教你如何做个人简历有个性的求职宝典

教你如何做个人简历有个性的求职宝典内容摘要：

中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用），那他一眼相中你的可能性便会大大提高。 具体说来，你可以参考以下几个做法： 技巧一 ：把求职意向 、联系方式等基本信息写清楚，并 放在 简历 开头。 把 求职意向 写清楚，你想应聘哪一个岗位， 要做全职还是兼职，你想在哪里 上班 等。 千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。 有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要 在简历中注明希望工作地点、目前所在城市， 别等通知笔试或面试的时候才说 一时半会赶不过去。 还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适， 浪费彼此的时间。 关键点： 如果对上班地点有要求，一定要写清楚。 有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。 技巧二 ：提炼 一下， 用几个词 概括 出自己的优势。 就像前面所说的， HR 在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适。 优不优秀。 所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。 比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等 ； 要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。 总之，要随机应变，因地制宜。 如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除 ，或者挪到简历最后面。 至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。 像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。 一开始，他的简历是这么写的： 个人简历 基本信息 姓 名 袁 某 性 别 男 （照片） 出生年月 1984年 2月 民 族 汉 学 历 硕 士 毕业学校 中国人民大学 专 业 法理学 联系电话 13411******* 联系地址： 北京市海淀区 ******* 电子信箱 ： ******* 很明显，这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外，几乎就没有多少有利的因素了，而且信息不够全面。 哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位。 所以我建议他增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。 由于他 还没 想 好 要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他 从基层做起 ，写成“ 文字 编辑”。 至于民族 ，大可不写，人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看，写它干嘛。 相比之下，籍贯就重要得多了，因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。 不管 是优待还是歧视，在一开始就说出来， 都可以 节省彼此的时间。 调整后的格式如下： 袁 某 个人简历 求职意向： 文字 编辑 北京 全职 （照片） 性别： 男 年龄 ： 26 籍贯： 江苏 省 专业 ： 法理学 学历： 中国人民大学硕士 Tel： 13411****** Email： ****** 地址： （ 102***）北京海淀区 ****** 自我评价：  做事细心、认真，从事 2 年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。 面对密密麻麻的简历， HR 的处理方式 会很粗糙 ，甚 至有点 马虎。 他会想，反正人也快招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。 所以 你 要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做一些技术性的手段 处理（如优化邮件标题、选用封面纸打印） 之外，最重要的 还 是站在 HR的角度考虑问题 ，让对方一下子看到他所期待的。 因为了解很多应届毕业生和职场新人 在这方面做得不是很好 ，所以我 很多时候都是来信必读，生怕遗漏了那些可造之材。 培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。 不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简历。 没办法，人这么多，我有心无力，照顾不过来啊。 事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠之恨：多可惜啊。 本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样被淹没了。 一代名将又怎样。 “双拳难敌四手”，一样可能死于乱军之中。 天之骄子又怎样。 如果不能一下子展现出过人之处，一样会被茫 茫人海淹没 掉。 多么无奈，多么可惜。 技巧三： 让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。 因为是朋友或同事转交的简历， HR 通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。 由于整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。 但在所有的不公平中，我认为最大的不公平就是机会不公。 很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是匆匆赶到时发现人家已经招满了。 为什么。 因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有。 关键点： 学会通过朋友的关 系抢到机会，但不要依赖朋友，更不要迷信关系。 让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。 不过 ，你也要注意一点， 不要把全部希望寄托在所谓的“走后门”上。 他们的推荐只是让你获得一次 接受检验 的机会， 让你与别人公平竞争，至于你能否胜出， 关键还是要看能力。 别 人 乐意帮助你 为什么要在一开头说这 些 问题，还说得这么琐碎呢。 我想给 你 讲个发生在我身上的小故事。 上中学的时候，我是个文艺青年 （这个词现在好像都退化成骂人的话了） ，热衷于投稿。 可跟许多 前 辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了， 报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。 总之，你 只能 干等着 ，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。 可是我不甘心啊， 于是 按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。 对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。 如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。 现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。 这跟 20世纪 80年代的做法相差何止千里。 真是世风日下啊。 但是仔 细一想，觉得人家说的也不无道理。 那怎么办呢。 总不能 就此放弃 吧。 当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。 再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是。 于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。 问完之后，我就心中有数了。 从那以后，我投稿就做了两个改变： 一是在信封上注明是投给哪位编辑的。 编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。 我之前写的信都是注 明“某某编辑部收”，所以经常享受这种“待遇”，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也 基本上是“无头案”，不知道 传 到谁手中去了。 注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。 那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。 有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质 、投给哪个栏目 的。 关键点： 落实到人，这样事情才好追踪。 二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头： 陈乾文： 你好。 我是《 XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《 XXXXX》，现决定： 采用； 退改，修改建议如下： ； 退稿，退稿理由如下：。 从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑 还 会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。 为什么前后会有如此大的差别 呢。 原因 很简单，人大多 图 省事 或喜欢偷懒 ，尤其是在工作量 比较 大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。 像我给人投稿，最渴望的 就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。 至于他是否知道 我叫什么、 我的 收信地址是什么、 回信时得 贴多少钱的邮票， 都不重要，我把这些没有多少“技术含量” 的工作做了，他 省心省事了，自然乐得给我回信。 关键点： 你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。 从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。 这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。 还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。 如果你的名字里有生僻字，怎么办。 习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己 的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。 其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。 一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。 工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去 —— 谁说简历或名片上不能注音的。 格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看 别人的 模板上没有这些，你就不敢加。 能为他人着想，才是最好的学习榜样。 关键点： 不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。 还些人的邮箱比较怪， 最好也说明一下。 像我之 前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“ 20208”。 我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧。 于是，我给她打 了个 电话，想 问 一下她是不是把“ 2020”错写成“ 20208”了。 结果电话通了，但是没人接听。 好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。 我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办。 也幸好 我是用手机给她 打的，要是用座机， 只怕 她回拨过来，都不知要找谁、 要 拨哪个分机号了。 如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。 你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。 否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。 在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗。 本节要点： HR看一份简历的时间通常只有 15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他。 做简历时，一定要在一开头就注明以下信息 ：求职意向、联系方式、自身优势。 其中，求职意向要单一、明确。 学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。 不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。 让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率 ，但一定记得在文件名称上注明基本信息。 如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。 总之，要学会站在 HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。 第二节 简历应该包含哪些内容 ，你就写什么 一份完整的简历，通常 包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。 当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。 简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。 如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。 面对一个应聘者，用人单位关心什么呢。 其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作。 第二，你想要多少钱。 第三，你能做多久。 第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到 一年就觉得累了，想跳槽。 对于用人单位来说，员工。