企业内部管理论文：浅析企业的人性化管理内容摘要：
的必然趋势就是人性化管理取代科学管理成为企业管理的主流。 科学管理只有主动适应时代发展的需要 ,吸收借鉴人性化管理的优点和长处 ,与人性化管理相结合 ,扬长避短 ,才能在现时代重获新生。 因此 ,把人性化管理和科学管理有机结合起来是实现有中国特色的企业人性化管理的必要条件。 (二 )实现企业人性化管理和我国基本国情的结合 我国的基本状况就是社会主义制度 ,其根本目的在于解放和发展生产力 ,进而使人得到全面、自由的发展。 所以说 ,企业人性化管理和社会主义存在内在的一致性。 社会主义制度的基本特征就是人民当家作主。 其为企业实施人性化管理创造了必要条件 ,只有在社会主义国家才有可能实现真正的人性化管理。 马克思曾经指出 :物质资料的生产方式是人的发展的决定力量 ,“社会关系实际上决定着一个人能发展到什么程度。 ”真正的企业人性化管理离不开社会主义 ,必须以社会主义为依托。 同时 ,企业人性化管理自身也在不断完善、推陈出新 ,其基本特征是与时俱进。 因此有中国特色的企业人性化管理必 然是与时俱进的 ,同时 ,人性化管理也只有迎合时代精神 ,不断的加强它的现代性 ,才能保持其旺盛的生命力。 企业人性化管理的根本精神最终趋向于社会主义。 企业人性化管理和社会主义基本制度的结合是指 :企业人性化管理与社会主义精神文明建设相结合、与人民当家作主的政治制度和以公有制为主体的所有制相结合。 ,加强企业思想政治工作。 精神文明建设具体到企业管理上就是要加强企业思想政治工作。 而思想政治工作也是构建有中国特色的企业人性化管理的一项重要内容。 只有通过强有力的思想政治工作把共产主义思想体系贯注于职工队伍当中 ,才能最大 限度的激发广大职工的积极性和主人翁精神 ,从而先进的技术、管理制度和管理方法才能充分发挥其应有的效力。 有效的社会主义思想政治工作能够武装职工思想 ,调动职工深化企业改革的积极性 ,激发他们的奋发进取的工作热情和创造性。 ,推进企业人性化民主管理。 我国的政治特征是人民当家作主 ,经济特征是以公有制为主体多种经济成分并。阅读剩余 0%
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