公司企业内部管理规章制度汇编

公司企业内部管理规章制度汇编内容摘要：

内部审计部门的主要职责 ..................155 第四节 内部审计主要权限 ........................156 第五篇 附 录 ..........................................158 《上海文广科技发展有限公司日常管理规定》 ...........159 《文广科技公司福利费发放规定》 .....................161 《重大事项董事长决定书》 ...........................162 《关于加强人员管理有关事项的通知》 .................163 《文广科技分公司管理办法专题会议纪要》 .............164 《上海文广科技专业系统工程公司日常规章制度 》 ......167 《文广科技公司科研开发突出贡献奖励办法》 ...........170 《上海文广科技发展有限公司员工绩效考核办法》 .......172 《文广科技公司员工绩效考核表》 .....................175 《上海文广科技发展有限公司关于党委贯彻“三重一大”事项 集体决策制度的实施细则》 ..........................176 《 文广科技高级人才管理暂行规定》 ...................180 《 保密协议》 .......................................182 《 培训服务协议书 》 .................................186 《 上海文广科技发展有限公司在职员工教育培训管理暂行规定》 .............................................189 更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 《关于职工体检的通知》 .............................192 《员工手册》 .......................................193 更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 第一篇 行政 管理 更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 第一章 工作制度 为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。 一、上下班时间 正常工作日作息时间： 上午： 9:00—— 12:00 上班及工作时间； 中午： 12:00—— 13:00 午餐及休息时间； 下午： 13:00—— 17:30 工作及下班时间。 高温日作息时间： 6月 1 日至 9 月 30日。 上午 ： 9:00—— 12:00 上班及工作时间； 午休 ： 12:00—— 13:30 午餐及休息时间； 下午 ： 13:30—— 17:30 工作及下班时间。 节假日或特殊情况如有调整另行通知。 二、考勤工作 考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。 每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次 月 1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。 考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。 三、迟到、早退及外出 员工未经请假超过上班时间及 早退时间在 15 分钟内的，每次扣除当更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 月工资 15 元，迟到、早退超过 15 分钟的按半天事假计扣工资。 如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。 在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。 部门负责人外出直接向公司领导请假。 员工出差应按规定报批。 未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。 每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。 四 、病假 员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。 每月员工病假在 5 天（含）以内的不扣奖金，病假在 5 天以上至 15天（含）以内的扣除每月绩效收入的 50%；连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。 超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从 第 四个月起发给基础工资的 80%，工作年限超过 10年以上的，发给基础工资的 90%。 员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。 五、事假 员工未休 完当年年休假的一律不得请事假。 员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。 未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。 更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批准； 2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。 部门领导请假由公司领导批准。 员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣工资， 3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。 凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。 六、加班和公休 在 8小时工作制的基础上，因任务紧急而 必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。 职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。 加班累计满 8 小时的按日计算，加班累计满 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。 （参照劳动法相关规定）。 可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。 员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。 员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均 按国家有关规定执行。 公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。 因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。 七、年休假规定 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。 更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 第一条 职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 各部门应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二条 职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休 假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15天。 职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。 如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。 第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。 第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在 1 个年度内集中安排，部门确实因工作需要 ，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。 职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。 第八条 公司 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规更多资料请访问达人冰川主页 —— 欢迎加入社区管理资料团 —— 定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。 第九条 本规定自 2020 年 8 月 1日起施行。 第十条 本规定解释权归文广科技公司办公室。 第二章 接待及会务制度 一、接待工作规定 前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。 对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公 区。