人事管理系统测试计划说明书

人事管理系统测试计划说明书内容摘要：

数量有限，该系统提供这一功能有限，不能考虑到所有的情况。 对信息的保护手段及对密码的保密性不够完善，性能比较简单，不能防止恶 意的破坏，安全性能有待进一步完善 . 、 其他准备 根据系统的运行条件准备测试环境 .测试人员对测试环境进行确认 . 1) 确认计算机硬件、网络、软件支撑环境已满足所测试软件对其的要求 ,并确认这些环境运行正常； 2）消除病毒干扰 :首先使用杀毒软件对测试环境进行病毒的检测和杀毒处理；其次对被测试的软件进行病毒的检测和杀毒处理 . 在上述各种环境不能正常运行时 ,测试人员向设备管理部门提出对测试环境进行维护的申请 .维护工作完成后 ,测试人员须再次进行测试环境确认 . 三 测试计划 、测试说明 功能 测试要求测试者既熟知模块的内部细节 ,又能从足够高的层次上观察整个系统 ,测试目的在于发现软件产品设计与开发中的错误 .功能测试采用手工测试 ,可使用测试软件工具完成测试报告。 、测试方案 软件产品和软件项目的测试分为功能测试和系统测试 ,内容包括每个单元的功能确 （要软件工程 课程设计 5 求模块中的所有可能的路径都被执行）、各单元在集成阶段的测试和整个系统的准确性和完整性的测试 .功能测试分为测试执行与测试总结两个阶段；系统测试分为四个阶段 :测试计划、测试设计、测试执行和测试总结 . 按照黑盒测试方法，依次进行单元测试，组装测试 ，确认测试，测试用例的设计包括合理的和不合理的输入条件。 、功能模块图 软件工程 课程设计 6 图 31 人事管理 系统功能模块 员工登陆 公告 出勤显 示 工资显示 个人信息显示 管理员登陆 系统初始化 化 员 工 信 息显示 添加 、 删除员工 修改员工信息 公告 提交数据 库 安全退出出 验证错误 验证错误 经理登录 公告 本部门员工基本信息显示 本部门员工出勤与工资显示 个人信息显示 验证错误 软件工程 课程设计 7 测试项目 （一） 职工 模块测试： 测试 1： 名称： 职工 登陆测试。 目的： 职工 登陆功能。 内容：主界面的进入 员工凭借账号 和密码登陆进入公司 系统的界面，验证密码与个人信息，如果个人信息错误，则返回重新登录。 测试 2： 名称：密码修改测试。 目的：测试更改密码功能。 内容：原有密码输入、合法性检查，新密码输入、合理性检查，更新密码。 测试 3： 名称： 公司 公告显示测试。 目的：显示公告界面功能。 内容： 员工 登陆后会自动显示公告信息，包括 公司的各项调动 与调整。 测试 4： 名称： 员工信息界面 显示 测试。 目的：实现 员工 查看 信息界面 功能。 内容：与数据库的连接； 员工进入 员工信息 界面后，可以 在此 查看 个人信息、工资 信息 、考勤 状况 ，也可以更改个人信息。 （二） 经理模块测试 ： 测试 5： 名称： 经理登陆测试。 目的： 经理登录功能 内 容：主界面的进入 经理 凭借 账号 和密码登陆进入 人事管理 系统的界面，验证密码与个人信息，如果个人信息错误，则返回重新登录。 测试 6: 软件工程 课程设计 8 名称：密码修改测试。 目的：测试更改密码功能。 内容：原有密码输入、合法性检查，新密码输入、合理性检查，更新密码。 测试 7： 名称： 本部门员工信息 显示测试。 目的：显示 本部门员工信息 功能。 内容： 经理 登陆后会显示公告信息，包括公司的各项调动与调整 ，本部门 员工 的 各项信息 ，考勤管理 及 工作安排。 （三） 管理员模块测试： 测试 8： 名称： 管理员登陆测试。 目的： 管理员登录功能。 内容： 管理员界面的进入 管理员通过帐号和密码登陆界面，验证其输入信息，通过验证则成功进入主界面，如果验证错误，则提示密码或帐号错误，返回重新登陆。 测试 9： 名称： 初始化系统 目的： 初始化系统测试 内容： 与数据库的连接 管理员将 员工 信息， 经理 信息和 公司 信息录入数据库系统。 测试 10： 名称： 浏览所有的 员工 信息 测试。 目的： 对员工信息查看的 测试 内容： 管理员进入系统后，可以查看所有员工的个人信息，工资信息及考勤情况。 测试 11： 名称： 添加 员工 信息 测试。 目的： 添加 员工 功能。 内容： 与数据库的连接 对 退出公司和新进入公司 的 员工 进行 员工 信息的调整，包括录入员工的个人信息 ， 职务 ，部门等。 软件工程 课程设计 9 测试 12： 名称： 删除 员工的相关信息测试。 目的： 删除 员工信息功能。 内容： 与数据库的连接 根据员工的姓名或员工号码，修改该员工的个人信息，工资信息，考勤状况 测试 13： 名称： 修改员工的相关信息 测试。 目的： 修改员工信息 功能。 内容： 与数据库的连接 根据员工的姓名或员工号码， 修改 该 员工的个人信息，工资信息，考勤状况。 测试 14：。