系统分析与设计课程设计-企业人员管理系统分析设计说明书内容摘要:
en years2 and 3 Use first of positive cash flow to calculate breakeven fraction:(153039139)/15303= Actual breakeven occurred at years 技术可行性分析 本系统是一个基于 windows xp操作系统,前端开发语言使用 SQL .server数据库管理系统, vb技术开发的 ,界面设计的简单明了。 根据需求分析和功能设计,系统应用程序分为五大模块:登录模块、信息管理、检索打印、系统管理、系统帮助五个模块。 现有的技术已经较为成熟,利用现有的技术完全可以实现系统开发目标。 同时,开发期限较为宽裕,预计可以在规定期限内完成开发任务。 进度可行性 : 我们对进度做了详细的安排,时间比较充裕,可以在预期的时间内完成所有的项目。 政策可行性 : 该系统用于企业人员管理运营,完全符合国家政策法规。 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 2 页 共 20 页 2 项目实施计划 时间任务分配 I D任 务 名 称 开 始 时 间 完 成 持 续 时 间Q 4 1 0 年1 1 月1 0 月1 2 . 2 w2 0 1 0 1 0 1 52 0 1 0 1 0 1系 统 规 划2 2 . 2 w2 0 1 0 1 0 2 52 0 1 0 1 0 1 1需 求 分 析3 2 w2 0 1 0 1 1 22 0 1 0 1 0 2 0系 统 设 计4 2 . 2 w2 0 1 0 1 1 1 52 0 1 0 1 1 1系 统 实 现5 1 . 8 w2 0 1 0 1 1 2 62 0 1 0 1 1 1 6调 试 与 运 行 维 护 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 3 页 共 20 页 3 项目任务分解结构( WBS) 任务分解 任务描述 任务 负责人 达到指标 备注 任务一: 系统规划 何立 任务二: 需求分析 徐阳 ,陈兴得 任务三: 系统设计 全组人员 任务四: 系统编程 徐阳 , 沙世荣 任务五: 内部测试 沙世荣 ,陈兴得 3. 企业人员管理 系统需求分析 高效的发挥一个企业员工的工作效率是每个企业的领导阶层所希望的。 该企业人员管理系 统可以高效率的对人员管理,提高员工的工作热情跟工作效率。 对人员进行适当的调配跟管理。 使人员的管理更加的合理。 系统 功能模块划分 企 业 人 员 管 理 系 统企 业员 工信 息企 业员 工待 遇企 业员 工奖 惩 企 业员 工考 勤企 业部 门信 息用 户登 录信 息系 统 更新 与 维护更新员工信息删除员工信息查询员工信息添加员工信息工资详细情况员工工资查询员工贡献记录员工违规记录增加考勤信息修改考勤信息增加部门信息修改部门信息用户类型用户密码 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 4 页 共 20 页 4 系统 用例图 员 工员 工 信 息员 工 待 遇员 工 奖 惩部 门 信 息系 统登 录 信 息系 统 维 护 与 更 新部 门 主 管员 工 考 勤************************ 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 5 页 共 20 页 5 员工信息 用例的用例解说 系 统查 询 基 本 信 息修 改 员 工 信 息修 改 部 门 信 息更 新 考 勤更 新 奖 惩更 新 待 遇员 工部 门 主 管 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 6 页 共 20 页 6 主要参与者 员工信息 用例 员工 1.查询员工工号 2.查询所在部门号 3.查询职称 4.. 查询政治面貌 部门主管 1.添加删 除修改成员的基本信息 2.修改员工职称 3.修改员工政治面貌 4.调换员工所在部门 用例 ID 号 2 用例名称 员工管理 参与者 员工、部门主管 描述 员工通过 从公司内联网或从家里访问“ 企业人员管理 系统”, 查看关于自己信息的详细内容将自己的信息核对,进行确认,企业主管对员工信息进行录入,删除,修改。 主干过程 1.部门主管对员工进行删除,添加修改 2.系统记录员工基本信息 3.系统将记录的员工存储在数据库中 4.员工查看信息 5.系统显示员工基本信息 使用频率 员工每季度使用约 3000 次,部门主管 100 次 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 7 页 共 20 页 7 4. 数据 模型 分析 ER 模型 员 工部 门奖 惩 待 遇工号考 勤姓 名职 称电话年龄性别住址部门号政 治 面貌民族部 门 号名 称主 管业 务员 工 奉献员 工 违规员工号待 遇 号基 本 工资加 班 费奖 金员 工 分红保 险公 积 金日期员工号加 班考勤类型N1111身份证号N属 于获得考勤N享受1邮箱奖 惩 号考 勤 号员 工 号工 龄 工 资 计算机科学与 工程学院 课程设计报告 第 8 页 共 20 页 8 UML 数据建模 + 员 工 号 : I n t e g e r+ 姓 名 : C h a r+ 年 龄 : B y t e 职 称 : C h a r 电 话 : C h a r 民 族 : C h a r 政 治 面 貌 : C h a r 部 门 号 : I n t e g e r。系统分析与设计课程设计-企业人员管理系统分析设计说明书
相关推荐
人20元/次。 不合格的识别:不合格分2类,环保不合格及质量不合格。 环保不合格:包括出现放射性、传染性、爆炸性等影响人身安全及环境安全的不合格固废。 质量不合格:包括固废质量不符合标准规定;无质量合格证明;变质\受损。 2 、隔离、标识、处置。 环保不合格:必须第一时间向当地检验检疫机构汇报,请求及时处理,这类固废必须及时退运。 质量不合格:a采购的固废经检验不合格
2、施足基肥,起高畦,畦宽 肥用腐熟厩肥1500公斤、过磷酸钙 25公斤,开沟埋于畦中。 适时播种,我省中部、北部地区可在 2月下旬至 8月下旬进行春、夏、秋播种,而沿海一带可周年种植。 行距 65厘米,株距 25厘米。 穴播,每穴 23 粒,盖土 3厘米,并当天喷洒丁草胺或 50%乙草胺除草剂,亩用 50克,兑水 100公斤。 苗 3叶时进行间苗、补苗,5 叶时定苗,亩留苗 33003500
( 3) 零存货与即时性管理 零存货是一种高层次的管理,它使库存趋近于零的方向将存货降到最低程度,甚至没有存货。 也就是当有了客户订单时才进行生产经营,只有在需要时才购置材料和零部件。 这样一来,存货的库存量就是每天生产或市场所需的量,在每天生产经营结束后,存货的库存量为零。 JIT 理论于 20 世纪50 年代由日本丰田汽 车公司最先实施 , 随后在欧美发达国家得到广泛应用。 JIT
准的下限鲫。 国有大型企业的主要特征 一是具有一般企业的基本特征。 国有企业与其他性质的企业均从事生产经营活 动 ,由多数人组成的组织体 ,依法设立并由法律确认其一定权利和义务。 二是政府所有并控制。 政府是国有大型企业的所有者或主要所有者 ,是企业的 实际出资人。 不同层级的政府 ,拥有和控制着不同层级的企业。 一般 ,中央政府拥 有和控制中央国有大中型企业。
乙方应采取一切合理措施在合同实施中保护现场附近的 环境,以避免因其施工引起的污染、噪声和其他因素对公众或公众财产等造成伤害或妨碍。 由于乙方责任产生的不可避免的污染、噪声需要处理时,乙方提出方案报工程师批准后实行,并由乙方承担所发生的费用。 乙方必须按甲方现场安全管理规定,缴纳 2 万元安全管理压金。 乙方现场管理及操作人员违反安全管理规定,乙方必须接受甲方现场安全管理人员管理及处罚