20xx国际企业管理导论复习资料内容摘要:
为这些经营 所在国或地区与美国的政治体制相同,在法律体制方面,欧洲大陆各国之间高度相似,这就可以减少美国国际企业在加、欧机经营所遇到的制约因素。 技术环境 国际企业必须清楚地意识到经营所在国可能存在的能给某些产业带来革新的基础性技 术变革。 这种变革可能意味着新的原材料的出现以及产品、工艺和生产效率的改变。 技术的存在状况可能是动态甚至迅猛变化的(如电信和计算机产业),也可能是静态 或几乎无多少变化(如消费品制造)。 跟上技术变化的步伐对维持竞争优势十分关键。 因而需要有从事生产研究与开发的部门将基础技术转化为应用技术,并为 企业开发新产品和新工艺。 技术变革(内部的或外部的)影响产品生命周期、生产工艺和营销策略。 企业一旦开始经营国际化,就必须首先进行 STEP 环境分析。 STEP 环境是不断动态变化的,开展经营国际化的企业一定要时刻关注这些动态变化。 2. 跨国公司运行环境的特征 : 答: 1)面临复杂的三个层次的外部环境 所在的行业 所在的国别 国际环境 2)比国内公司有更大风险 第一层意思是跨国公司必须面临若干国内公司所不必考虑的风险。 第二层意思是跨国公司可能同时直接面对国内、国外公司的竞争,并面临与世界上最 强的对手进行竞争,其激烈程度和压力往往(但并不总是)超过国内竞争。 3) 更严重的市场不完全性 与这一论题有关的是,同国别市场相比,世界市场有着更大的不完全性。 生产要素市场的不完全性一般比消费品市场明显。 4) 运行成本 跨国公司面临着地域比国内公司广阔得多的世界市场,这必然带来某些运行成本的增 加,如通讯成本、员工流动成本都会比在国内市场高得多。 5) 更多的发展机会 广阔的世界,为跨国公司提出了比国 内容量大得多的、处于不同成长阶段的产品市场。 第三 章 国际 竞争优势及对外 直接投资理论 本章练习 解释下列概念 绝对优势理论 要素禀赋论 内部化优势 直接投资 不完全竞争市场 区位优势 答案 绝对优势理论 亚当 .斯密在 1776 年提出的。 他的观点认为,不同国家可以生产不同的产品 ,一些国家生 产产品要比另一些国家更有效 ,即具有绝对优势。 国家应专门生产他们有绝对优势的产品,并用这些产品换取其他国家生产的产品。 有绝对优势的国家专门生产某产品,。20xx国际企业管理导论复习资料
相关推荐
2、子作栽子。 余零子可点播,当年秋末收获,次年春季用整个小山药作栽子,其栽子发芽快,生长健旺,产量高。 龙头或段子的创面要用草木灰、石灰或代森锰锌进行消毒后晾干,播种前将消过毒的创面在露天晒两天。 米以下, 间的沙壤土为宜,土壤中不能有直径 1 厘米以上的石块。 同时地势要高,排水良好。 播种前每 667 平方米铺施充分腐熟鸡粪 5000 千克、过磷酸钙 40 千克,浅耕,使肥料与土壤混匀。
. general problem statement 13 全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试 2020 年上半年 信息系统项目管理师 下午试卷 I (考试时间 13:30~ 15:00 共 90 分钟) 请按下述要求正确填写答题纸 3道题,全部是必答题,满分 75 分。 、自治区、直辖市、计划单列市的名称。 、出生年月日和姓名。 ,字迹不清时,将不评分。
用规范性 2 现场 安全 2 文明生产 1 任务 6 样件 装配验证 ( 10) 装配互换性验证 6 运行验证 4 (三)评分方法 ,由选手记录并举手请裁判进行确认;对于需要记录操作过程与规范的考核点,裁判需记录具体情况并在比赛结束后由首席裁判组织统一评分,以保障评分尺度的一致;对于需要保存数据的考核点,在比赛结束后由两名或以上裁判进行统一评分,并进行 U 盘备份。 按竞赛任务不同
2、方法则成本更高。 为使嫁接技术能在茶园改造中推广应用在实践中笔者摸索出一种新的嫁接方法,这种新方法可以节约开支,嫁接成本,且简便易行,适宜推广应用。 一、嫁接方法1、接穗选择接穗应选择适合当地生长,具有市场竞争力的优良品种。 试验采用的品种是国家级无性系茶树良种云抗 10 号。 2、嫁接时间于 13 月份嫁接,当年 9 月份调查,德宏州茶技站和潞西市茶技站试验点接穗成活率分别为 74%和
+期末营业资产) /2 ( 2)剩余收益 计算公式 剩余收益 =经营利润-(经营资产最低投资 报酬率) 第九章 收入与分配管理 一 .趋势预测分析法 1)算术平均法 公式 式中: Y—— 预测值; Xi —— 第 i期的实际销售量; n—— 期数。 2)加权平均法 计算公式 式中: Y—— 预测值; Wi—— 第 i期的权数 Xi—— 第 i期的实际销售量; n—— 期数。 【权数的确定】 ——
st Party of China clean politics certain criteria (Trial) based on revised, the promulgation and implementation of January 2020, to strengthen the construction of the contingent of leading cadres