如何在面试中脱颖而出简历致胜

如何在面试中脱颖而出简历致胜内容摘要：

业相类似的人最适宜。 对于那些范围明确、清楚易懂的职业，如教师、会计等，这种简历是展示你技能的最佳方式。 ◎ 不拘一格，开发个性化简历 提要式。 提要式简历是一种详细简历的摘要。 它通常是在应聘者完成了一份较长、较详细的简历后摘编而成的，经历很丰富的求职者通常习惯使用这种简历。 他们一般先写一份完整、详细的简历来概括自己的资历，然后从完整、详细的简历中摘出要点，编写成提要式简历。 这种提要式简历便成了一般接触时使用的简历，而详细的简历只有在招聘方要求时才提交出去。 履历式。 如果你的资信完全能够说明一切，你就可以尝试履历型格式。 履历式的使用者绝大多数是专业技术人员。 当你应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求 职价值的资信时，便可使用此种简历。 例如医生求职在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、实习情况、专业组织成员资格、就职的医院、公开场合演讲以及发表的著作等。 换句话说，资信说明一切。 图谱式。 如果你求职时想与众不同，想充分表现自我，那么你可以使用图谱型格式。 图谱型格式与传统简历格式截然不同：传统的简历写作限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式；图谱型格式简历的写作充满活力，需要开动你富于创意、想象力和激情的右脑。 例如，小刘是广告系毕业的，他设计了一份简历。 这份简历非常个 性化、独一无二：他按个人联系方式、学校生活等四个版块把自己的情况在一张纸上以田字格的形式表现出来。 相关证件也被他扫描后制作到简历之中，使简历能以整体化的形式展现。 他后来进了一家知名广告公司，很大程度上就归功于那份精心打造的简历。 目标式。 如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。 目标型简历内容的定位应当尽可能地贴近职位的要求。 例如，如果你正在寻求一个推销员的职位，但没固定在哪个行业，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的几种关键能力和市场价值，比如：人际沟通等相 关技能出众；在未来领导特别感兴趣的地区，你拥有活跃而广泛的社会关系，因为他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员；你曾在大公司里接受过培训，是业内熟手；你有能够证实过去曾取得的销售成就的历史记录；你有将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。 资源式。 如果你是一个通才、一个复合型人才，拥有多种选择或者不能确定你将来究竟从事什么职业，但是你充分相信你的可 “售卖 ”技能，那么你比较适于使用资源型简历。 因为，资源型简历可以向差别化的领导们促销你的可 “售卖 ”技能。 例如，某大公司 部门经理试图改变他的职业，为突出其具有的五种独特的个人技能，他设计了一份资源型简历。 其中着力表现的资产组合是：超凡的销售和营销技能；优异的财务和预算技能；良好的培训和发展能力；成熟的经营管理技能；出色的计算机运用能力。 在简历上列出这些独特的技能之后，接着与之相呼应的部分就是集中谈及在以上五个领域中的特别成就。 创造式。 艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准的简历格式。 当创造式简历寄给其他具有创造性思维的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有创造性并提供了一 种创造性想象力的例子。 创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘者提供需要的内容。 创造性简历只适合于创造性行业，在应聘政府机关、事业单位、制造业流水线工人等职位时，一般要避免运用创造式简历。 简历的精神是突出你的优点。 格式只是手段，而不是你追求的重点。 合适的格式比好看的格式更重要。 七、发送网络简历要掌握窍门 网上求职是一个不可忽视的求职渠道，正因为它的方便，所以也带来了海量的竞争者，相应的，成功率比较低。 在成千上万的网络简历中，如果你的简历没有亮点，往往投了一大堆简历后都是石沉大海。 这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。 ◎ 不要发附件，严格按招聘方的要求填写 越来越多的公司要求求职者不要用附件发送简历，甚至有些公司会把所有带附件的邮件全部删除。 在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。 在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历，要求用中文填写的就不要用英文填写。 ◎ 格式有点小创意 首先，要按要求填写表格。 许多大型人才网站上都提供了标准的简历范本，只要按照给出的项目把 表格填完，就能自动生成一份美观实用的简历，打印、拷贝都很方便。 虽说网络简历的格式比较单一，但是，精心设计一下纯文本格式的简历，也可以起到作用。 例如，字号使用大一号，如小四、四号；注意设定页边距，尽量使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；可以用一些特殊符号，如 “*”“”等分隔简历内容；可加上表达心意的小画面和FLASH 动画，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度。 ◎ 内容要精益求精 由于网络简历的篇幅有限，所以用 Email发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。 需要注意的是，写学历和工作经历时要把最近的情况写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。 在填写工作经历时，很多求职者只是简单列出工作单位和职位，却没有对工作的具体内容作详细描述，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来对你的实际工作能力作出评估的。 因此，网上简历在这方面要特别注意。 ◎ 在线招聘，以中文简历为主 如果是纸质的简历，应聘者最好向用人单位提供中文、英文简历各一份。 如果是在线发送电子版简历的话 ，一般无法提供完整的英文简历。 遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。 因为在大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时你再带去一份英文简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。 ◎ 选择有利的发送时段，多发一份简历 发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要选择好发送简历的时机。 在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封电子简历，以防丢失。 因为有些 求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，所以两封邮件的主题要不同。 ◎ 经常更新简历，并且与用人单位保持联系 经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。 日期越近，形式越新的简历越抢眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。 专家研究发现：根据自己的最新情况和事业发展目标及时更新简历的内容，是使你的简历更具竞争力的有效途径。 人事经理们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行筛选的。 也就是说你的简历填写得越完整，更新得越快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 发送简历后，要与用人单位保持联络，即使不被录用，最好也发封电子邮件表示感谢，以便今后的联络。 网络简历要在要求的范围内创新，否则再个性的简历也无法送达面试官的面前。 八、一些硬伤不能有 一份理想的简历表，必须构架完备，又彰显个性。 要做到这一点，就要 “该有的都有，别人没有的我也有 ”。 只不过，有一点你绝对不能有，那就是硬伤，否则你就 “死 ”定了。 虽然每个 HR 经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。 ◎ 杜绝错别字 错别字是简历的 致命伤。 有一些招聘人员在看到错别字时甚至会停止阅读简历。 这很好理解，在短短一两页纸中都会出现错误的人，要么是对求职不重视，要么是文字功底实在太差，这两点看起来虽小，可是招招致命。 检查错别字时，不要靠拼写工具检查，最好请一位语言文字能力很强的朋友帮忙。 ◎ 不要遗漏重要信息 一份简历是否能在短短的几十秒中给人留下深刻的印象，全靠那些重要信息。 所以，完成简历后，把它交给可靠的人阅读一遍， 30 秒后再拿回来，问问他从这份简历中获得了多少关键信息。 借助他人的检查，看看你的简历中是否遗漏了至关重要的内容。 此外，你的个人信息也是非常重要的，写完简历后一定要仔细检查自己的姓名、联系方式是否准确。 ◎ 不要使用人称代词 通常，简历不要用人称代词， “他、他们、我、我的 ”等人称代词不应该出现在简历中。 最好直接省略主语，或使主语隐含于句子之中。 简历上出现短句完全可 以，而且会显得表述更有力。 例如，描述工作经历时，不要写成 “我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手 ”，而应是 “单位，任招聘、培训、管理经理助手及销售助手 ”，这样的表述简洁而且有力。 