求职简历、自荐信、求职信、面试资料大全

求职简历、自荐信、求职信、面试资料大全内容摘要：

答复，并盼望能有机会参加面试； B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。 如 “祝贵公司兴旺发达 ”、 “顺候安康 ”、“深表谢意 ”等等，也可以用 “此致，敬 礼 ”之类的通用词。 （ 4）署名：应注意与信首的 “称呼 ”相一致。 在国外一般都在署名前加上一些 “你诚挚的 、你依赖的 、你忠实的 ”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生 ”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。 （ 5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。 （ 6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证（求职证）、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。 这样做，一是方便招 聘单位审核，二是给对方留下一个 “有条不紊、很负责任、办事周到 ”的好印象。 主要内容 （ 1）说明本人基本情况和求职信息来源。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。 其次，你最好写出信息的来源渠道，比如 “据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《 报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职 ”。 这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。 如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封 “自荐信 ”去 “投石问路 ”。 比如， “久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是 ……” （ 2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。 总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这 个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写 “风马牛不相及 ”的东西，比如本人想去应聘一公司的 “公关小组 ”一职，你却在大写特写 “本人秀气、好静、爱好数学 ”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。 （ 3）介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，则预示着你有管理和组织才能，有发展和培养的前途；如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着你外语熟练，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。 （ 4）表示希望得到答复面试的机会：在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为贵公司一员的热切心情，并认真地写明自己的详细通讯地址，邮政编码和联系电话。 如果让你的亲朋好友转告，则要注意联系方式方法以及联系人的姓名和你的关系，以方便联系。 注意事项 （ 1）实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。 （ 2）重点突出，有条理，有针对性，篇幅以 2―3 页， 1500 字以内为好。 过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深。 （ 3） 文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。 这实际上是首次考试，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明 “亲笔敬上 ”等字样；如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的 “天书 ”要好。 （ 4）精心选择照片，以便招聘单位目测。 无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。 （ 5）学会用多种文字书写求职信。 比如中、英文对照，或中、日文对照等，这既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。 （ 6）书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。 因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。 书写完结后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。 （ 7）信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。 失败的求职信，有以下四种： （ 1）为对方限定时间的求职信，必定要失败。 如 “本人于 月 日要赴外地出差，敬请贵经理务必于 月 日前复信为盼。 ” 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方 “下命令 ”，容易使人讨厌。 （ 2）为对方规定义务的求职信，必定要失败。 如 “本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用 ”。 这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是： “你如果不录用我，就是对我不信任。 所以，你必须录用我，才能体现你的信任。 ” （ 3）用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。 比如 “贵公司的 总经理先生要我直接写信给您 ”；或者 “部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。 ”这种求职信，让收信人看后很反感。 因为他认为 “既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举 ”，或者他认为 “这还了得，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙 ”。 然后把信撕成碎片，一扔了事。 日后如果总经理（或部长）问起，他会回答 “根本没有收到过他的来信呀。 会不会丢失了。 ” （ 4） “吊起来卖 ”式的求职信，必定要失败。 如 “现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。 ”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说 “我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不 用才。 ”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。 避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。 求职信大忌 求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。 但怎么写求职信。 并没有统一的标准格式。 这里，我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫： ① 为用人单位规定义务、限定时间。 比如： “本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用 ”，这种写法，事实上是 在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是： “你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才 ”。 还有的求职信这样写： “本人于 6 月 5 日要放假回家，敬请人事经理务必于 6 月 1 日前复信为盼。 ”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。 ② 自以为是、带有要挟意味。 比如： “现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复 ”。 这实际上是在威胁人家，好像在说： “我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复 ”。 这样会弄巧 成拙，往往会激怒用人单位。 ③ 企图以上压下的口气。 比如： “贵公司的某某总经理要我直接写信给你 ”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我 ”，或者 “中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照 ”。 这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么。 或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。 以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是 这么 3 点： ① 定位准确，突出你能做什么； ② 实事求是，突出你学到什么； ③ 态度诚恳，突出你的 EQ（情商）和 AQ（逆境商）。 应聘招聘广告的求职信 报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。 因此，应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。 与写给雇主和中介机构相比，写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。 在招聘广告上，雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。 当你准备写应聘的求职信时，应逐行地仔细阅读招聘广告，将雇主对应聘者的要求条件，依据其重要性逐条列在一张白纸的左边，然后， 按照你的个人简历，将你符合雇主要求的相应条件列在那张白纸的右边。 这样，可以帮你直接针对雇主的要求，写出有效的求职信。 主要组成部分有： 提及雇主的招聘广告及其出处； 对雇主的空缺表示兴趣； 将雇主的要求与个人的条件予以比较； 对薪水的要求（此条可以不提） 请求给予面试的机会或答复； 礼节上的感谢。 这类应聘的求职信主要有两种类型： 条列式，多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。 应聘者将符合的条件一条条列出来，从而使雇主给你一 次面试的机会。 文字式，主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件，通过文字叙述，使自身缺乏的条件尽可能不显眼。 寄求职信，别忘了写明你的联系方式 曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人 “心潮澎湃 ”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信时被随手丢弃了。 有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。 还有的时候，求职者为了方便用人单位的联系，便 十分 “讨好 ”地留下了许多联系方法，如 “户口所在地 ”、 “目前居住地 ”、 “白天联系方式 ”、 “晚上 7－ 10 点联系方式 ”、 “紧急情况联系方式 ”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到 “最近比较烦 ”的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了许多机会了。 最好是每种联系方法只标明一种，即写明 “通信 ”、 “电话（可分家庭及办公室） ”、“呼叫 ”或 “手机 ”，也可选择性地使用其中的几种。 不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机。 履历表的作用 和内容 履历表的几个作用 : 方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面试 从履历表中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题。 履历表内容 : 每份履历表度身订造 ,内容要包装整齐清洁及简单直接 ,切勿过长，应采用列点方式表达。 内容要准确无误，注意文法，资料及字词。 呼应求职信所提及的资料 突出吸引雇主的资历 重点应集中突出工作成就及经验，学历及成绩只需简单说明。 而刚毕业的学生因没有工作经验，就只好集中陈述学业成 绩，课外活动及暑期工或兼职经验。 对自己不利的资料，如不合格的考试科目，可以不列出。 履历表最好以倒序的形式（由最近期到最早期）写出来，方便雇主认识您的资料及经验。 填上大标题与小标题 少用缩写 印刷质素优良 贴上照片 采用要点方式 如何制作一份能脱颖而出的履历表。 经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢。 不用担心。 以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样 ，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。 对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要。 换句话说，最适合就是等于最好了。 那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢。 答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。 而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧。 所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。 如何制作一份能脱颖而出的履历表呢。 听听下面的建议： (1) 履历表和自传中强化表现 你就是面试官所需要的人 先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之。 那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。 TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能。 有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。 你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。 (2) 强调潜力和热情： 缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤， 但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵。 你可以透。