[考试]人力资源管理论文

[考试]人力资源管理论文内容摘要：

力耗费 —— 劳动力生产 —— 劳 动力再次耗费—— 劳动力再次生产 ” 的过程得以实现。 从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞 叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 d．人力资源在使用过程中的磨损性 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 人 力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红 擅牲卵 e．人力资源的社会性 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的 ，是以社会的存在为前提条件的。 人力资源的社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 f．人力资源的能动性 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。 其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位 ；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛 娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 g．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲 斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 人力资源既是投资的结果，又能创造财富；或者说，它既是生产者，又是消费者，具有角色两重性。 人力资源的投资来源于个人和社会两个方面，包括教育培训、卫生健康等。 人力资源质量的高低，完全取决于投资的程度。 人力资源投资是一种消费行为，并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资 源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 h．人力资源的增值性 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁 肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。 人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 人力资源管理对企业发展的重要意义 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力 资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 现代人力资源管理对企业的意义， 主要有以下几方面 ： 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡 乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 a 有利于促进生产经营的顺利进行。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼 埋懦谍诱菊红擅牲卵 企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过和人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力 和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 b 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人 力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。 因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥 自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 c 有利于减少劳动耗 费，提高经济效益并使企业的资产保值。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。 减少劳动耗费的过程， 就是提高经济效益的过程。 所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。 在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓 败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 d 有利于现代企业制度的建立。 人力资源管理论文 68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要 : 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。 人力资源。