试论人事档案管理工作的重要性内容摘要：
载的出生时间、参加工作时间前 后不一致 ,工作经历记录 为流动人员提供身份认定和办理社会保险。 为员工代办申 不完整等。 一些私营企业或股份制企业的领导认为职工档 报职称。 根据档案确定退休年龄。 代为缴纳职工的养老保 案没什么用处 ,不给新招用的职工建立档案 ,甚至随意更 险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整。 出具与人事档 改 ,给社会保障部门办理职工失业、退休等手续增加了 案有关的证明材料等等。 困难。 . 人事档案是科学使用人才的重要参考依据 . 档案管理人员管理水平不专 ,管理手段落后 随着我国改革开放的深入发展 ,人事档案管理工作也 由于档案管理人员大多数是兼职 ,导致了管档人员工 发生了很大的变化 ,档案管理工作日趋规范化、现代化 , 对我们加强人事档案管理、开发、利用提了更高的要求。 作变动频繁 ,加之各级管档部门没有组织专业知识培训 , 人事档案是由本人的原始材料。阅读剩余 0%
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