另外，简历措辞要委婉，不要把自己描述得毫无瑕疵。 说实话，如果招聘人员遇到那种认为自己毫无缺点的人，还真不敢录用。 ◎ 选照片要慎重 在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。 照片带给招聘单位的第一印象很重要。 从众多的应聘者中寻找初步合格的人， “以貌取人 ”是雇主常用的也是必用的方法。 一张或热情、或 朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 有一些应聘者会觉得一般的照片不够精彩，就选择唯美的艺术照。 但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。 还有的应聘者随便找张照片贴上。 比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面人的表情让人难受。 这些都不合适。 为了达到理想的应聘效果，要精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。 ◎ 不要出现明显的空当 有的求 职者写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的愿望也没有了。 还有一些就是时间上的错误。 比如，普通本科上五年或三年，大专上了五六年，或者算下来从十几岁就开始有工作经历，等等。 这样的简历会马上被抛弃掉的。 因为招聘者会想：要么你是编造的，要么是不细心，甚至还可能是因为期间有什么不太好的经历，使得你在刻意隐瞒。 如果你有很长时间的失业期，需要简单地说明一下。 ◎ 表述不要过于简略或者冗长 有些求职 者的简历相当的简单，工作经历只写到年，不精确到月；工作情况只写岗位，却不写具体的企业；教育情况只写大专或大本，却不写具体的院校名称。 这样的简历因为信息有限，而且明显透着不认真，招聘人员也就不会再进一步考虑了。 冗长是简历的另一个大忌，前已介绍，不再赘述。 ◎ 不要用很怪异的标题命名邮件 千万不要用类似 loveyou、 sweetcat、 “没油了 ”、 “彻夜狂欢 ”，或者带脏字的名字来命名邮箱，这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历看看了。 有些人以为用另类的名字命名邮件或邮箱 会引起招聘者的兴趣，殊不知，招聘和应聘都是一件很严肃的事情。 如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让 HR 相信你同样会具备严谨的工作态度。 ◎ 忌破破烂烂 你的简历是公司对你的第一印象，所以如果是邮寄简历，一定要用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。 这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。 ◎ 不该写的内容不要写 你的兴趣、爱好、离婚等情况，除非和你应聘的职位有紧密关系，否则不要写。 另外，薪资是一个比较敏感的话题，建议不要在简历中写明最低薪水 要求，否则你可能失去面谈的机会，这个问题最好留到面试时再谈。 九、写一份得体的自荐信 在西方，求职信和简历一样重要，在我国，大部分求职者没有附上求职信的习惯，招聘单位对此也意见不一。 以我的经验来看，求职信虽然不是必需的，但是如果能写上一封得体的求职信，让它充当鸿雁，那是最好不过的。 当然，如果你写不好求职信，不如直接以简历示人好了，不出彩的求职信不但无益反而有画蛇添足之嫌。 求职信与简历不是一回事。 二者的区别在于：一是作用不同。 简历是根据事实，将求职者的专长和经历完整地罗列其中，求职信 则是要告诉招聘单位为什么要考虑你的求职申请；二是语言风格不同。 简历追求明快利落的印象，而求职信则采用标准的书面语，资讯详细，要能够打动招聘方；三是针对的对象不同。 简历没有特定的阅读对象，而求职信则是商业信函，有特定的阅读对象，应根据所寻求工作的不同为特定的阅读者量身定做，它可以使你的简历在一堆大同小异的简历中展现出你的独到之处，带有你的私人色彩，比如你的个性和文采等。 求职信 “三步曲 ”，步步有陷阱 求职信通常为一页，有开头、主题和结尾三部分。 ◎ 第一步：开头 开头部分包括称 呼、问候语、你是谁、你如何得知招聘信息，以及你所要应聘的具体职位。 求职信作为商业信函，称呼应得体。 中文求职信以 “尊敬的先生 /女士 ”或 “尊敬的招聘官 /招聘负责人 ”最常见。 如果你知道收信人的名称或职位，那也可以更具体，比如 “尊敬的王经理 ”“尊敬的 公司人事部 /王经理 ”等。 英文求职信中，称呼通常加个表示尊敬的 “dear”。 有些求职者觉得这个称呼不错，直译成 “亲爱的 ”放在中文求职信中，这可不太好，对中国人来说， “亲爱的 ”只能用于亲密的人之间， HR 被一个素未谋面。