学士论文-工商管理-加强企业文化建设的初步探讨内容摘要：
的误区 在 探索企业文化建设路子的过程中，一些企业对企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象，具体表现是： ，流于形式。 看到别的企业搞企业文化发展了，就跟着效仿，误认为企业文化就是创造特色环境，不顾客观情况、自身特点、东施效颦，盲目学习。 不能与优秀企业的理念真正达成共识。 ，文体化泛滥。 一些企业把内部开展的文体活动当成企业文化的主要内容，热衷于活动的轰轰烈烈，并将其作为企业文化建设的硬性指标来完成。 ，僵硬化继承。 主要是对企业文化认识缺乏系统性和创新。 认为企业文化就 是制定和执行企业的规章制度，就是职工的文明礼貌、道德风范、企业的知名度等，把企业文化看成一旦形成就永久不变的信条。 这些误区都不同程度上影响着企业文化的健康发展。 三、新形势下企业文化建设的措施和途径 为使企业科学、可持续地发展，我们必须高度重视企业文化建设，融合民族优秀的文化传统，吸收外来成功经验，培育形成具有中国特色的企业文化。 企业是由领导者进行管理的，企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。 企业领导者应该带头学习企业文化知识 ，对企业文化的内涵要有深刻的认识，对建设本企业文化有独到。阅读剩余 0%
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