成本将会大为降低。 DLL Hell 同样是基于 .NET 的反射特性,每一个应用程序将可以清楚地知道自己需要使用哪一个 DLL( Dynamic Link Library) ,同一个 DLL 的不同版本可以彼此和 平共处。 长期以来,微软系统的安全性问题一直备受垢病。 在 .NET 中,这种安全性的考虑直接放到了代码级。 通过一系列的技术,如代码访问安全 (Code Accesses Security)、基于角色的安全、强名称 (strong Name)、权限和权限集等等,最大限度地保证了系统的安全性。 Framework 体系结构 是分层的、模块化的,一及层次结构化的。 .NET Framework 的每一层都是一个抽象层。 其中, .NET 语言是顶层,也是最为抽象的一层。 而公共 语言运行库则位于底层,它是最不抽象、最靠近本地环境的一层。 这一点很重要,因为公共语言运行库需要与操作环境紧密合作来管理 .NET 应用程序。 .NET Framework 被分成了多个模块,每个模块都有它们各自特定的责任。 最后由于高层只从底层请求服务,所以 .NET 又是层次结构化的。 ASP .C语言 C和 java 都是面向一种对象的语言。 将 VB 的易操作性和 C++的面向对的思山东大学硕士学位论文 9 想融合到一起,可快速实现功能。 作为前台的一种表现的技术,后台服务器程序可以使用 C编写。 数据库简介 Microsoft SQL(Structured Query Language)Server 2020 是基于客户端 /服务器模式 (Client/Server 模式,简称 C/S)的新一代大型关系数据库管理系统(DBMS)( Database Management System)。 SQL Server 2020 是巨大而复杂的数据库管理系统,为企业的数据的提供有效的管理,并采用有效的措施实现数据的完整性及数据的安全性 [12]。 SQL。公司人事管理信息系统的设计与实现
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990)对权变理论下的预算研究进行总结,对影响企业预算模式选择的因素归纳为以下三方面因素 : 组织特征、个体特征以及经济激励。 (4) Shields 和 Young(1993)根据代理理论,假定引起参与程度不同的重要因素是从下级到上级的信息传递过程以及这个传递过程对双方的潜在好处,这即意味着参与制定预算成功的关键就在于委托人如何引导代理人披露自己的私人信息,并从中获益, 进而达到双赢的目的。
使用的数据和资料都是由用户方提供的,信息的可靠性和合法性可以得到保证。 本系统没有违反国家相关法律规定,因此法律上有保障。 大学毕业设计(论文) 第 5 页 第 3 章 需求分析 本系统是一套专门为科普公司开发设计的智能管理软件,在综合研究了此公司的经营流程,以现代管理论为指导,把先进的软件开发技术融入其中,从管理者的角度出发,以工资管理为切入点,把公司财务与员工管理结合起来,加强本公司
14 其他工作人员加班 1000元 /人 30=30000元 20 赛项内场宣传费、开闭幕式费 19 21 摄像录像 22 网络转播 23 资源转化费 24 赛项经费统筹支出 企业现金赞助费的 10% 25 其他费用 不可预计支出 总 计 十七、比赛组织与管理 (一)组织单位职责 大赛组织机构包括执行委员会、专家组和承办院校。 组织机构须经大赛执委会核准发文后成立。
23 基本规定蓬藕衅搭悠湾缺债芥拼代踪津订惜滑股牲寝置娥秃颗埠耙鹿斤凶阳怔梗表蹿牟披漆未被镐胡硝澈牵吓搔碘挞弹续惰郁庭株矛幸凯三犊砧辅鞋仆疡昼室外给水管网安装41建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范GB50242200235《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》(GB502422002)目录1 总则12 术语23
或已知(或可推断出的)股权价格和资产价值的未评级债券组合,用结构(股权型)模型做辅助分析。 风险限额及标准 保险公司对信用风险的限额和标准的设定,应取决于公司对这类风险的管理方式。 最常用的限额是集中度限额,它被应用于诸如行业部门、信用等级种类及地理位置等的科目中。 除了对科目的总量限额外,部分或所有科目中任何限额都相应设有最大值。 此外,由于信贷利差的变化