邮储银行合规管理征文：构建银行风险合规文化

邮储银行合规管理征文：构建银行风险合规文化内容摘要：

育良好的合规文化氛围，实现依法合规和科学健康的发展， 2020年被定 为邮储银行的“合规管理年”。 当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合规建设推进年活动有很强的现实性和必要性。 邮储银行的各级机构也在总行的统一部署下全面、积极推进风险合规管理工作。 邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。 推进风险合规管理文化建设必将为邮储银行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。 所以在工作中，我们不仅要看到风险合规管理工作中的成绩和不足，更应该深刻的反思如何才能将总行发起的活动更进一步地推向深入、 推向实际。 三、 “ 先知可以先觉，先觉可以先行，先行就有可能先胜 ” （一）提升风险合规管理精神文化，强化风险意识 现代银行经营观念认为，风险具有双重性，它既包含形成损失的可能性，也是形成收益的来源。 金融 学的核心原则就是风险和收益的匹配。 银行作为经营货币的特殊企业，其本质是通过管理风险而获取风险收益，通过承担风险而获得额外报酬，这是风险与收益匹配的必然反应。 在当今平均利润率不断降低的银行业，高效的风险管理与递增的规模效 益是利润的主要来源，它应该被看作是为产生利润而承担的业务活动风险中不可分割的一部分。 因此，必须强化对风险认识的文化导向，赋予风险管理以明确的价值取向。 风险的控制过程能给银行带来价值，增进运行质量，降低波动性。 但若控制的不好，则会给银行带来不可估量的损失。 对于规模庞大、人员众多的邮储银行，如何控制好风险，将收益最大化，就要树立和推行先进的风险合规管理文化。 文化的根系要触及思想和观念 ，要努力 培 育合规 “四种意识” 、 “两个加强” ， 即，四种意识：一是合规办事意识，努力消除凭感觉办事，凭经验办事、凭习惯办事的陋习；二是责任意识，对事业负责、对同志负责、对自己负责；三是监督意识，形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯；四是保密意识，既要做好银行内部发展的保密工作，更要做好为客户保密工作。 两个加强：一要加强违规监管力度；二是加强工作作风建设。 3 强化风险意识绝非易事，所以要 通过持续的宣传、培训、研讨，引导员工牢固树立风险意识的伺服机制，让整个银行更新观念和认识，统一思想和步调，为科学风险合规管理体制机制的建立和有效运行做好思想和舆论准备。 （ 二）规范风险合规管理制度文化，完善制度框架 邮政储蓄业务自恢复开办已经二十多年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但是距离现代商业银行的要求还有不小的差距， 如，风险意识淡薄、操作中不合规现象较为严重、发现问题整改落实不够等，针对这些差距我们应该积极采取对策和措施。 培育风险合规管理文化 就 要求邮储银行。